総務
職務内容
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求人要約
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- 東証プライム市場上場企業◆JR東日本のパートナー
- 8職種同時募集◆バックオフィス系職種または営業職
- 年休123日◆土日祝休◆フレックス◆賞与5.2カ月
仕事内容
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【JR東日本のパートナー企業】鉄道工事で国内トップクラスの実績を持つゼネコン本社・支店での各種業務。
あなたの適性に応じて、「バックオフィス業務」または「営業業務」をお任せします。 【事務職】 ■総務 本社：社内規程管理、文書管理、本社ビル管理・防災、福利厚生、営業以外の渉外、株主総会・株式事務、庶務 など 支店：支店運営に関する総務全般 など ■経理 決算業務、決算に関する社内外への決算報告・届出、公認会計士・税務等への対応 など ■財務 資金繰り・資金管理、現金・有価証券等の出納、資金調達・銀行対応 など ■法務 事業に関する法的審査、訴訟・紛争の予防・対応指導、債権管理・取引先等の与信審査、弁護士対応 など ■人事 人材の確保・育成（採用・研修等）、給料・待遇、服務・労務関係規程の管理、社会保険 など ■施工事務管理 工事に係わる事務管理、原価管理、請求書受付処理、法務・労務・財務管理、内部・外部監査対応 など ■情報システム DX推進方針・計画、情報技術の普及、情報機器（PC・スマホ・タブレット等）、システム・情報セキュリティ管理 など ＜入社後について＞ OJTを通じて、仕事の流れを覚えます。早期から業務をお任せする予定です。専門性を高めながら、様々な部署・地域を経験し、スキルを伸ばせます。 ＜POINT＞ ◆他部署と連携し、現場・支店・本社の動きを支えるポジション ◆自らの提案や工夫で業務が改善され、感謝されることも ◆経験を活かしながら、業務の幅を広げられる 【営業職（法人営業）】 ・既存顧客フォロー＋新規開拓 ・工事に関する情報収集・企画提案 ・公共工事の入札対応 ・契約関連業務 ＜入社後について＞ 入社時に、社内ルールや受注プロセスなどを学ぶ導入研修（1日）を実施。その後は、業務を通じて経験を重ねます。年1～2回の営業研修・階層別研修もあり、継続的にスキルが磨けます。 ＜POINT＞ ◆新規の場合は既存のお客さまからの紹介が多め ◆鉄道工事以外にも官公庁や民間など、幅広い工事を手掛けられる ◆関わる工事は多くの人々の生活を支え、社会的影響度が高い仕事 ◆大規模プロジェクトに早期から関われるチャンスも豊富
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チーム組織構成
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40代での転職者も活躍中。入社後、早期から現場責任者や管理部門の中心的な役割を担う方も多くいます。
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対象となる方
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【学歴不問】社会人経験が10年以上ある方 ◎建設業界での経験がある方は尚歓迎 ◎未経験歓迎
【必須条件】 社会人経験10年程度以上 【活かせる経験・資格】 ■管理部門業務（総務・人事・経理・法務等）の経験 ■法人営業の経験（ゼネコンの土木・建築営業） ■施工事務管理（現場事務）の経験 ■建設業界での経験 ■建設業経理検定1・2級、宅建士、衛生管理者 など ＜求める人物像＞ ◎これまでの経験をもとに新しいことに挑戦する意欲がある方 ◎自ら考え、行動できる方 ◎周囲と協力し、責任感を持って物事に取り組める方 ＜このような方を歓迎します＞ ◎大規模プロジェクトに関わることに魅力を感じる ◎経験を活かしスキルの幅をさらに広げたい ◎サポートしたり、感謝されることがやりがい
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選考のポイント
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【総務・経理・財務・法務・人事・施工事務管理・情報システム部門・営業】のなかから、あなたの適性に応じたポジションに配属します。
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勤務地
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■本社・全国の支店 本社（東京）および全国主要都市の支店勤務 （本人の希望を考慮の上、配属先を決定します） キャリア形成や、工事受注状況等の理由により、営業所・作業所を含む事業所に転勤する可能性があります。 【具体的な勤務地域】 北海道：北海道 東北：青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県 関東：茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県 甲信越：新潟県、山梨県、長野県 北陸：富山県、石川県、福井県 東海：岐阜県、静岡県、愛知県、三重県 近畿：滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県 中国・四国：鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県 九州：福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県 海外：ベトナム、バングラデシュ、カンボジア、ミャンマー ※マイカー通勤：規程の範囲内で申請・許可制 ※直行直帰：業務に影響のない範囲で可能 ※受動喫煙対策：分煙
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勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム・フレキシブルタイムなし） 通常勤務時間例／8：30～17：15 1日の標準労働時間／7時間45分、休憩1時間
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平均残業時間
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月35時間 ※担当工事、業務の繁忙・閑散期により異なります
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雇用形態
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正社員
※入社後6カ月は試用期間のため、契約社員として雇用 試用期間終了後、総合職社員に登用します ※試用期間は経験等により短縮することがあります
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給与
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■中堅層：月給35万円～44万円 ■管理職：月給50万円～77万円
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賞与
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年2回（2025年度実績 5.2カ月分／年）
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昇給
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年1回（4月）
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入社時の想定年収
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年収650万円～700万円（事務係長クラス）
年収700万円～850万円（課長クラス）
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社員の年収例
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- 年収650万円～700万円（38歳／事務係長クラス）
- 年収700万円～850万円（45歳／課長クラス）
- 年収1000万円～1600万円（管理職・部門長クラス）
- ※超勤手当35時間程度を想定。総合職登用後、住宅手当・扶養手当等該当時は別途支給
- ※管理職には管理職加算額を含む
待遇・福利厚生
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■諸手当（試用期間中） ・通勤・業務交通費全額支給 ・超勤手当・夜間割増 総合職登用後、社員の職務、居住地により手当を支給。 ・職務手当 課長月1万2000円、課長代理・事務月1万円など ・扶養手当 配偶者月1万2000円、子1人月6000円、2人月1万3000円など ・資格手当 資格により月1000円～1万円、2資格まで加算 ・別居手当 単身赴任する場合月3万5000円 ・帰宅手当 単身赴任期間中は月2回分の往復交通費を支給 ・その他（出向手当、特殊任務手当など） 社員が働きやすい環境づくりのため、豊富な福利厚生を用意しています ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■住居補助（総合職登用後） ・独身者、単身赴任者向け社員寮（全国） ・借上げ社宅制度、住宅手当（家賃の2/3までを会社が負担。※地域により1万円～6万円の上限あり） ■人材育成制度 ・専門研修（安全、職種別） 総合職登用後、階層別研修、マネジメント研修、資格取得支援制度の対象になります ■ライフイベント時の休暇・休業 ・慶弔休暇（結婚・出産・服喪など） ・育児、子の看護、介護休業
2025年、厚生労働省による子育て支援企業認定「プラチナくるみん」を主要ゼネコンでいち早く取得しました。 ■健康・生活の充実、資産形成支援 ・定期健診、人間ドック補助（35歳以上・配偶者含む） ・社員持株会、持株会奨励金、退職金・退職年金制度 ・独身者帰省旅費（年2回）、奨学金代理返還制度 ・慶弔金支給（会社・互助会） ・ベネフィットステーション、社内クラブ活動補助、団体生命保険など ※一部、契約社員でも使用可能なものもあります 定年 60歳の誕生日月末まで。希望者は翌月から再雇用制度あり。
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休日・休暇
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年間休日：123日（2025年度）
■完全週休2日制
土日休&祝日休
※担当業務の都合により休日出勤をする際は、振替休日を取得。振替休日を取得しない場合は、超勤手当を支給します。 ◎創立記念日（2月1日）、産前産後、配偶者出産時など独自の休暇制度あり ◎年末年始休暇（6日）、夏季休暇（3日。土日・有給等と組み合わせて1週間～10日程度の取得も可能） ・有休休暇（初年度は10日付与） ・現場異動時休暇（プロジェクトでの従事期間に応じて、3～5日）
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社員インタビュー
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■同僚／事務職
コツコツ取り組むのが好きな方、誰かを支える仕事にやりがいを感じられる方には、きっと居心地のいい環境だと思います。未経験の方も周りのメンバーがしっかりフォローするので、一つずつ覚えていけば大丈夫です。
■同僚／営業職
建物が完成するまでの長い期間、社内外の多くの人を巻き込みながらプロジェクトを形にしていきます。手がけた建物が人々の暮らしを支え、街の景色を変えていく。そんなスケールの大きな仕事を一緒に楽しみましょう！
■上司／事務職
建設業界が初めてでも大丈夫。40代で入社し、現場の責任者や管理部門の中心としてキャリアを築いている社員も多く、年齢や中途入社がハンデになることはありません。少しでも興味を持った方はぜひご応募ください。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
安定企業で、経験を活かし腰を据えて働ける。
◇事務職 業務がスムーズに進むことで成果を感じやすく、感謝の言葉を直接もらえる機会も多いポジション。他部署と連携することが多いため、会社全体を支えているやりがいを得られます。 ◇営業職 早い段階で大型プロジェクトに関われるのが大きな魅力です。鉄道など地図に残る建物に携われるのは同社ならでは。受注から着工、引渡しまでの節目ごとに達成感があり、プロジェクトを前に進めていく手ごたえを感じられます。
◆事務職 どのポジションも業務の守備範囲が広く、専門外のことも自分で調べながら進めていくことが大切です。「自分の担当はこれだけ」と線を引くのではなく、状況に応じて幅広く対応する姿勢も求められます。 ◆営業職 プロジェクトは年単位で進むことも多く、成果がすぐに見えにくいため、自分でモチベーションを維持する力が必要です。また、社内外多くの関係者と関わる場面が多く、調整力も求められます。
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