人事（労務・人事制度）

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仕事内容

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【未経験可】人材戦略企画・推進担当◆経営戦略の中核／人材を通じて会社の将来を形づくる◆フルフレックス

～コンサルティングファームにて何らかのご経験あるかた歓迎です！～ ●三井住友FG・SMBCグループを対象に最上流から提案可能×大規模案件 ●在宅勤務可／コアタイム無しフレックス／働き方◎ ●年収アップ実績多数！社員への投資が盛んで福利厚生整備・手当多数 【業務内容】 当社の経営戦略・事業戦略と一体となった人材戦略の構想・立案をリードいただきます。事業構造の理解と外部トレンドの洞察を起点に、経営層との対話も通じて、人事戦略の策定を担うポジションです。 ・事業環境・競合動向・労働市場トレンドの分析に基づく、中長期人材戦略のグランドデザイン ・戦略的人材ポートフォリオ（現状／将来人材像・スキル構成）の設計・運営 ・事業戦略に対する人材観点からのフィードバック ・HR Tech（ラーニングプラットフォーム、スキル管理、ピープルアナリティクス等）を活用したデータドリブンHRの基盤構想 ・経営層・各部門と連携した人事KPI設計、モニタリング枠組みの構築と継続改善 ・AIガバナンス（ISO/IEC 42001、EU AI Act等）を踏まえた人事業務の生産性向上プランの策定・遂行 【当部のやりがい】 ・経営アジェンダの構想フェーズに当事者として関わり、人材戦略を通じて会社の将来を形づくれる ・部長・経営層との至近距離で議論し、自分のたたき台が経営判断の起点になるダイナミズム ・変革期にある大企業に深くコミットできる実践機会 【当部の魅力】 ・実行フェーズを担う専門人材が既に在籍し、構想・企画に集中できる体制 ・AI活用（Gemini/Copilot）を推奨する組織文化 ・部次長クラスとの壁打ちが奨励され、意思決定が素早い。能力に見合った裁量が与えられる ・人材ポートフォリオ、HR Tech、組織開発、AIガバナンスを横断的に経験できる環境 ・金融×ITの事業基盤を持つ当社ならではの複雑性の高い経営課題に挑める 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ 【必須条件】 ・コンサルティングファームで3年以上の何らかの実務経験（人事に限らず領域は不問です！※コンサルタント／コーポレートなど） ・経営層・クライアント上位層への提言経験（規模問わず） ・生成AIを業務に活用した経験（リサーチ、資料作成、分析等） 【推奨条件】 ・中期（3年）以上の事業戦略／人事戦略／IT戦略いずれかの構想フェーズ経験 ・ITソリューション／金融業界のクライアント経験 ・スキルベース組織、HR Tech、AIガバナンス等のトレンド知見

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都品川区東五反田2丁目18番1号 大崎フォレストビルディング 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：284,000円～455,000円 ＜月給＞ 284,000円～455,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験や現年収を踏まえ個別に決定いたします 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 住宅手当：月額上限4万円 寮社宅：独身寮あり※福利厚生その他欄に補足記載 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：全国情報サービス産業厚生年金基金 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ 補足事項なし ＜その他補足＞ ■ドレスコードフリー ■ワークスタイル手当、契約社宅制度など ■育児休業制度、育児短時間勤務制度、祝い金制度、託児補助金制度、子の看護休暇 ■介護・看護休暇、介護休業制度、介護短時間勤務制度 ■半日休暇制度、連続休暇制度 ■独身寮（男子寮、女子寮あり）：寮費20,000円程度／月（広さにより前後）※水道光熱費は実費（2017年4月時点）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、年次有給休暇など 有給の取得制限はありませんが、キャリア採用の方の初年度は入社日に応じて減算されます。