経理（財務会計）

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仕事内容

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【在宅可＆フルフレックス】経理◆決算業務～ERP要件定義など<08>

【2018年にサービスを開始してからわずか約7年でユーザー数7000万人を突破／スマホユーザーの約3人に2人以上が利用している「PayPay」】 ■募集背景： 当社ではスマホ決済サービス「PayPay」を軸に事業を急速に成長させております。 それに伴い、決算・支払（AP）領域の業務量/複雑性も増加しており、迅速かつ正確な決算運営に加え、統制強化・プロセス改善・ERP改修の要件定義をリードできる方を募集します。 ■具体的な業務内容： ◎決算業務全般（月次/四半期決算、決算統制、監査対応、レポーティング） ◎ERPシステム改修における要件定義（業務要件整理、関連部署連携） ◎請求書による支払処理、従業員立替精算処理 ◎入出金管理、仕訳入力、決算仕訳調整 ◎固定資産関連業務 ◎データ集計・分析 ◎社内関係者からの問い合わせ対応 など ■本ポジションの魅力： ・ユーザー数7000万人超えの大規模Fintechサービスの実現に関わることができる ・新サービスの会計の検討を通じて知識の幅を広げることができる ・IPOに向けた取り組みに参画できるチャンスがある ・ERP改修/要件定義など、オペレーション改革・仕組み化に踏み込める ・事業スピードの速い環境で、意思決定～実行が早い ・経営層に近いところで全社施策にも直接関与する機会がある ■ＰａｙＰａｙ株式会社に関しまして： 2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7100万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。 AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必要な経験／スキル： ◎以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・上場企業での経理実務経験をお持ちの方 ・監査法人での会計監査経験をお持ちの方 ・ERPシステムの導入や要件定義経験をお持ちの方 ・新収益認識基準の導入や検討経験をお持ちの方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ YOTSUYA TOWER 住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ■年俸制（一部固定残業代含む） ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,500,000円～8,560,000円 固定残業手当/月：80,000円～120,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 538,333円～833,333円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定 ■毎年1回見直し ■時間外勤務手当、深夜勤務手当有 ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月15万円まで 社会保険：社会保険完備 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■語学学習のサポート ＜その他補足＞ ■育児や介護を理由とした時短勤務制度あり ■介護休業、育児休業 ■企業型確定拠出年金制度 ■パソコン／携帯賞与（当社規定による）等 ■パーソナル休暇（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人／家族／ペットなどの病気／ケガ／通院付き添い等にご使用頂けます。

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■休日： ・土日祝日、年末年始および会社指定日 ■休暇（法定休暇および会社福利厚生）： ・年次有給休暇（初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）