事業企画・新規事業開発
職務内容
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仕事内容
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【横浜・大手町】電力業界経験者募集／業務領域を限定しないオープンポジション求人／再エネ×地方創生事業
～業界トップクラスのコスト競争力と「地域還元」を武器に、再エネ市場のルールを変える～ ■業務内容： 電力業界での実務経験をお持ちの方を対象に、業務領域を限定しないオープンポジションとして採用します。入社後は適性・ご経験に応じて最適なポジションへ配置します。 ■想定業務領域： 以下の複数領域を横断する形で業務をご担当いただきます。 ・需給管理・トレーディング業務（インバランス管理・入札戦略立案・日次P/L管理など） ・アグリゲーション事業（発電事業者・需要家との調整・提案など） ・事業企画・事業開発（新規サービスの企画立案・事業推進など） ・戦略企画（経営課題の整理・提案・推進など） ・システム企画・運用設計（業務効率化・社内DX推進など） ・電力ビジネス関連プロジェクトマネジメント ※まずはカジュアルにお話しすることを大切にしています。電力業界でのご経験をお持ちの方は、お気軽にご応募ください。 ■当社について： 国内に先駆けて、再生可能エネルギー流通プラットフォームを展開する「まちの未来を拓く」コンサルティングファームです。 自治体や地方で活動する企業などの行政・民間組織と共に、「e.CYCLE」「コンサルティング事業」「ソリューション事業」を展開しています。 ◎エコシステムの「e.CYCLE」 国内に先駆けた地域再エネ流通プラットフォームで、環境省から直接依頼を受け、再生可能エネルギーと地域の関係性を豊かにするために生まれました。電力卸事業・エネルギートレーディング・地域活性化事業の3つのビジネスをうまく融合し、互いに還元し合えるモデルがe.CYCLEの特徴です。 ■事業・サービス概要： 当社の独自ビジネスモデル「e.CYCLE(いいサイクル)」 地域で生まれた再生可能エネルギーを地域で消費(地産地消)し、余剰電力を都市部に供給。その収益を地域活性化事業に還元する、持続可能なエコシステムです。 ＜実績＞ ・全国24都道府県52市町村と連携（2025年11月現在） ・2024年、茨城県神栖市での取り組み「e.CYCLE KAMISU」が「令和6年度新エネ大賞【地域共生部門】新エネルギー財団会長賞」を受賞 2025年売上目標：200億円 2050年売上目標：1兆円（日本の地域再生エネルギーの35％シェア） 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・電力業界での実務経験（業種・職種は問わない） ■歓迎条件： ・需給管理・電力トレーディング・アグリゲーションに関する実務経験 ・事業企画・事業開発・経営企画などの経験 ・Excelや分析ツールを活用したデータ処理・モデリング経験 ・エネルギー関連の資格・知識（FIT／FIP制度、再エネ関連法規など） ・ベンチャー・スタートアップ環境での業務経験
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：神奈川県横浜市中区海岸通4-17 東信ビル6F 勤務地最寄駅：みなとみらい線線／馬車道駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 東京拠点 住所：東京都千代田区大手町1丁目6-1 大手町ビルヂング1F Spaces大手町 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～1,250,000円 ＜月給＞ 500,000円～1,250,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は目安年収であり、これまでの経験やスキル、前職給与を考慮したうえで最終決定します。 ※業績・成果に応じたインセンティブ制度あり ■昇給：定期昇給ではありません。年2回の考課に基づいて判断します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■Schoo法人契約（業務・自己研鑽目的でのオンライン学習支援） ＜その他補足＞ ■産休育休制度 ■食券制度（オフィス近隣で利用可能な食事補助） ※その他、社員の働きやすさを支援する制度あり
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 GW、夏季休暇（7～9月で5日）、ハッピーホリデー休暇（12／24～12／30） 年末年始休暇（12／31～1／3）、創立記念日（11／1）、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇など
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