システム開発・運用（アプリ担当）
職務内容
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仕事内容
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【岡山市】社内SE（システム開発、運用）／◆グループ売上66億超／中四国トップクラスの施工実績
◆◇1965年創業の安定企業/公共事業や大規模構造物も手掛ける技術メーカー/全国FC展開で事業拡大中/基幹・業務システムの企画導入から運用改善まで一貫担当/ITで老舗企業の次の成長を支える◇◆ ■業務ミッション： ・社内SEとして、各部署の業務プロセスを理解したうえで、最適なIT活用を設計・推進することがミッションです。 ・継続的に進めている基幹システム刷新プロジェクトにおいて、要件整理・既存システムとの連携設計・改善提案に関わっていただきます。 ・基幹システムに付随する周辺システム（サプライ・業務支援系など）の連携強化や機能アップデートの検討・実行も担当します。 ・各部署から寄せられる業務課題に対し、システム面での課題整理、解決策の立案、外部ベンダーとの調整を行い、実行までリードしていただきます。 ■システム課について ・経理・システム課では、少数精鋭（2名体制）で基幹システムを含む社内全体のIT領域を担当しています。 ・担当範囲は以下の通り多岐にわたります。 ‐ 基幹・業務システムの企画、導入、改修 ‐ 既存システムの運用・保守・改善 ‐ 社内ITインフラ（PC、ネットワーク等）の管理・運用 ・実装や専門作業は外部のシステム会社と連携して進めるため、要件定義、ベンダーコントロール、進捗・品質管理が中心的な役割となります。 ・単なる運用担当ではなく、システム全体のあるべき姿を考え、改善を主導する立場で活躍できる環境です。 ■教育体制： 同じ仕事をする先輩社員が指導します。 ■当社について： 設立時1965年より地盤技術に特化し、多くの公共事業で成果をあげてきました。83年にはその技術と経験を活かし現在事業の中心である建築向け地盤改良に本格進出し、住宅物件を中心に中四国でトップシェアを誇って来ました。またそのノウハウを、フランチャイズ方式により全国で活用しています。さらには培われた技術を進化させ、工法の公的技術認証を取得し、大規模な構造物の基礎設計、施工にも進出し活躍領域を大きく広げています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・システム部門（開発、運用、保守）での業務経験があること（社内SEの経験がある方は特に歓迎）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：岡山県岡山市南区福吉町18-18 勤務地最寄駅：岡山電気軌道清輝橋線／清輝橋駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 421万円～617万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：246,000円～361,000円 ＜月給＞ 246,000円～361,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月）※標準賞与額：基本給2.5か月分（前年実績） ■資格手当：日商簿記1級4,000円、日商簿記2級2,000円、建設業経理士1級4,000円、建設業経理士2級2,000円 等 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：非課税限度額支給（38,700円） 社会保険：社会保険完備 退職金制度：勤続満4年以上対象 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（原則65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ■産前産後育児休業取得制度（取得率・復帰率 男女ともに100％・おかやま子育て応援宣言企業「アドバンス企業」認定） ■持株会 ■看護制度 ■財形貯蓄制度 ■弔慰金制度 ■会員制リゾート施設の利用可 ■育児短時間勤務制度(既に入社済の方のみ、利用が可能な制度です。) ■厚労省「パパ・ママ育児プラス」対応 ■社内イベント各種（例：新年会、お花見など ※いずれも参加は任意です）
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数107日 ■日曜・祝日は原則休日／土曜出勤日あり（会社カレンダーに基づく） ■GW・夏季・年末年始休暇（7日間程度）、慶弔・特別・有給休暇など
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