プロジェクトマネージャー
職務内容
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仕事内容
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【三鷹】安全計装システム（SIS）エンジニア／リーダー◆プライム上場企業◆
【募集背景】 ・当センターは、 当社がグローバル展開している制御システム事業における各種業務プロセスおよび成果物の品質向上と業務効率改善のための施策を、ヘッドクオーター（HQ）の責務として企画、開発、実現、管理、運営、推進しています。 ・配属予定部署の課においては現在在籍2名、50代1名（管理職）、60代1名です。当該上位組織であるセンターでは管理職含め全体で30名、非管理職は20代3名、30代7名、40代4名、50代4名の構成です。当センター担当業務の特性上、管理職および4、50代の割合が比較的高くなっています。 ・社内公式サーベイ（匿名）の結果において、大部分の在籍者から『働きやすい職場』として評価されています。主な理由として、GW・夏休み・年末年始の3大連続休暇制度および有給休暇の取りやすさ、テレワークの活用、心理的安全性、グローバル規模な業務へのやりがいなどが挙げられます。 【業務内容と期待する役割】 ・当社システム事業のコア製品である自社製安全計装システム（SIS）を対象に各種施策を担当していただきます。 担当業務の遂行においては、プロセス産業および計装、制御・安全計装システム、機能安全に関する技術的経験と知識、およびシステムプロジェクトのマネジメント（QCD管理）経験と知識が求められます。 ・業務遂行においては 在ヘッドクオーター（HQ）のリーダーとして、横河グループ海外拠点および社内外関連部署との協議、折衝、協業が必須となります。特に横河グループ海外拠点およびプロジェクトへの定量的・定性的両面での貢献が期待されます。 ・実務リーダーとして、また将来のキャリアパスに鑑み、期待される人物像は当社の人材評価基準に準じます。 【ポジションの魅力とキャリアパス】 ・担当業務の遂行において求められる当社独自のスキルや経験（製品、業務ロセス、規定等）は、主に社内トレーニングやOJTを通じて継続的に習得、積み重ねして頂きます。 ・将来は当センターのミッション遂行・達成のための各種施策をけん引する中心人材として、マネジメント層の一翼を担う人材にキャリアアップすることを目指していただきます。本キャリアアップの一環としてグループ海外拠点への赴任も考慮されます。 変更の範囲：当社業務全般
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・高専・短大卒以上 工学・理学系専攻 ・プロセス制御システムエンジニアリング経験 ・計装知識全般 ・実務リーダーとしての経験3年程度 ＜語学力＞ 必要条件：英語中級、日本語上級 ＜語学補足＞ 【必須条件】英語：日常レベル/TOEIC(R)600相当／日本語：日常レベル
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都武蔵野市中町2-9-32 勤務地最寄駅：JR中央本線／三鷹駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:30～17:15 （所定労働時間：7時間50分） 休憩時間：55分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※必要に応じて最長6か月まで延長する場合があります
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給与
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＜予定年収＞ 740万円～968万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：405,000円～595,000円 ＜月給＞ 405,000円～595,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は目安となり、選考を通じて最終決定となります。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（※2026年度予定：5.4ヶ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規程により支給 家族手当：会社規定に準ずる 住宅手当：会社規定に準ずる 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTが中心。他にも下記研修があります。 ■会社主導：全社共通研修、新人研修、マネージャー研修、Yokogawa University ■個人主導（選択）：キャリア開発、汎用能力開発、専門能力開発 ＜その他補足＞ ■施設：体育館、人工芝グラウンド、社員食堂、診療センター、保養所 ■資産形成：住宅資金融資、次世代育成支援金、社員持ち株制度 ■休職制度：傷病休職制度、育児休職制度、妊活支援休職制度、介護休職制度、ボランティア休職制度、配偶者海外駐在休職制度、学習支援休職制度 ■働きやすさに関する制度：テレワーク、時間単位休暇制度、フレックスタイム制度（※上司承認のもと制度活用可／コアタイム10：30～15：15・フレキシブルタイムなし・休憩55分）、遠隔地勤務（通勤圏外での就業）、育児時間制度 等
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 メーデー、年末年始、GW（土日、メーデー含）、夏休み9日（土日含）
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