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建築構造設計

Other
丸建リース株式会社
¥4,500,000 - ¥6,000,000 /年1ヶ月前
正社員

職務内容

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仕事内容

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【東京/未経験OK】構造設計◇構造力学の知見をお持ちの方歓迎/丸紅グループ/スタンダード上場

~安定の丸紅グループ/建築・土木を土台から支える地下工事のプロフェッショナル/2か月の研修+4か月のOJTで安心して挑戦できる!/平均残業時間15~20時間/完全週休2日制(土日祝)・年間休日128日~ 同社は公共工事及び民間工事の際に土留として使用する重量仮設鋼材をリースしている企業です。首都圏を中心とした大型の民間都市再開発プロジェクトなどにおいて建設需要は高まっているため、今後も堅調に推移すると想定されており、事業成長に伴い設計担当者を募集いたします。 ※重仮設鋼材とは…地下鉄や高層ビル等の建設工事にて、地下部分の掘削を行う際、地盤が崩れないように支える目的で用いられます。 ■業務概要: 重仮設工事における構造設計業務をお任せします。 \重仮設工事とは/ 高層ビルや橋梁のような大きな構造物の基礎工事において、安全な地下空間を確保するために仮設する工事を指します。 本工事の完成後には撤去されますが、インフラ整備や建築においてなくてはならないまさに「縁の下の力持ち」です。 ■具体的には: 当社で受注または見積もり依頼を受けた案件において、安全性を確保しながらお客様の予算に合うよう、資材の数量調整や構造物の設計を行います。 ・ゼネコンからの地質調査データ等をもとに、適切な仮設構造物の構造計算業務 ・仮設構造物の設計業務 ・施工図面作成業務 ・資材の数量計算等 基本的にはオフィスワークとなります。営業担当に同行し、設計に関する打ち合せが発生することもございます。 ■教育体制: 入社後は2か月間の研修(座学)からスタート。 構造力学の基礎から、マンツーマンでお教えします。 その後は、4か月を目安にOJTを行いながら構造計算・図面作成に挑戦! はじめは小規模工事から、先輩社員と一緒に行うので安心できる環境の中で、経験を積むことが出来ます。 これまでも設計実務経験のない社員が入社しております。 ■組織構成: 本社技術設計部門には11名が在籍しています。 半数ほどが中途入社のため馴染みやすい環境です 変更の範囲:会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

<応募資格/応募条件> ■必須条件:\職種経験不問・業種未経験歓迎!/ 以下いずれかに当てはまる方 ・構造力学の知見をお持ちの方 ・設計のご経験や知見をお持ちの方

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勤務地

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<勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区芝公園2-4-1 芝パークビルA館9F 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

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勤務時間

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<勤務時間> 9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有

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雇用形態

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正社員

<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項無し <試用期間> 6ヶ月 補足事項無し

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給与

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<予定年収> 476万円~588万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):280,000円~346,000円 <月給> 280,000円~346,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 賞与:年2回 計5.9か月分※昨年度実績 昇給:年1回 【モデル年収】 ・総合職 23歳 年収476万円 (月給28万円+賞与5ヶ月)+残業代 ・総合職 28歳 年収588万円 (月給33.6万円+賞与5ヶ月)+残業代 ・総合職(課長)年収880万円 (月給49.2万円+賞与5ヶ月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額実費支給 家族手当:※同社規定に基づく 住宅手当:※同社規定に基づく 社会保険:補足事項無し 退職金制度:確定給付企業年金制度 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 階層別研修、コンプライアンス研修他 公的資格取得費用会社負担、報奨金支給資格有 <その他補足> 財形貯蓄、社員持株会、社内融資、自己申告制度、各種クラブ活動、福利厚生プログラム(国内・海外のホテル・保養施設、全国の主要スポーツクラブ、各種スクール等を社員と家族が格安な値段で利用出来る外部依託システム)

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休日・休暇

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完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数128日 年間休日日数:2026年度 創立記念日、夏季・年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇 他 有給休暇:下限日数は、4月~9月入社時の付与日数となります。10月~3月入社は入社時期により減算、変動します。

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