リサーチ（リサーチャー）・市場調査
職務内容
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仕事内容
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【大手町】蓄電池運用・電力トレーディング担当※事業成長に合わせた体制構築にチャレンジ【丸紅G】
～電力市場におけるトレーディング実務経験ある方歓迎！／電力市場の最前線で、事業成長に合わせた体制構築にチャレンジできる！／丸紅グループ～ 【アグリゲーション事業・蓄電池運用とは】 電気は「需要と供給を一致させること」が非常に重要です。このバランスが崩れると停電を引き起こすリスクがあります。 これまでは大規模発電所がほとんどでしたが、再エネの普及に伴って全国に発電所が点在するようになったこと、 天候などの外的要因に左右されやすいため需給コントロールが格段に難しくなっています。 また、再生可能エネルギー発電所は作った電気が売れない状況（＝出力制御）が増加し、 当初よりも収益が得づらくなり、再エネ発電所の普及にも影響を及ぼしつつあります。 そこで蓄電池を活用し、適切なタイミングで充放電することで再エネ電気を無駄なく使用し、 需給バランスを取りやすくしつつ、発電事業の採算性確保の両側面を実現することができます。 プレスリリース：https://denki.marubeni.co.jp/news/ag_pr_20260831_01/ 【業務詳細】 ・電力の取引市場（需給調整市場、SPOT市場等）への入札判断および執行 ・充放電最適化・蓄電池のリアルタイム制御指令・監視 ・送配電事業者との精算処理・運用実績の分析・報告 ・運用改善の検討・実行 ・将来的な他部署への運用業務移管の計画整備・引継ぎ支援 【募集背景】 蓄電池運用台数の増加に伴い、運用～精算の実務を担い、蓄電池運用の安定化・高度化を推進いただく人材を募集します。 将来的には、他部署への運用業務移管も見据え、体制整備や引継ぎ支援を担っていただくことを期待しています。 電力市場の最前線で、事業成長に合わせた体制構築にチャレンジしたい方の応募をお待ちしております。 【当社について】 約20年に渡る小売電気事業を通じて、高度な市場取引のノウハウを蓄積しております。 このノウハウを活かし、2024年10月より系統用蓄電池の運用を開始。需給調整市場等での運用実績を多数積み重ね、既に系統用蓄電池の運用業務の受注は161MWに達しております。 2050年カーボンニュートラル実現に向け、「電力不足」「脱炭素」「再エネ普及」という日本全体の課題解決に努めています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ 【必須要件】 ・エネルギー、電力業界への強い興味、関心をお持ちの方 ・基本的なPCスキル（Excel等）と、数値やデータを丁寧に扱えること ・社内外関係者と円滑にコミュニケーションできること ・新しい業務や制度を学びながら運用実務を担えること 【歓迎要件】 ・電力・エネルギー分野における運用・オペレーション業務の経験 ・電力市場（需給調整市場、SPOT市場等）におけるトレーディング実務経験 ・蓄電池の技術的知見 ・業務自動化・プログラミング経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町1-4-2 丸紅ビル 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／竹橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:30～15:30 フレキシブルタイム：7:00～10:30、15:30～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～17:45
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間内での評価を基に待遇を見直すこともあり
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給与
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＜予定年収＞ 552万円～881万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：255,730円～407,810円 ＜月給＞ 255,730円～407,810円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記予定年収はあくまでモデルです。実際の年収は、キャリア・能力等を考慮し決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 住宅手当：1～3万円※適用条件有 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■基本的には現場OJTとなります。 ■外部研修受講制度 ＜その他補足＞ ■産休育児休暇制度 ■WELBOXの各種サービス
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇 等 なお、年次有給休暇は毎年10月1日に就業規則に従い付与しますが、入社初年度は入社月により1日～10日を入社時に付与します。
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