組織・人事コンサルタント
職務内容
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仕事内容
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【第二新卒歓迎】コンサルティング営業 ◆NTTドコモ等大手企業中心◎／高リピート率／未経験歓迎
★第二新卒歓迎！NTTドコモ・三井不動産レジデンシャル社等、大手企業に営業できる◎ ★案件リピート率が高く、既存営業メイン◎ ■業務概要 大企業への教育研修やコンサルティングサービスを提供する弊社のメンバーとして、新規事業開発部門、研究開発部門や人事部門（人材開発担当）に対しての営業をご担当いただきます。顧客の課題を整理し、最適な研修や支援を企画・提案。企業の変革に伴走するポジションです。 【具体的には】 提案の質で勝負していく営業スタイルです！ ■大手企業の人事部・新規事業部門への提案 ■課題のヒアリングと構造化、仮説立案、提案資料作成 ■社内講師や専門家と連携し、研修プランを設計 ■既存顧客中心で、関係構築に注力できる環境 【顧客】 人材開発等を考えている大企業が中心となります。 (株)NTTドコモ、三井不動産レジデンシャル(株)、(株)シャープ等 【アプローチ方法】 既存顧客からの引き合いがメインとなります。以前取引のあった休眠先のアプローチもございますが、新規企業へのテレアポ等はございません。飛び込み営業や無差別な電話営業はなく、すでに接点のある企業に対して課題を整理し、最適な研修や支援策を提案します。 例えば「社員の主体性を育てたい」「新規事業を立ち上げたい」といった相談に、社内の講師や専門家と連携しながら、企業ごとのプランを設計します。「企業のパートナーとして並走する」ようなスタイルで、提案の質が評価される仕事です。 【提案内容】 顧客の課題解決に向けて、定型化されたサービスではなく、オーダーに対して最適なソリューション（研修プログラムや紹介するコンサルタントなど）をアレンジできます。 ■組織構成 部長1名（40代男性）、メンバー１名（20代） ■教育体制 先輩社員がOJTでマンツーマンで対応します。独り立ちするまで商談同席等、しっかり向き合います。入社後は少人数の営業チームで、先輩社員と一緒に顧客対応や提案活動を進めます。実践を重要視しており、少しでも「あなたの出番」を作る事を大切にしています。提案資料の作成や商談の進め方は、OJT制度があるので、営業未経験でも安心です。社長や幹部との距離が近く、経営視点や戦略的な考え方を学ぶながら、希望に応じて研修講師や企画、マーケティングなどへのキャリア展開も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ 【必須】社会人経験(目安1年以上)。ヒトや組織に関するビジネスへの興味・関心 【歓迎】法人営業経験。人材業界出身者 ■日本のトップ企業への提案が経験でき、考える力、顧客の課題を整理・構造化する力が身につきます ■仮説を立てて検証する営業スタイルで、論理的思考力が磨かれます ■顧客の意図をくみ取る対話中心の業務で読解力が養われます ■本質的な課題を見抜く提案経験で洞察力が身につきます ■幹部との距離が近く、戦略的視点が学べる環境で、営業以外にも講師・企画・マーケ等多様なキャリア展開が可能です。
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区西五反田2-4-2 東海ビルディング3F 勤務地最寄駅：JR線／五反田駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：無
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし
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給与
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＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：202,500円～303,750円 固定残業手当/月：47,500円～71,250円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 250,000円～375,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■上記年収はあくまで想定です。スキル・年齢等により前後する可能性があります。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（4月、10月）※但し前職給与を考慮して決定 ■固定残業手当は月30時間とみなしたの固定残業手当を月給に含む 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：各種社会保険完備 定期健康診断 ノートPC、iPhone貸与 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社後基本的な業務研修（会社、商品知識等）を1週間程度実施。必要に応じて外部研修参加。 入社後1か月・3か月・6か月の計3回、別部署(管理本部人事担当)管轄の、フォローアップミーティングを実施。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 有給休暇（入社3ヶ月後から12～20日）夏期休暇（5日）、年末年始（4日）、慶弔休暇、誕生日休暇(1日）、特別休暇
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