ビル・建物管理
職務内容
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仕事内容
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【大阪】自社設備・建物の修繕計画・管理◇40代活躍◎有形文化財に携わる◇老舗化粧品メーカー／働き方◎
【ファシリティ管理の知見を伸ばせる／メンテナンスや設備の知識も活かせる◎国の指定有形文化財に携われる◎フレックス、残業も少なく働き方も整った環境／年代問わず愛される老舗化粧品メーカー】 ■概要： 創業130年以上の歴史を誇る老舗化粧品メーカーである当社のグループ企業「桃井商事株式会社」への出向となります。桃井商事のある船場ビルディングは大正時代に建てられ、歴史ある建造物です。こちらの保守・管理をお任せいたします。知識やご経験によって徐々にお仕事をお任せできればと考えております。 ※雇用元は株式会社桃谷順天館となり、桃井商事株式会社所属として勤務いただきます。 ■具体的には 大正時代に建てられた船場ビルディングは、国の登録有形文化財にも指定されており、100年を超える歴史のある建造物です。 こちらの船場ビルディングおよびグループが保有している不動産の保守、管理をしていただける方を求めております。 ■具体的には 建物、設備のメンテナンス、修繕などの計画及び提案 メンテナンス、点検業者の選定 メンテナンス、工事の立ち合い テナント様とのやり取り 電気料金をテナント様へ請求業務 ※法令で定められたものや、実際の状況を見て必要なものなど計画をたて、提案していただきます。 軽微なモノは自身で修繕頂くこともございます。 まずは建物の管理の仕方から丁寧に教えて業務をキャッチアップ頂きます ■出向先： 桃井商事株式会社（https://www.senba-building.com/） 勤務地：大阪府大阪市中央区淡路町2-5-16 事業内容：歴史的建造物「船場ビルディング」の運営 ■職場環境： 年間休日130日、完全週休二日制で夏季休暇や連続休暇制度など働きやすい環境を整えております。 有給の相談もしやすく、フレックス制度もありワークライフバランスを整えやすい環境です ■当社について 10～40代向けまで幅広い年齢層をターゲットに持つ総合化粧品メーカーです。 ニキビケアの「美顔シリーズ」、ピーリングの「DETクリア」、毛穴ケアの「ケアナボーテ」、ベースメイクの「モイストラボ」、高機能スキンケアの「RF28」など130年以上の歴史を持つ老舗化粧品メーカーでありながら、常に新しい美容価値の創造に挑戦している企業です 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ＜未経験歓迎◎＞ ■必須条件：以下いずれか ・何らかの設備、機械のメンテナンスまたは外注のご経験 ・建物の設備管理（ファシリティ管理）のご経験 ■歓迎条件： ・電気工事士の資格をお持ちの方 ・不動産、資産管理、総務などのご経験がある方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 桃井商事株式会社 住所：大阪府大阪市中央区淡路町2-5-8 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:40
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雇用形態
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契約社員
＜契約期間＞ 0年6ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 正社員雇用を前提とした採用です。（正社員登用率95％以上） ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間は契約社員となります。※待遇に変更はありません。 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：無
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給与
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＜予定年収＞ 350万円～550万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,500,000円～5,500,000円 ＜月額＞ 291,666円～458,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルを考慮の上、決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 住宅手当：社命による転勤の場合にのみ支給 社会保険：各種社保完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金（401K） ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 目標管理制度、社内求人制度 ＜その他補足＞ ■連続休暇制度（5日間休暇取得推奨） ■リゾート会員 ■薬業健康保険組合施設 ■介護休暇制度 ■育児休暇制度 ■401K加入、確定拠出年金 ■化粧品割引購入、社員割引 ■クリエイティブエブリデイ（自分らしい服装で働く取り組みを行っています）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数130日 夏期休暇、年末年始、介護・育児休業、創立記念日（6/10）、年次有給休暇、その他慶弔等の特別休暇 ※連続休暇制度あり（5日間休暇取得奨励）
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