プラント-メンテナンス（プラント） - 通信土木コンサルタント株式会社

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仕事内容

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【江東区／木場駅】情報通信インフラ設備の電気技術者／未経験から手に職をつける／転勤無し・土日祝休

～社会インフラを通して人々の生活を支える企業／未経験から技術者になれる／大手通信各社と取引多数／転勤無し／完全週休2日制・土日祝休～ ■職務内容：当社では情報通信インフラ設備の調査・設計・維持管理などを行っており、電気設備関連の需要拡大に伴い、電気設備の点検業務／コンサルタント設計業務の担当者の増員を考えております。普段決して入ることができない、私たちの生活に欠かせない情報通信トンネルを守る、まさに縁の下の力持ち的な仕事です。具体的には… ・情報通信トンネル内の設備の点検、保守・古くなった設備の改修や改善の提案 ※まずは先輩社員のサポートを受けながら、点検業務からスタートします。経験を積む中で、設計やコンサルタント業務にも挑戦していただきます ■求人の魅力 ◎未経験から技術者になれる！手に職がつけられる！経験豊富な先輩社員が手厚くサポートするので、未経験でも安心して成長できる環境があります。 ◎幅広いスキルが身に着けられる！コンサルタントや設計業務も徐々にお任せします。頑張り次第でどんどんキャリアアップができる環境です。 ◎取引先、主要株主ともに有名企業が多く、信頼性・安定性がある！・主要取引先：NTT株式会社、NTT 東日本株式会社、NTT 西日本株式会社、NTTインフラネット、KDDIなど・主要株主：電線・ケーブル業界国内大手の住友電気工業、古河電気工業、フジクラ ■組織構成：アーバンEG事業部は約30名が在籍、電気担当5名／土木担当25名が点検・調査や設計業務にあたっています。「まじめ」「穏やか」「フレンドリー」「温かい」社員が多く、アットホームで溶け込みやすい職場です。 ■当社・働き方の魅力：・当社は、情報通信インフラと地下の安全を守るリーディングカンパニーとして、情報通信トンネル・管路・マンホールなどの地下設備の保守管理、無電柱化の企画・提案など、多様な地下利用のニーズに応えてきました。・勤務いただく現場は、主に東京都内・千葉県です。転勤や長期の出張はありません。日帰りや数日の出張のみ、直行直帰可能です。・標準就業時間は平日の9:00～17:15で土日祝休み！時差出勤も可能です。有給休暇も取得しやすく残業時間も少ないため、プライベートや家族との時間も取りやすい環境です変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞＜業界未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞ ■必須条件：・普通自動車免許 ■歓迎条件：下記のいずれかに該当される方・電気設備関連の保守／点検など経験のある方・電気設備工事関連の施工経験／施工監理業務の経験のある方・電気設備工事関連の図面の解読ができる方／図面を作成できる方（AutoCAD操作） ☆第1種電気工事士、第2種電気工事士保持者歓迎です＜必要資格＞必要条件：普通自動車免許第一種歓迎条件：第1種電気工事士、第2種電気工事士

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勤務地

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＜勤務地詳細＞本社住所：東京都江東区木場5-8-40 東京パークサイドビル勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／木場駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～17:15 （所定労働時間：7時間30分）休憩時間：45分（12:00～12:45）時間外労働有無：有

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雇用形態

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契約社員

＜契約期間＞ 1年0ヶ月＜雇用形態補足＞期間の定め：有（1）複数年契約社員（2）無期契約社員※在職6年目～、推奨資格取得（3）正社員※在職4年目～、試験有）契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）更新上限：有通算契約期間上限5年0ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 438万円～503万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：223,600円～263,100円その他固定手当/月：3,000円＜月給＞ 226,600円～266,100円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞ ◇給与詳細は経験・能力等を考慮の上、同社規定により決定・賞与：会社業績により変動（前年度実績3.8ヶ月分＋一時金）・昇給：複数年契約社員になれば昇給有・残業：10時間／月を想定 ■年収例・509万円：中途入社6年目、29歳（5年目正社員昇格）／電気設備点検技術者 ※前年度実績賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜各手当・制度補足＞通勤手当：■支給最長距離85km 社会保険：■社会保険完備＜教育制度・資格補助補足＞・社員の継続的成長をサポートする育成システムを用意しています。能力開発、高度技術の習得、資格取得に対して、早期達成が可能な育成プログラムを活用できます。＜その他補足＞ ■産休育休制度 ■その他手当：サポート手当(3,000円／月) ■企業年金基金（DB及びDC） ■健康診断：（費用／人間ドックは一部自己負担有、その他全額会社負担） ■脳ドック：（費用：原則全額会社負担）・脳ドックは年齢は40歳から、年度末で入社3年目以降の常勤社員が隔年度で1回受診可能。

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数125日 ■夏季休暇：2日 ■年末年始休暇：7日 ■5月15日午後（創立記念日） ■健康休暇（社員が健康診断を実施する際、健康休暇を1 日附与する。ただし、週4日以下勤務の場合、半日附与とする。）