ビル・建物管理

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仕事内容

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【首都圏／転勤無】設備管理※所長候補◆年収640万～／50代活躍／年休126日／プライム上場大林組G

～大林組Gで安定性◎／有給取得平均日数13.3日／50代も活躍中／定年65歳／退職金制度・住宅手当あり～大林組100％出資の子会社として、マンションから商業ビル、オフィスビルなどの建物管理を中心に行っている当社にて、設備管理をお任せします。 ■業務内容：・常駐管理物件の設備管理業務・客先およびテナントとの折衝・見積作成・所員のマネジメント＊物件は学校施設、複合施設、オフィスビル、ホテル、病院等様々です。＊巡回は東京近郊、公共交通機関での移動になります ■50代・60代活躍中：定年65歳ですが資格をお持ちの方は、再雇用実績がございます。50歳を超えても65歳までは段階的に給与が下がることはございません。当社には70代で活躍している方もおり、フルタイムや週4出勤などフレキシブルに働いていただくことが出来ます。 ■働き方：・残業平均20h ・年間休日126日（完全週休2日制）・常駐はシフト勤務になるため緊急対応基本なし、少数体制の物件も社内で緊急対応のチームがあり、そこに連絡がいきます ■スキルが磨ける環境：ご入社される方のスキルに応じて、日常の設備管理関係業務に加え、下記業務もご担当いただく場合があります。・設備機器の省エネルギー運用・中長期修繕計画の立案・省エネルギー設備機器（LED、高効率空調機）への更新提案・入札案件等の見積購買や提案業務・若年層への技術、教育の講師業務 ■教育体制：人事研修に加えて、ビル管理事業独自の技術教育課も設置しており、社員研修、資格取得を推進しております。（訓練センターあり、社内講師在籍）資格取得率も高く、資格によって取得報奨金、受験費用全額負担がございます。 ■当社の強み： ◇建物管理事業…創業以来、半世紀以上にわたって数多くの物件を維持管理してきたノウハウや技術力を駆使し、建物管理のエキスパートとして高品質の設備点検・運転、清掃、警備などの多様なサービスを提供してきました。建築、電気設備、空調設備などの組み合わせ効果を解析した建物の消費エネルギー低減の提案にも定評がございます。変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：※下記いずれも・常駐管理物件の責任者（所長）経験を１年以上お持ちの方・建築物環境衛生管理技術者または第三電気主任技術者 ■歓迎要件：・建築物環境衛生管理技術者・ビルメン４点セット（第二種電気工事士、危険物取扱者乙種４類、２級ボイラー技士、第三種冷凍機械取扱者）

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勤務地

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＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田錦町1-6 住友商事錦町ビル2F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞期間の定め：無＜試用期間＞ 6ヶ月雇用形態、給与は本採用時と同じです。試用期間中、試用期間後の待遇に変更はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 640万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：355,000円～450,000円＜月給＞ 355,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(7月・12月) ※想定年収には残業時間20時間／月含むモデル年収：所長任用の場合月額427,800円年収680万～賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：交通費全額支給家族手当：別居時は月5万円の別居手当支給※支給規定有住宅手当：世帯主等の要件有。社会保険：社会保険完備退職金制度：補足事項なし＜定年＞ 65歳＜育休取得実績＞有（育休後復帰率100%）＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞各種休暇（公用、結婚、忌服、産前・産後、生理、看護等、リフレッシュ、特別、赴任、夏期、年末年始）積立保存休暇制度（最高30日）財形貯蓄制度育児、介護休業資格取得報奨金制度大林グループ保養所(全国の宿泊施設の利用) 選任手当・資格保有手当・宿泊手当(宿泊勤務の場合) 大林グループ従業員持株会人間ドック補助金・通信教育・某スポーツクラブ法人会員住宅手当(世帯主等の要件有) ※賃貸住宅にお住まいの方月1万2千円～2万円 ※上記以外の方月5千円～8千円

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年間休日日数126日・年次有給休暇1～20日付与（入社月により異なる※翌年度新たに付与）・有給取得平均日数13.3日・年間休日数126日（2026年度実績）・半日単位、時間単位年休

職務内容

仕事内容

勤務地

給与