製品開発（有機）
職務内容
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仕事内容
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【茨城/神栖】医薬品代謝物の構造解析◇有機合成知見◎質量分析データから未知代謝物の化学構造を推定
【正社員／アカデミア歓迎／構造解析が初めての方にはフォロー有／MS/MSスペクトルの開裂挙動を解釈し、代謝反応部位や化学構造を考察】 ■職務内容： 製薬企業、バイオベンチャーおよびアカデミアから受託した医薬品開発プロジェクトにおいて、生体試料中の医薬品代謝物の構造解析業務をご担当いただきます。 ★医薬品投与後の血漿、尿、糞、胆汁などに存在する未知代謝物について、試料前処理条件の検討から質量分析データの解釈、構造推定まで携わっていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ 以下の業務を全て初めから直ぐにではなく、徐々に教育もさせて頂きながら慣れて頂けたらと考えております。 ◎生体試料（血漿、尿、糞、胆汁等）からの代謝物抽出方法の確立および最適化 ◎LC-HRMSを用いた測定条件の設定および最適化 ◎MSおよびMS/MSスペクトルを基にした代謝物の構造推定 ◎標準品との比較による代謝物の同定 ◎試験データの解析、報告書作成 ◎信頼性基準に基づく試験実施および記録管理 ◎分析機器の維持管理、運用改善 ◎試験責任者または試験担当者業務 ■特徴： ・本業務は分析機器オペレーションに留まらず、質量分析データから未知代謝物の化学構造を推定する業務です。 ・MS/MSスペクトルの開裂挙動を解釈し、代謝反応部位や化学構造を考察するため、有機化学に関する知識をお持ちの方を募っています。 ・生体試料からの抽出や前処理など実験操作は分析結果に大きく影響するため、実験条件を検討し、その結果を適切に評価・考察頂きたいと思います。 ★ご経験を豊富にお持ちの方は活用頂き、構造解析は未経験という方は丁寧にフォローをさせて頂きますのでご興味のある方は是非ご応募ください。 また、相談により在宅勤務も可能です。 ■組織構成： グループリーダー1名、メンバー27名 男性13名、女性15名の組織です。 平均年齢46歳となっております。 ■競合優位性： ・老舗の受託研究機関として扱う研究の幅が広く深いことが業界内でも認知されています。各種学会での論文発表件数は業界トップクラスです。 ・平均勤続年数は16年以上と長く、安定的な組織運営を行っています。このことから各研究知見がきちんと蓄積・引き継がれ、研究機関としての質を高めています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・有機合成の経験がある方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 試験研究センター 鹿島研究所 薬物分析G 住所：茨城県神栖市砂山14番地1 勤務地最寄駅：JR成田線／下総橘駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も条件に変動はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～350,000円 ＜月給＞ 250,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月、12月） ご経験、スキル、ご希望等を加味し応相談 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限なし 家族手当：上限30,000円 住宅手当：上限70,000円 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：規約型確定給付企業年金、企業型確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得支援制度 ・学会参加支援（年会費・参加費・旅費等の全額補助） ・社内外研修 ・技術講習 ・語学学習支援 ・財形貯蓄制度 ・PHCグループ持株会 ＜その他補足＞ ・在宅勤務手当 ・特別勤務手当 ・単身赴任手当 ・（試験責任者登用の場合）試験責任者手当（上限最高3万円） ・財形貯蓄制度 ・PHCグループ持株会
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇7日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 完全週休2日制 ※日祝、指定公休日（土曜となることが多いですが平日になることもあります。） 夏季休暇3日。年末年始休暇（原則12/30～1/3）。リフレッシュ休暇：特別休暇付与と支援金支給。
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