電気設計（工作機械・装置・設備・制御盤など）
職務内容
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仕事内容
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【三重県津市】電気設備の維持管理から改善提案まで担う設備エンジニア◇東証プライム／家賃補助最大12万
【土日祝休・年126休日／世界最大級ガラスメーカー×サステナ情報開示の最前線／東証プライム上場／月6～12万円上限の家賃補助あり／平均勤続年数18.2年／売上高の95％が建築用ガラスと自動車用ガラス＊世界最大級のガラスメーカー】 ■求人ポイント： ・世界最大級のガラスメーカー NSGグループで働く安定性 ・受変電設備・制御設計など電気の専門性を活かしながらキャリアアップが可能 ・新規事業の設備新設等、上流フェーズのプロジェクトにも参画できる ・管理職／専門職／設計への異動など多様なキャリアパスを用意 ・年間休日126日／フレックスあり／在宅勤務可／社宅制度あり ■業務内容： 三重県津市の事業所にて、設備保全（電気）として下記業務を担当します。 （1）工場インフラの維持管理・改善企画 ・受変電設備、ネットワーク環境などの設計構築・保守運用 （2）製造／開発設備の設計・改善業務 ・新技術導入にも挑戦できる環境 （3）付帯設備（空調・照明など）の保守管理 （4）工事会社の手配・現場指示・安全管理などの監督業務 （5）新規事業に伴う製造設備の新設プロジェクトへの参画 ■当ポジションの魅力： （1）業成長の“要”を担うポジション ・製造工場の要であるインフラや設備管理は、新規事業の創出・既存事業の発展に不可欠な重要領域。NSG独自の技術・製品に触れながら、既存技術にとらわれない改善提案にも挑戦できます。 （2）キャリアの選択肢が豊富 ・最初は保全担当として経験を積み、設備システム課の 課長代理・課長、保全技術を極める スペシャリスト、将来的には事業所長など マネジメント領域の拡大を担っていただく複数の可能性がございます。 ■働き方・福利厚生制度： ・残業平均14.9h（2023年度／全社平均） ・有給平均取得日数：15.4日（2023年度） ・平均勤続年数：18.2年（2023年度） ・女性の育休復帰率：100％（2023年度） ※「プラチナくるみん」の認定を取得 ＜ライフステージに応じて、多彩な住宅関連の補助制度を用意＞ ・家賃補助：月上限6～12万円を支給（社内規定あり） ・安価に入居できる社有寮や、社有物件がない地域では、借上社宅制度あり （貸与要件あり） ・住宅融資利息補助制度あり
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・電気一般の基礎知識 ・制御系（PLC、電気回路、モータ、温調など）の設計経験 ・製造部門など他部門と連携した 工事管理（安全含む） の経験 ■歓迎条件： ・工場設備の保全・管理の実務経験 ・電気主任技術者（2種・3種） ・受変電設備の維持管理経験 ・電気制御設計の経験 ・事業所運営に関わる法令知識 ＜必要資格＞ 歓迎条件：電気主任技術者第2種、電気主任技術者第3種
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 津事業所 住所：三重県津市高茶屋小森町4902番地 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:15～17:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無
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給与
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＜予定年収＞ 570万円～740万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～450,000円 ＜月給＞ 270,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月、12月）※約4ヶ月分支給 ※勤続年数が長くなるに従って、賞与額計算の基となる月給（基本給）の額も増加していきます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：管理職はなし 住宅手当：規定により上限6～12万円／月まで家賃補助あり 寮社宅：借り上げ社宅、社有社宅。原則45歳まで。 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 65歳まで継続雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ 有り ＜その他補足＞ ■住宅融資利息補助、財形貯蓄、持株会、企業年金、診療所など ■退職金：確定給付型。確定拠出型に変更となる可能性あり。
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 ■年間休日補足：2025年度実績 ■年休内訳：年末年始、メーデー、夏季、創立記念日（11/22）等 ■有給休暇：入社半年経過時点10日以上、入社直後4日～12日付与（入社月により変動）
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