運用・監視・保守（インフラ）
職務内容
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求人要約
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- 1万件以上の案件 ／待機中（平均21日）も給与同じ
- 【公平な評価軸】利益貢献・能力開発・組織貢献の3軸
- 【働きやすさ】有休取得率88％／平均残業月7.3H
仕事内容
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【前職給与保証／透明な評価制度】クラウド設計・構築、サーバ・ネットワークの設計・構築、運用・保守など
◆主な業務◆ ―――――― クラウド設計・構築やサーバ・ネットワークの構築、運用・保守など多様な案件。 ◎AzureやAWS、GCPなどのクラウド設計・構築 ◎Microsoft365やID管理 ◎クラウドセキュリティ ◎クラウドサービスのコンサルティング ◎オンプレでのITインフラの設計・構築 ◎テクサポ／ヘルプデスク など ◆キャリアパス◆ ―――――――― （１）コンサルティングキャリア └要件定義／クラウド導入支援／IT戦略 （２）マネジメントキャリア └PM／PMO／チームリード （３）高度専門職人材（スペシャリスト）キャリア └クラウド／セキュリティ／プリセールス ＼＼ポイント！／／ 【当社でのキャリア構築に向けて】 当社では案件単価のみならず、IT資格取得、研修参加、売上貢献以外の活動も評価し、給与UPに繋がります！半年に1回昇給チャンスがあり、努力が正当に評価される環境です。 実機・クラウド・仮想検証環境もあるため、経験が浅くてもスキルアップが見込める環境です。 今のスキルに合った案件を行いながら、研修や実機学習ができ、望めば上流案件に向けたロードマップが描けます！ 稼働率96.9%／待機中（平均21日）も給与が稼働中と同じです！ 【上級レベルのITインフラ社員数No1を目指して】 当社は2030年に、日本で最も上級レベルのITインフラエンジニアを抱えた会社となることを目指しています！ ■勉強機会の創出 実機・クラウド・仮想検証環境、オンライン勉強会、動画学習アプリ ■案件以外での評価制度 契約単価・売上以外にも若手はスキル強化、シニアは組織貢献とキャリアレベルに応じて半年に1回、昇給あり （最大月給が8.6万円UPした方もいます) ※「５つの日本一」の詳細は求人下部に記載。
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チーム組織構成
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＼孤立させないサポート体制／ ■チーム案件多数！頼れる先輩の下で学べる環境 ■2～3年先を見据えた「キャリアカルテ」を作成 ＼若手も活躍でき、正当に評価される風土／ ■20代・30代の管理職は【152名】（管理職平均年齢 39.5歳）
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組織名称
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・男女比 → 男性72.8％、女性27.2％（全社）※性別を便宜上、男女いずれかにした場合
・年齢構成 → 平均年齢：35.9歳（全社）
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対象となる方
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【経験の浅い方も歓迎！／工程や規模なども不問】ITエンジニアの業務経験 ※ヘルプデスク・テクサポ歓迎
★下記の経験1年ほどの方も経験者として歓迎！ └運用／保守、監視業務、オペレーター業務 【求める条件】（下記いずれか） ■ITエンジニア（インフラ、アプリ）としての実務経験 ■運用・保守・監視経験 ■PCサポート経験（テクサポやサポートデスクなど） 【以下のスキル・経験をお持ちの方、歓迎】 □CCNAやCCNP、LPIC（LinuC）などの資格保有者 □プリセールス経験、IT機器やソフトウェアなどIT営業の経験 ★日本語によるコミュニケーションがとれる方 （例：日本語能力検定N1レベル、または日本での2年以上の就業経験） ※学歴不問 ※第二新卒・業種未経験歓迎 ※ブランクのある方も歓迎
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選考のポイント
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「まずは気軽にお話ししませんか？」 技術や知識と同等に、あなたの人柄や「やってみたい」という意欲を重視します。 面接は相互理解の場と考えていますので、緊張せずリラックスしてお越しください！
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勤務地
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★リモート案件多数★ 日本各地の勤務地から希望に応じて配属 ※U／Iターン歓迎（引っ越し支援制度あり／転職を機に上京したいという方も歓迎） ※転居を伴う転勤なし 【勤務地】 北海道エリア：北海道 東北エリア：岩手県、宮城県、山形県、福島県 北関東エリア：茨城県、栃木県、群馬県 首都圏エリア：千葉県、埼玉県、東京都、神奈川県 東海エリア：静岡県、愛知県、岐阜県、三重県 関西エリア：京都府、大阪府、奈良県、兵庫県 中国・四国エリア：広島県、島根県、山口県、香川県 九州エリア：福岡県 【東京本社】東京都港区赤坂7-1-16 オーク赤坂ビル ※受動喫煙対策は各勤務地に準ずる ＼20～30代も躍進中！日本最大規模のインフラ専業企業／ インフラ案件数1万件超！うち設計・構築などの上流案件が【3300件以上】。 下流工程で足踏みさせない「チーム配属」や「充実の研修」で、確実なステップアップが可能です。 社員平均年齢 35.9歳、20～30代の管理職は152名と、年齢を問わず正当に評価される環境があります。 「テクサポ→AWS」「年収100万円UP」「フルリモート」を実現した先輩も多数います！
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勤務時間
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9:00～18:00（実働８時間、休憩1時間） ※プロジェクトによってシフト勤務あり ―――――――――― ◆残業が少ない理由◆ ―――――――――― （１）残業対策チームの設置（稼働管理の徹底） （２）事前に営業が案件の稼働状況を確認 （３）稼働中の案件でも、高稼働の場合は営業が改善を要望 ★高稼働案件は紹介しません 上記のような取り組みで、就業環境の改善に注力しています。 また事前に案件の稼働状況を確認するので、高稼働案件を紹介しません。 もし高稼働になっても管理部が調整したり、営業がお客さまへ改善要望を出すので安心してください。 それでも改善されない場合は案件からの撤退も検討します！ ★在宅勤務、フルリモート・時差出勤も可能 時差出勤の場合、8:00～10:00の間で出社し、実働8時間で勤務します。 ※参画案件によってリモートワーク、時差勤務ができない場合があります。
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平均残業時間
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月7.3時間（2025年度実績）
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雇用形態
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正社員
※試用期間：3カ月（期間中、条件に変更なし）
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給与
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★前職給与保証 ★残業代は別途全額支給（みなし残業はありません） ★待機中も給与100％支給 ★稼働率96.9％（平均待機日数21日／待機中は研修も受講可能） 【給与】 ■設計構築レベル：月給35万円～（想定年収573万円～） ■首都圏エリア：月給29万円～（想定年収361万円～） ■関西・東海エリア：月給28.5万円～（想定年収355万円～） ■その他のエリア：月給27.5万円～（想定年収343万円～）
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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【IRP（賞与）制度】 お客様との契約金額が一定以上の場合、年2回支給。プロジェクト単価（契約金額）の50～60％を還元。 【拡大IRP（業績連動賞与）制度】 2025年下期より業績連動賞与の支払いを新たに開始しました。 会社の利益を社員へ還元し、一人ひとりの成長とチャレンジを応援します。 【諸手当】 ■交通費支給 ■残業手当 ■家族手当（入社2年目より支給） ■役職手当 ■テレワーク手当
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賞与
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年2回（6月、12月）※対象者のみ賞与あり
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昇給
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年2回（1回の昇給で最大8.7万円基本給がアップした方もいます！）
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入社時の想定年収
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年収402万円～ 例）20代・ネットワーク運用保守レベル
年収542万円～ 例）20代・サーバ設計構築レベル
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社員の年収例
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- 年収542万円（入社3年目・20代・サーバ設計構築）
- 年収751万円（入社5年目・30代・AWS基盤移行プロジェクトリーダー）
- 年収980万円（入社7年目・40代・ITコンサルタント・PM）
- ※上記はすべて各種手当＋残業代（全額支給）を含む
待遇・福利厚生
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＜福利厚生＞ ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■確定拠出年金（401K） ■すまいる共済会（各種ライフイベントでの祝金などの支給制度） ■寮完備（自己負担3万5,000円／月・対象者のみ） ■CDP制度（社内公募制度） ■iPhone貸与 ■カフェテリアプラン（提携企業の商品を格安で購入可能） ■関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ■育児休業制度（取得率：女性100％・男性91.1％） ■テレワーク／時差出勤 ■副業OK ＜諸手当＞ ■交通費支給（上限月10万円） ■家族手当（対象扶養家族：配偶者月1万円、子月5,000円、親月3,000円／入社2年目より適用） ■役職手当 ■テレワーク手当（諸経費に対する一部補助／社員の声から実現！） ■永年勤続報奨金（勤続10年目、同20年目の対象者に支給） ＜スキルアップ支援＞ ■資格取得支援制度（合格時の受験費用は全額会社負担） ■動画学習アプリ利用可能 ■スキルシェアリングの仕組みを導入 ＜引っ越し／U・Iターン支援も充実！＞ ■移動交通費 ■荷造り運送費 ※当社規定による
＜リスキリング環境＞ ・ショートリスキリング お客さま先で常駐しながら短期間でリスキリング教育を実施。 今の業務プラスアルファのスキルを習得できます。 ・カスタムリスキリング キャリアプランナーがあなたに合わせた研修を計画。 計画的な学び直しで、より高度な業務に取り組めるよう支援します。 ＜学習環境＞ ■実機演習（Cisco、VMwareなど） ■仮想検証環境（Windows、Linux、AWS） ■現役エンジニアによるオンライン勉強会
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休日・休暇
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年間休日：122日＋年次有給休暇（労働基準法通り）
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
※プロジェクトによりシフト勤務の場合があります
■年末年始休暇
（5日）
■慶弔休暇
■有給休暇
（全社平均取得率：88％ ※2025年度実績）
■産前・産後休暇
（実績あり）
■育児休業（取得率：女性100％、男性91.1％）★ ■子の看護休暇 ■セルフケア休暇 ■傷病休暇（入社後半年間は有給休暇の代わりに取得可能） ■アニバーサリー休暇（年次有給休暇取得奨励） ■リフレッシュ休暇（勤続10年目、同20年目の対象者に、5日～6日を付与） ★育児に伴う休暇・休業の取得率／2025年度実績
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取材レポート
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■社員の働き方は？
「見える評価制度」で、誰もが何を努力すればいいのか分かる
【マルチクラウドのスキルを身につけられる】 今後、ますます当たり前になっていくクラウドに対して、さまざまなベンダーのクラウドが扱えることです。AWSやAzureなどサービスによって特徴が異なり、それらの多くに触れられることは、インフラエンジニアとして一歩も二歩も先へ進めます。また、働きやすい環境なので、人生設計を考えながら長く働くことが可能です。
【お互いに気持ちよく働くための環境づくり】 「スキルだけあればいい」では活躍が難しいのがアイエスエフネット。企業理念にもあるように「人間力」が求められ、対人スキルも重要な要素です。技術と対人スキルと総合的な力が必要です。また、キャリアパスが豊富なので、自分のしたいことが明確な方が活躍しています。
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