院長・福祉施設長
職務内容
-------------------------------------------
求人要約
-------------------------------------------
- 【月給45.1万～51.2万円】経験を待遇へ反映！
- 【運営の中核へ】複数施設を横断し、成長を支援！
- 【全国36事業所】800名超が活躍する成長企業！
-------------------------------------------
仕事内容
-------------------------------------------
本部・施設長・スタッフと連携し、複数施設の入居推進や人材育成、運営改善を担うエリアマネージャー
施設が円滑に運営できるよう、本部・施設長と連携しながら、全体のマネジメントと現場支援を行います。担当施設の状況を把握し、課題の整理、関係者との調整、施策の実行、その後のフォローまで進めます。 ［ 01｜入居推進 ］ ・地域の関係機関や紹介先との連携 ・施設見学に来られた方へのご案内やご説明 ・入居を検討されている方への情報提供 ・空室状況の把握および、入居促進に向けた取り組み ［ 02｜人材育成 ］ ・新人スタッフのオリエンテーションや業務定着のサポート ・OJT計画の作成や進捗管理 ・スタッフとの定期面談（悩み聞き取りやフォロー） ［ 03｜施設運営サポート ］ ・施設内業務フローの整備および運営体制のサポート ・備品や設備の管理、衛生・安全チェックの実施 ・業務改善に向けた取り組み ［ 04｜事務・調整業務 ］ ・会議への参加や資料作成 ・本部や関係機関・行政との連絡調整 ・施設長不在時のフォロー対応 ・採用活動（応募者対応・面接・求人管理・入職後フォローなど） ★ ＼ この仕事のポイント ／ ★ 数字だけを追う管理ではありません。利用者さまやご家族、スタッフ、地域の関係者、それぞれの声を受け止め、施設運営へ反映する役割です。施設ごとの課題に向き合い、仕組みと人の両面から、地域に選ばれる施設づくりを支えてください！
-------------------------------------------
チーム組織構成
-------------------------------------------
＼ 本部と現場をつなぐ橋渡し役 ／ 北助松事務所を主な拠点に、本部、各施設長、現場スタッフと連携します。施設の状況や課題を共有し、一方的に方針を伝えるのではなく、現場の考えと組織の方向性のバランスを取りながら改善を進めます。 新人の定着支援や定期面談、施設長不在時のフォローなど、人に寄り添う関わりも欠かせません。施設ごとの声を本部へ届け、組織方針を現場へ分かりやすく伝える橋渡し役です。相手の立場に立った行動と言葉を大切にし、周囲を巻き込みながら運営の質を高めます。 ◎女性の管理職在籍！
-------------------------------------------
組織名称
-------------------------------------------
・男女比 → 4:1
-------------------------------------------
対象となる方
-------------------------------------------
実務者研修以上の資格／マネジメント経験／普通自動車免許をお持ちの方
【 必須条件 】 ■介護職員実務者研修以上の資格をお持ちの方 ■介護の現場・業務への理解がある方 ■スタッフ育成や施設運営などのマネジメント経験がある方 ■普通自動車運転免許をお持ちの方 【こんな方、歓迎します！】 ◆利用者さま一人ひとりに向き合い、現場の考えと組織方針のバランスを大切にできる方 ◆スタッフ・本部・関係機関と連携し、相手の立場に寄り添った対応ができる方 ◆現場の状況を捉え、業務改善や運営体制の見直しへ前向きに取り組める方 ◆介護経験を人材育成や施設運営へ広げ、エリアマネージャーとして成長したい方 ◆実務者研修以上で身につけた知識と介護経験を、組織づくりにも活かしたい方
-------------------------------------------
選考のポイント
-------------------------------------------
＼面接について／ 堅苦しい雰囲気ではなく、お互いを知れる時間にしましょう！ 当社に関する疑問や業務についてなど なんでも面接の際に聞いてください！
-------------------------------------------
勤務地
-------------------------------------------
＼最寄り駅から徒歩1分の駅チカ！／ 【北助松事務所】大阪府泉大津市助松町1-1-23 清音ビル401 【アクセス】 ・南海本線 北助松駅から徒歩1分 ・南海本線 松ノ浜駅から徒歩15分 ・南海本線 高石駅から徒歩16分
-------------------------------------------
勤務時間
-------------------------------------------
9:00～18:00（休憩時間60分）
-------------------------------------------
平均残業時間
-------------------------------------------
月20時間
-------------------------------------------
雇用形態
-------------------------------------------
正社員
試用期間6ヶ月（同条件）
-------------------------------------------
給与
-------------------------------------------
月給 451,000円 ～ 512,000円 ＜内訳＞ ・基本給 293,000円～343,000円 ・管理手当（固定残業代） 82,000円～93,000円（30時間分/超過分別途支給） ・管理職手当：25,000円 ・地域手当 51,000円 ★初年度年収600万円以上！ ※お持ちの資格や能力、経験年数等に応じて決定いたします。
-------------------------------------------
給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
-------------------------------------------
■交通費規定支給（月30,000円迄） ■車・バイク通勤はガソリン代を規定支給 ■年末年始手当：6,000円／日
-------------------------------------------
賞与
-------------------------------------------
年2回
-------------------------------------------
昇給
-------------------------------------------
年null回昇給あり
-------------------------------------------
入社時の想定年収
-------------------------------------------
年収600万円～
-------------------------------------------
社員の年収例
-------------------------------------------
- 年収700万円（40代／入社3年目／統括エリアマネージャー）
- 年収800万円（40代／入社5年目／部長）
待遇・福利厚生
-------------------------------------------
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給 ■制服貸与 ■給与前払可 ■管理職手当 ■資格取得支援 ■研修・自己啓発支援 ┗ジョブメドレーアカデミーにて介護福祉士・ケアマネジャーの過去問等あり◎
★必要に応じて外部研修への参加制度あり ★弊社関連会社での医療費補助あり
-------------------------------------------
休日・休暇
-------------------------------------------
年間休日：110日
■週休二日制
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■看護休暇
-------------------------------------------
社員インタビュー
-------------------------------------------
■同僚／Aさん／エリアマネージャー
施設ごとに課題もスタッフの思いも異なります。まず現場の声を聴き、一緒に答えを探すことを大切にしています。提案が業務改善につながり、働く人の表情が変わったときは、大きな手応えを感じます。
■同僚／Bさん／エリアマネージャー
現場の経験はあっても、エリア全体を見る仕事は初めてでした。迷ったときは本部や施設長と意見を交わし、視点を増やせます。一人で抱え込まず周囲を頼りながら、判断できる領域が広がっていくのを感じます。
-------------------------------------------
取材レポート
-------------------------------------------
■会社・事業の優位性は？
一つの鍼灸院から始まった、暮らしを支える事業拡大の軌跡
利用者さまに近い現場感覚と、施設全体を俯瞰する運営視点の両方を活かせる仕事です。入居推進、人材育成、業務フローの整備、採用など、働きかける領域が広いからこそ、自分の提案がスタッフの定着や円滑な施設運営につながる過程を見届けられます。一施設だけではなく、複数施設に良い変化を広げられるのもエリアマネージャーならでは。介護経験を、より大きな影響力へ変えられる手応えがあります。
本部、施設長、スタッフ、利用者さまやご家族、地域の関係機関、行政など、立場の異なる相手と関わります。施設ごとに状況や優先順位が違う中で、一方の意見だけに偏らず、現場の考えと組織の方向性を調整しなければなりません。空室状況や採用、衛生・安全面など複数の課題が重なる場面でも、状況を整理し、責任をもって判断・支援する姿勢が必要です。指示を待つだけでは務まらない厳しさがあります。
この求人に興味がありますか？