店長

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仕事内容

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【関東エリア／明快な評価制度】ストアマネージャー◆店舗運営におけるスキルアップ可／働き方〇

◆◇明確なキャリアパスを描ける／6期連続で営業利益増／全国約3,000店舗展開する大手飲食チェーン／安定した福利厚生◇◆ ■採用背景： ～全国各地の店舗拡大と組織強化に伴うストアマネージャーの増員～ 当社では、店舗の成長とお客様満足度の向上を目指し、ストアマネージャーの増員を図っています。 ■キャリアパス： 入社後6カ月の研修後、まずはストアマネージャーとして1店舗を受け持ち、その後は複数店舗のマネジメント、さらに加盟店の指導へとキャリアアップ。 段階的に、シニアストアマネージャーへとキャリアアップできる体制を整えています！ 直近の中途入社者の中には、1年半以内にシニアストアマネージャーに昇格している実績もございます。 ■業務内容： 「ほっともっと」または「やよい軒」の直営店にて、店舗全体のマネジメント業務を担当します。店舗内の「ヒト・モノ・カネ・情報」を最大限に活用し、お客様に高品質なサービスと商品を提供します。 ■具体的な業務内容： ・人事労務管理 ∟スタッフ（アルバイト・パート）の育成とチームビルディングを行います。 ※スタッフ：一店舗あたり、「ほっともっと」は10～25名、「やよい軒」は25～40名ほどが在籍しています ・店舗管理 ∟QSC（品質・サービス・清潔さ）の維持と向上を目指します。 ・売上管理 ∟売上管理や原価管理など、店舗経営に関わる数字の管理を行います。店舗ごとの売上目標の設定にも関わるため、経営者視点を養うことができます。 ■店長のサポート体制： 当社では、店長の負荷軽減のための取り組みを進めています。 ◎新労務管理システムを導入し煩雑な処理を軽減 ◎クルーの応募受付・面接実施をコールセンターによる一括対応に ■このポジションの魅力： ◎充実した福利厚生 寮・社宅制度、食事補助、慶弔金など生活をサポートする制度が整っています。 ◎一生役立つスキルが身に付く 多くのスタッフをまとめる「コミュニケーション力」や「リーダーシップ」を磨き、店舗ごとの売上目標設定に関わることで「経営者視点」を養うことができます。 ◎透明で公正な評価システム 当社では、努力を正当に評価する人事制度が整っており、頑張りが給与や賞与に反映され、モチベーション高く働けます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれも必須 ・何らかの業態における店長やSV経験がある方(年数不問) ・転勤が可能な方（単身赴任を含む） ※当社は多様なエリア、店舗を経験する中でキャリアアップを目指してほしいという考えから、転勤を前提とした雇用となります（グローバルコースは全国域、リージョナルコースは一定のエリア内限定）。

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勤務地

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＜勤務地詳細1＞ ほっともっと・やよい軒 直営店 住所：東京都 23区内 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ ほっともっと・やよい軒 直営店 住所：神奈川県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ ほっともっと・やよい軒 直営店 住所：埼玉県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～18:45

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ■条件変更なし

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給与

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＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：319,000円～357,000円 固定残業手当/月：85,000円～93,000円（固定残業時間35時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 404,000円～450,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上で決定します。居住地・世帯主有無・子有無によっても変動します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月）※2025年度実績／計4ヶ月分＋業績連動部分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額50,000円まで支給 家族手当：扶養する子1名につき8,000円支給 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：借上げ社宅制度（独身寮・家族向け社宅） 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 定年退職後の「再雇用制度」有 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社時研修 ■各階層に応じた研修 ■OJT ＜その他補足＞ ■独立支援制度 ■のれん分け制度(加盟店オーナーとして独立可能。資金面でメリット有) ■借り上げ社宅：独身者自己負担1万円、家族向け住宅自己負担2.5万円 ■赴任支度金：独身者3.5万円、単身赴任者5万円（初回のみ）、家族同伴の場合10万円 ■単身赴任者用借上げ寮：あり ■ライフプラン制度（確定拠出年金制度利用） ■永年勤続表彰／15年・20年・30年（金一封と特別休暇付与） ■大型テーマパーク・コーポレートプログラム利用券 ■カフェテリアプラン ■宿泊施設割引／全国各地 等

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休日・休暇

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月9休制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ■月9～10日休み ■夏期休暇、年末年始、慶弔、有給休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、生理休暇、子の看病休暇、引越休暇、アニバーサリー休暇、多目的休暇、特別休暇