商品企画・サービス企画

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仕事内容

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【京都／リモート可】観光体験の企画開発◆富裕層インバウンド向けに「五ツ星の体験」を提供◆裁量大◎

～フレックス・リモート可・完全週休二日制でWLB◎／京都を中心とした西日本の体験開発を一任される裁量とやりがい◎～ ■当社について： エクスペリサス株式会社は「一生に残る五ツ星の体験を創出する」をミッションに、高付加価値な旅・体験などを企画・開発する企業です。 当社の成長事業である訪日観光市場の富裕層領域にフォーカスし、単なる観光ではなく【日本の本質的な価値】を体験として届けています。 ＼当社開発の観光体験・プログラム例／ ・日本文化の第一人者との特別プログラム ・通常は一般公開されていない寺院や文化施設での特別体験 ・地域の文化継承者との交流を含むストーリー性の高いコンテンツ など、「日本各地の文化資源」を活用した高付加価値体験を企画開発 一般的な観光商品とは異なり、数十万円～数百万円規模の旅程に組み込まれることも多く、海外富裕層のお客様に向けた高品質な体験づくりに携われることが特徴です。 ■業務内容： 現在訪日富裕層向けの体験開発案件が増加しており、事業拡大のため新たなメンバーを募集しております。 本ポジションでは、京都を拠点とした西日本エリアにおける観光体験の開発・仕入れ業務を中心にご担当いただきます。 ＜具体的には＞ ◇観光体験（文化体験・宿泊・ガイド等）の新規開発および仕入れ ◇既存パートナーとの関係構築・品質向上 ◇海外営業チームや海外マーケティングチームと連携したコンテンツ改善・調整 └販売状況や海外顧客からのニーズ・フィードバックを受け、コンテンツの磨き込みを行います。 ◇現地でのトラブル・インシデント発生時の対応・フォロー ◇日本エリアにおける出張対応（関西～中国地方等） ※営業所機能（旅行者との契約・請求業務）は含みません。 ※海外チームとのコミュニケーションや、販売資料の確認等で日常的に英語を活用いただく環境です。 ■働く環境： 京都拠点はシェアオフィスを利用しております。 固定的に出社するというよりも、地域事業者との商談や現地視察など、フィールドワーク中心の働き方となります。 ■ポジションの魅力： ◇富裕層インバウンドが求める「本物の体験」を企画・実現する、やりがいのある仕事です。 ◇少人数チームのため、自らの意思で事業を推進できる裁量の環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ◇旅行業／観光業における実務経験（OTA・ランドオペレーター・旅行代理店等） ■歓迎条件： ◇仕入れ交渉・体験コンテンツの企画開発経験 ◇インバウンド領域での業務経験 ◇現地対応（トラブル・クレーム対応等）の経験 ◇グローバルな視点でのプロジェクト推進経験 ◇ネジメント経験 ◇コンサルティング業務経験

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勤務地

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＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都渋谷区渋谷1-15-12 LAIDOUTSHIBUYA 勤務地最寄駅：各線／渋谷駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 京都シェアオフィス（現在選定中） 住所：京都府 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の給与変動なし

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給与

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＜予定年収＞ 450万円～650万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：2,781,244円～4,809,912円 固定残業手当/月：126,563円～140,900円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 358,333円～541,726円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定支給 社会保険：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ‐ ＜その他補足＞ ■支給品：社用PC（Windows）貸与、モニター完備 ■健康診断：年1回 ■社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■育児・介護制度：育児休暇、介護休暇、育児・介護短時間勤務 ■有給休暇補足：入社時付与あり（3～8月入社：10日／9～2月入社：5日）、入社日より使用可能。毎年3/1に勤続年数に応じて一斉付与（1年未満：11日／1～3年未満：15日／3年以上：20日）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■夏期・年末年始・慶弔休暇あり ■有給休暇：入社時付与あり（3～8月入社：10日／9～2月入社：5日） ■育児休暇、介護休暇