事業企画・新規事業開発
職務内容
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仕事内容
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【岐阜本社】医療・介護業界の未来を形にする◆国内新規事業開発（アライアンス）／東証プライム上場
★医療・介護業界に特化した新規事業開発 ★スタートアップ・外部パートナーとのアライアンス型事業創出 ★年間50件以上の新規事業検討に携われる ★事業部と伴走し、企画～契約締結まで一貫して担当 ★東証プライム上場企業の安定基盤×挑戦環境 ■募集背景 トーカイグループでは、既存の医療・介護・環境関連事業を基盤に、新たなサービス・ビジネスモデルの創出を積極的に進めています。 各事業部から「新しい事業を立ち上げたい」「外部と組んで展開したい」という相談が年々増加しており、 それを事業として形にする専門組織が事業開発本部です。 今回は、国内新規事業・アライアンス推進を中心に担っていただく人材を募集します。 ■職務概要 医療・介護業界を中心とした国内新規事業において、スタートアップや外部企業とのアライアンスを通じた事業開発を担当します。 事業部の構想段階から入り込み、企画検討・パートナー探索・契約締結までを一貫して推進するポジションです。 ■職務内容 【新規事業開発：業務の約6～7割】 ・各事業部からの新規事業相談対応 ・スタートアップ・外部企業の探索・情報収集 ・パートナー企業の業務内容・事業モデルの調査 ・事業スキーム検討（収益構造・役割分担 等） ・アライアンス契約書のドラフト作成（最終確認は顧問弁護士が対応） ・社内関係部門（事業部・管理部門）との調整 ・契約締結までのプロジェクト推進 ※年間対応案件数：約50件／ディスカッション段階：約80件 【M&A・資本提携：業務の約2～3割】 ・M&A・資本提携案件の初期情報対応 ・財務諸表（過去数年分）の読み込み ・事業シナジー、メリット・リスク整理 ・経営陣への判断材料の取りまとめ ※年間約10件程度／クロージングやPMIは経営判断・他部門が中心 ■配属部門 事業開発本部：本部長＋メンバー数名（少数精鋭体制） 本部長同席でのディスカッションも多く、経営に近い立場で事業づくりに関われます。 ■やりがい ・医療・介護業界の構造・トレンドを踏まえた事業創出 ・企画だけで終わらず、契約締結までやり切れる ・スタートアップとの接点が多く、視座が広がる ・事業部にそのまま渡すのではなく、「事業として成立する形」に整える役割 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件（以下いずれかのご経験をお持ちの方） ・介護施設または医療機関にて、事務長・副事務長等のご経験 ・もしくは経営や運営に携わったご経験（収支管理、業務改善、法人対応） ・複数の介護施設の運営・マネジメントに携わったご経験 ・介護施設・病院など医療業界向けの法人営業経験（ベッド、リネン、設備など） ■歓迎条件 ・医療・介護業界における新規サービス導入・業務改善のご経験 ・外部企業との業務提携・アライアンスに関わったご経験 ・収支構造や事業性を意識した業務経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：岐阜県岐阜市若宮町9-16 トーカイビル 勤務地最寄駅：各線／岐阜駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無
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給与
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＜予定年収＞ 430万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：257,000円～507,000円 ＜月給＞ 257,000円～507,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、能力、スキル等を考慮し、弊社規定により決定します。 ■給与改定：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月）※過去実績80万円～（業績によって変動） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限150,000円/月 寮社宅：通勤時間が2時間を超える場合 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金制度 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度（資格取得祝い金） ■研修支援制度（事業部別研修・新任役職者研修・キャリアデザイン研修など） ■自己啓発支援制度：企業指定の機関・講座（通信教育講座、自主選択型研修） ＜その他補足＞ ■子ども手当（22歳以下の扶養義務のある子ども1名につき6,000円／月） ■自転車通勤可（全従業員利用可） ■出産・育児支援制度（全従業員利用可） ■役職手当（課長代理 9,000円／月、係長 5,000円／月） ■保育手当（会社規定による／第1・2子上限 20,000円、第3子以降全額補助） ■病児・病後児保育利用料補助制度 ■従業員持株会 ■労働組合
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数119日 土・日・祝日（会社カレンダーにより）、年末年始、誕生日休暇 育児休業制度、介護休業制度、看護休暇、育児目的休暇（有給） ※有給休暇平均取得日数11.5日
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