その他人材・コーディネーター・求人広告営業
職務内容
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仕事内容
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【東京】採用コンサルタント※エンジニア採用の本質を向き合う◆組織拡大フェーズに挑戦！
【「担当ガチャ」だらけのRPOを壊し、本質的な採用価値提供にコミットしませんか？】 ◎エンジニアリクルーターとして市場価値を上げられます！ ◎新規事業立ち上げの経験を積むことが出来ます！ ■採用背景： 既存のRPO業界は、参入障壁の低さから「サービスの質」が玉石混交です。特にエンジニア採用においては、知見の浅い担当者がオペレーションを回すだけでは、企業の採用課題は解決しません。 「ROSCAは、その"当たり前"を壊します。」 TWOstone&sons（旧Branding Engineer）の初期メンバーが「クオリティに妥協しない」ために設立した自己資本100%のプロ集団として、採用課題、特に「エンジニア採用の本質」に徹底的に向き合っています。 事業は急拡大中。しかし、組織はまだカオス of カオスです。 この「第二創業期」の熱狂の中心で、私たちと共に採用の「勝ち筋」（特にエンジニア領域）の方程式をゼロから創り上げる「張本人」を求めます。 ■業務内容： 私たちは、単なる「採用代行」屋ではありません。 クライアントの採用課題、特に「エンジニア組織のあり方」まで踏み込み、ハンズオンで「組織を持続的に採用ができる状態へ導く」ことがミッションです。 今回お任せすることはクライアントの採用戦略立案～採用成功までのプロジェクトを円滑にまわしていただくことがミッションです。 ・採用戦略立案 ・採用KPI設計 ・メッセージング設計 ・エージェントマネジメント ・スカウト媒体運用 ※一部コンサルタントも手を動かしスカウトの送付を行っております。 ・採用に関わる課題発見～改善実行 ■組織構成： ・取締役兼事業部長：鈴木 ・シニアコンサルタント：2名 ・アシスタント：2名 年齢層：30歳～35歳 チームの雰囲気：チームで掲げた目標を達成するために、厳しいことも気負わず言い合える、オープンコミュニケーションを大事にしています。成果や自走していくことについては、強く求めますが、これをチャンスと捉えて裁量を取りに行ってくれる方には、チャレンジの機会を提供したいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれかのご経験 セールスやマーケティング、販売などで、定量的な成果をあげてこられたご経験 エージェント、HR Techまたは採用人事、RPO等を通じて、採用活動に携わったご経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区東神田1-10-7 BIZCORE東神田10階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の勤務条件変更無し
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給与
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＜予定年収＞ 400万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：246,620円～462,420円 固定残業手当/月：86,714円～162,580円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 333,334円～625,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験や実績、現職年収を考慮のうえ決定します ※半年に1回評価タイミングがあります 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 住宅手当：会社から2キロ圏内 or 会社最寄り駅より2駅圏内 社会保険：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ＜その他補足＞ ■社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険） ■ランチ代補助制度（回数無制限） ■飲み会代補助制度（回数無制限） ■営業目標達成時インセンティブ支給 ■人間ドック／定期健康診断の費用補助（本人および扶養家族／婦人科健診補助あり） ■クライアントの会食費用補助 ■リファラルボーナス
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、特別休暇（入社～半年まで使用できる5日間の休暇）、産前/産後休暇、育児休暇
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