人事（労務・人事制度）

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仕事内容

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【関空/在宅可】人事※組織・人材開発◆DE&I領域で専門性向上／残業10h・フレックス・年休124日

～人事経験を活かし組織開発・DE&I分野でキャリアを広げたい方へ／企画から実行まで裁量あり／働きやすい環境で成長できる～ 国内で3空港（関空・伊丹・神戸）を運営し、ワールドクラスの空港運営会社を目指す同社にて、人事業務（DE&Iメイン担当）に従事いただきます。 “世界レベルの専門人材を育成し、職員が働く喜びと誇りを共感する風土の醸成”を掲げている同社にて、 今までのご経験を活かし、DE&Iを中心とした幅広い業務をお任せいたします。 ■業務内容： 1.キャリア開発の企画・実行（社員がスキルアップやキャリア支援の観点から、制度や研修の企画などを担当いただきます） 2.ダイバーシティ推進のための施策の企画・実行（障がい者雇用、女性活躍など） 3.人的資本経営にかかる情報開示 4.VINCIエアポート人事部門の窓口業務（年に数回、英語を活用したディスカッションやプレゼンテーションなど） 5.キャリアカウンセリング（社員とのキャリアカウンセリング） ■はたらく環境について（年間休日124日/土日祝休み） ・配属先：グループ人事部人材開発グループ（組織開発、人材開発がミッションです） ※グループリーダー、メンバー3名、派遣社員1名 計5名 ・想定残業は月10h程度で、フレックス／リモートワーク可となっており、ご自身のライフワークに合わせて勤務いただくことが可能です ・社員食堂／育児休暇／時間単位での有給取得など、社員の方が柔軟に働ける環境づくりを目指しております ・社内公募制度の活用により、「タテ」「ヨコ」それぞれ、希望に応じたキャリアを築いていただけます！ ■同社について： 同社は、オリックス株式会社とヴァンシ・エアポートを中核とするコンソーシアムにより設立されました。関西国際空港および大阪国際空港、神戸空港の、3つの空港をプロデュースしながら、アジア太平洋地域の航空業界における先駆者として、新たな空港運営の姿を創造し続けるワールドクラスの空港運営会社となることを目指しています。 空港を訪れる世界中のお客様に、新たな旅の体験を。その思いを胸に、新たな空港運営の姿を創造し続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事（キャリア開発、研修企画・運営、組織開発、人的資本経営やダイバーシティ推進業務など、いずれかの経験）の実務経験5年以上 ■歓迎条件： ・DE&Iに関する実務経験 ・人事にかかる法令知識 ・ビジネスレベルの英語力（メールの読み書き、会議の参加、発言が可能なレベル。プレゼンできるレベル）

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 関西国際空港 住所：大阪府泉佐野市泉州空港北1 勤務地最寄駅：JRおよび南海線／関西空港駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：6:00～21:00 休憩時間：50分（12:10～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中に社員としての適格性を判断できなかったときは、 6ヶ月を限度として試用期間を延長することがある。

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給与

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＜予定年収＞ 540万円～870万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～540,000円 ＜月給＞ 340,000円～540,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※具体的な金額については経験等を考慮して、社内規定に基づき決定 ※上記想定年収は通勤手当、育児手当を除く ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規程に基づき支給（上限75,000円／月） 家族手当：育児手当 寮社宅：社宅あり 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 補足事項なし ＜その他補足＞ ■育児手当 ■定期健康診断 ■企業型選択制確定拠出年金制度 ■社員食堂（関西空港本社ビル内） ■定期健康診断

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～23日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 土日祝、年末年始（12/29～1/3）、年間有給休暇（採用年は採用月による）、特別休暇（慶弔、結婚等）