人事（教育・採用担当）
職務内容
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求人要約
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- ◆年間売上300億円超！第二創業期を迎える成長企業
- ◆採用戦略から携わり、事業・組織の成長を支える！
- ◆待遇も◎月給26万円～＋賞与年2回／年休121日
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仕事内容
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【裁量大きく活躍】事業拡大中の成長企業で、新卒採用を中心に会社全体の採用をお任せします！
「串カツ田中」をはじめ、「食・観光・体験」を軸にさまざまな事業を展開する当社。 さらなる事業拡大や新規出店、新業態の開発を進める中で、組織の成長を支える採用体制の強化に取り組んでいます。 今回お任せしたいのは、新卒採用を中心とした採用業務。 年間50名の新卒採用をはじめ、中途・グローバル採用を合わせて年間150名の採用を目指しています。 入社後は、新卒採用を中心に、会社全体の採用活動に携わっていただきます。 経験や適性に応じて、企画から実行、改善まで幅広くお任せします。 ＜新卒採用＞ ■新卒採用の企画・計画・実行 ■会社説明会やインターンシップの企画・運営 ■大学との連携、採用イベントへの参加 ■選考プロセスの設計・運用 （筆記試験、面接、グループディスカッションなど） ■内定者のフォロー、入社までのサポート ＜中途採用＞ ■採用計画の立案・実行・改善 ■求める人材の明確化、採用手法の選定 ■求人票の作成、求人媒体の運用 ■応募者対応、面接の日程調整 ■人材紹介会社や求人媒体とのやり取り ■選考状況の管理、改善提案 ＜アルバイト採用＞ ■各店舗の採用ニーズの把握、採用計画の作成 ■求人媒体の選定、求人票の作成、効果測定 ■応募者対応、面接設定、採用までのサポート ■採用効率向上のための施策立案、実行 ＼採用だけでなく、人事の幅も広げられます！／ ゆくゆくは、採用業務に加えて、以下の人事領域にも携わることができます。 ◆人事制度構築・運用サポート 社員が安心して働ける環境づくりに向けた、制度設計や改定のサポート。 ◆評価・報酬制度の改善及び運用サポート 社員の成長や貢献を適切に評価するための、制度運用や改善。 ◆組織開発・人材育成サポート 組織の活性化や社員のスキルアップを促進する取り組みの企画・実行。 ◆特命事項への対応 経営層からの依頼に応じて、人事に関するさまざまなプロジェクトや課題解決。
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チーム組織構成
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前向きで温かい社員が多く、「やってみたい」という気持ちを大切にする職場です。新しいことへの挑戦も歓迎しており、部署を越えて声を掛け合いながら、困ったときには自然と助け合う風土があります。自分らしく考え、周囲と協力しながら挑戦できる環境です。
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組織名称
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・定着率 → 定着率95％（直近5年）
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対象となる方
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【業種未経験歓迎】会社の成長を支える人事へ！新卒採用の経験・会社説明会等の運営経験をお持ちの方
【必須条件】 ■新卒採用経験3年以上 ■会社説明会やインターンシップの設計や運営経験3年以上 ■新卒内定者フォロー経験2年以上 ■基本的なPCスキル（Word・Excel・ PowerPoint） ■新しい知識やスキルを学ぶことに前向きで、成長意欲のある方 ■社内外のさまざまな方とコミュニケーションを取り、円滑に進められる方 ■当社の企業理念やビジョンに共感し、共に成長していきたい方 【こんな経験をお持ちの方は、さらに歓迎！】 ■大量採用のご実績 ■採用プロセスをゼロから考え、つくり上げた経験 ■採用難易度の高い業界で、新卒採用に携わった経験
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選考のポイント
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【求める志向性】 ◎困難にも笑顔とチームワークで乗り越えられる ◎人との出会いや感謝を大切にできる ◎目標達成にこだわる ◎リーダーシップ、思いやりがある ◎何事も誠実に責任を持って取り組める
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勤務地
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【転勤なし／入社時引越し補助手当あり ※規定あり】 東京都品川区東五反田1-7-6 藤和東五反田ビル5F アクセス：JR山手線「五反田駅」から徒歩4分 ★U・Iターン歓迎！ ★車・バイク・自転車通勤OK（ガソリン代規定支給） ★受動喫煙対策：屋内禁煙
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勤務時間
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10:00～19:00（実働8時間 休憩1時間）
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平均残業時間
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月15時間～20時間程度
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雇用形態
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正社員
※試用期間3カ月（条件に変更はありません）
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給与
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＼3年連続ベースUP継続中！／ 月給26万円～36万円+各種手当+賞与年2回 ※経験・スキルを考慮の上、決定します
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■交通費支給（月5万円まで） ■残業手当（超過残業分は1分単位で支給） ■育児手当（18歳まで子1人につき月1万円／人数上限なし）
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賞与
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年2回
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昇給
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年2回
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入社時の想定年収
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年収350万円～500万円
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社員の年収例
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- 年収400万円／28歳・入社2年目
- 年収500万円／30歳・入社5年目
待遇・福利厚生
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■社会保険完備 （雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） ■車・バイク・自転車通勤可（ガソリン代規定支給） ■慶弔見舞金・休み ■退職金制度（規定あり） ■社員研修旅行（海外・国内） ■結婚祝い金（1万円～2万円） ■出産祝い金（1万円～1万5000円） ■U・Iターン支援あり（入社時引越し補助手当※社内規定あり） ■リファラル制度 ■各種イベント・サークル（フットサル、野球など） ■オフィスカジュアルOK（服装自由） ■従業員割引 ■予算達成インセンティブ（本部社員含む） ■ホテルエクシブ会員割引 ■HOMEBASE（物件仲介無料・不動産購入時の仲介手数料割引） ■大人気有名施設のアトラクションリゾート施設におけるコーポレートプログラム ■従業員紹介制度
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休日・休暇
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年間休日：121日
■完全週休2日制
（土・日）※会社カレンダーによる
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（100％取得を推進中！）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■バースデー休暇 （誕生月は1日お休みを取得可能！） ■リフレッシュ休暇 （12日間） ※祝日は有給取得奨励日です
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社員インタビュー
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■上司／Mさん／人事部・採用課
壁にぶつかったときも行き着くのは「この人たちと働けなくなるのは嫌だな」という気持ち。上司はもちろん、取締役も、立場を超えてフラットに相談できる風通しの良さは、この会社の誇れる文化だと思っています！
■上司／Mさん／↓つづき
経験も大切ですが、それ以上に「ここでやってやるぞ」という気持ちを歓迎しています。会社としても大きく変わっていくタイミングだからこそ、そんな熱い想いを持った方と一緒に、未来を切り拓いていきたいですね。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
「串カツ田中」のその先へ。第二創業期の新たな挑戦
第二創業期を迎え、さらなる成長に向けて動き出している同社。そんな変革の真っただ中で、会社の未来を担う人材を迎え入れる採用担当として、組織のこれからをつくっていく仕事です。採用した人材が活躍し、仲間が増え、組織が大きくなっていく。その一つひとつの変化を、自分の仕事の成果として実感できるのが、このポジションならではの魅力。採用を通じて会社の成長に直接関われるからこそ、大きな達成感を味わえます。
同社は現在、事業・組織ともに大きく変化しているタイミング。そのため、「言われたことをこなす」だけではなく、自分で考え、周囲を巻き込みながら採用を前に進めていく姿勢を期待しています。もちろん、成長フェーズだからこそ、採用目標に向けて試行錯誤しながら成果を追っていく難しさもあります。だからこそ、採用数や採用成果に向き合いながら、考え、行動に移せる方には面白さを感じていただけるはずです。
この求人に興味がありますか？