電気設計（工作機械・装置・設備・制御盤など）

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仕事内容

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【東京】電気回路設計(内製設備向け/配線)／平均年収1671万円／経常利益42.9％による高待遇

～電気回路設計・配線業務経験者を募集／「高度なKiru・Kezuru・Migaku技術」を誇る半導体製造装置メーカー／世界トップシェア◎東証プライム上場～ ■業務内容： 精密加工ツールを生産する自社工場内設備の電気設計をご担当いただきます。 業務状況や希望に応じて、電気設計以外にも幅広い業務に携わっていただきます。 ※設備の組立や、機械設計、ソフト設計など 具体的に ・電気回路設計及び、配線 ・試運転・検証・デバッグ作業 ・PLC(三菱・KEYENCE・OMRON)による制御系ソフトウェア開発 ※LD言語 ・タッチパネル(三菱・KEYENCE・OMRON)ソフトウェア開発 ■働き方： ・出張：広島・長野への出張が発生します（2ヶ月に1回/1週間程度） ■同社の特徴「内製化」 ・「作る価値があるものは原則自らの手で」というのが同社のスタンスです。 ・ものづくりに対して強いこだわりをもっており、装置の部品や社内設備、ソフトウェア等、可能なものは原則すべて内製しています。 例）AGV（無人搬送ロボット）、社内携帯アプリ、リモート会議システム等 ■独自の社内通貨「Will」 ・独自の管理会計制度で「Will」という単位の通貨によって値付けされ、その価値が定量化されています。 ・その対象は「業務」「社内サービス」「備品」等、社内のありとあらゆるものと言えるほど。 ・それらの価値を踏まえ、Will(意志)によって要不要を各自が判断し、付加価値の向上や無駄の削減を図っています。 ■同社の魅力 ・「高度なKiru・Kezuru・Migaku技術」で世界標準を目指す！世界トップシェア製品多数◎ ・半導体製造装置メーカーの中でも「装置」と「消耗品」ビジネスをやっている唯一無二の会社。 ・海外売上比率「80%以上」のグローバル企業でありながら、「ものづくりはすべて日本」の技術へのこだわり◎ ・経常利益率「42.9%」と圧倒的な利益率◎ ※製造業平均 5％ 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・電気回路設計経験及び、配線経験 ■歓迎要件： ・シーケンス制御に関する知識/経験 ・タッチパネルソフトの設計経験 ・各国の安全規格に精通されている方 ・既存ソフトウェアの編集ではなく、0からソフトウェア開発のできる方 ・SFC言語、ST言語、FBD言語を用いての開発経験のある方 ・CIMソフトウェア(SECS・GEM)設計経験者 ・C++、C#でのプログラミングに興味のある方及び経験

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勤務地

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＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都大田区大森北2-13-11 勤務地最寄駅：JR京浜東北線／大森駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 羽田R&Dセンター 住所：東京都大田区東糀谷6-7-56 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～14:30 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 初年度の有給休暇は入社時に3日、試用期間満了時に7日付与。

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給与

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＜予定年収＞ 850万円～1,800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～500,000円 ＜月給＞ 260,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■補足：表記の金額はあくまで目安であり、経験・能力・前給等を考慮のうえ決定 ■賞与：年4回(春期、夏期、秋期、冬期) ※2023年度実績 19.86ヶ月/過去10年平均：13.76ヶ月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤手当と合わせて最大50,000円支給 家族手当：8歳まで20,000円、18歳まで10,000円 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：独身寮有り 社会保険：ディスコ健康保険組合（自社健保）、企業年金保険 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ 【福利厚生】 財形貯蓄制度、自己啓発援助制度、社員持株会、総合福利厚生制度（ベネフィットワン）、自社保養所（苗場、蓼科、熱海、広島、沖縄、テーマパーク・バケーション・クラブ）、社内フィットネスルーム、社内マッサージサービス(東京のみ)など 【諸手当】 住勤手当、大森手当（東京のみ）、超過勤務手当、都市手当、両立支援手当（0～9歳未満の子供一人につき20,000円）、次世代育成手当（9歳以上19歳未満の扶養者一人につき10,000円）、コミット手当

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 大型連休年3回（本社：夏期休暇は取得時期を任意に設定可）、慶弔休暇、特別休暇、育児支援休暇、有給休暇：初年度10日