会計コンサルタント・財務アドバイザリー
職務内容
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求人要約
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- 【会計・財務経験者歓迎】企業の経営課題をサポート
- 【裁量大】あなたの考えを直接顧客に届けられる
- 【働き方◎】土日祝休／転勤なし／資格取得支援あり
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仕事内容
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【数字から企業経営を支える伴走者】課題・目標達成に尽力するコンサルタント業務をお任せ
株式会社打ち出の小槌で、中小企業を中心に顧客を支援するお仕事です。 代表壁谷のもと、実務を学びながら、企業の長期的・短期的未来を見据え、財務・経営伴走推進者としてご活躍いただきます。 ＜業務内容＞ スキルや適性を考慮し、いずれかのポジションに配属します。 【財務コンサルティング】 企業の中長期的な成長を見据え、経営計画の策定から資金の運用・管理・調達まで一貫して支援 ■主な業務の具体例 ・経営者の将来ビジョンをもとに経営課題の整理 ・企業成長を見据えた財務戦略・経営計画の策定、実行支援 ・資金繰りや財務状況の分析 ・融資などを活用した資金調達の提案、支援 ・金融機関との交渉や必要書類の作成支援 ・補助金・助成金の活用提案、申請サポート ・リスクマネジメントの提案、導入支援 など 【経営伴走推進】 経営者の身近な相談相手として、日々の経営判断や課題解決をサポート。 ■主な業務の具体例 ・経営課題の整理、見える化 ・今期・今月の業績を踏まえた経営判断の支援 ・部門別の収益状況などを把握するための仕組みづくり ・経営改善に向けた提案、実行支援 ・経営者との継続的なリレーション構築 ・財務部門や各専門スタッフとの連携 など 将来的には、チームマネジメントやサービスの仕組みづくりなど、役割を広げていくことも可能です。 【新しい仲間に期待すること】 社内で大切にしているのは、挨拶や時間、ルールを守るといった基本的なこと。 そして、周囲への「気配り」です。 ・誰かに仕事を頼む時に、その先まで想像する。 ・困っている人に、自然と手を差し伸べられる。 ・誰かに負担が偏らないよう、名もなき仕事に気づく。 当社では、「働く」を「傍（はた）を楽（らく）にする」と捉え、協調性を大切に行動する文化を育んできました。 そんな穏やかで、周囲を思いやれる人が多い職場です。 そして今回は、さらにこんなことを求めています。 それは、「社内文化を大切にしつつ、そこへ新しいエネルギーを持ち込んでくれる」こと。 仕事には貪欲で、自ら先陣を切って前へ進める。 そんな方と、これからの「株式会社打ち出の小槌」をつくっていきたいと考えています。
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チーム組織構成
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当社には、20代から70代まで幅広い年代のメンバーが活躍しています。
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対象となる方
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【大卒以上／業種経験不問】金融・財務・会計知識を活かしたい／顧客の課題に直接携わりたい方
財務や会計の知識だけでなく、相手の想いや課題を汲み取りながら仕事を進めてきた経験を生かせるポジションです！ 【必須条件】 ■大卒以上 ■財務・会計・金融に関する基礎知識 ※財務諸表の理解／財務・会計用語がわかる方を想定 ■B to Bでの折衝経験 【歓迎条件】 ■事業会社などで経営に近い立場での実務経験がある ■顧客課題に自ら施策・提案した経験がある ■気配りを大切に、チームと協力して仕事を進められる ■チャレンジを恐れず、仕事の幅や自分の可能性を拡げたい方 ※労務の実務経験があるかたも歓迎します（資格不問） ＜使用ソフト＞ freee・弥生・達人シリーズ
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選考のポイント
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経験値やスキルだけでなく、面接の場では「あなたがここでやりたいこと・叶えたいこと」をぜひ教えてください。私たちのことで疑問があればなんでもお答えします。互いのためになる、有意義な時間にしましょう。
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勤務地
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【赤羽橋駅より徒歩5分／転勤なし】 本社／東京都港区三田1-3-35 三田SUNビル3階 ＜アクセス＞ ●都営地下鉄 各線 ・「赤羽橋駅」より徒歩5分 ・「麻布十番駅」より徒歩8分 ・「芝公園駅」より徒歩10分 ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙 基本出社（リモートワークは応相談）
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勤務時間
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9：00～18：00（実働8時間／休憩60分）
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平均残業時間
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月10時間程度（残業は事前申請・承認制、推奨はしておりません）
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雇用形態
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正社員
試用期間：6ヶ月（条件変動なし）
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給与
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月給34万円～48万円（固定残業代含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月4万6000円～6万4900円支給。超過分は追加で支給します。 ※給与は経験・スキルを考慮して決定します。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■残業代（超過分） ■通勤手当（上限月2万5000円）
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賞与
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年1回（9月／業績により決算賞与支給※入社初年度支給なし）
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昇給
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年1回（7月）
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入社時の想定年収
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年収408万円～576万円
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待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■資格取得支援制度 ■研修制度充実（社内外勉強会／スキルアップ研修） ■退職金制度（企業型確定拠出年金制度） ※定年：65歳 ＜その他補足＞ ■チケットレストラン（食事補助制度）を導入しています。
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休日・休暇
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年間休日：125日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
※2月繁忙期の為祝日出勤あり（夏季休暇で連続振替休日取得可）
■年末年始休暇
（昨年度実績：12/27～1/4の9日間）
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇
（入社半年後に10日付与）
■産前・産後休暇
※昨年度実績はございません。
■育児休暇
※昨年度実績はございません。
■介護休暇
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社員インタビュー
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■上司／代表／Q.このポジションに期待することは？
大切なのは、お客様に興味を持ち「一番の相談相手」になろうとする姿勢です。現場で経験を積んだ先には、顧客を担当するだけでなく、チームをマネジメントする役割へ進むキャリアも期待しています。
■上司／人事部Tさん／Q.どんな方と働きたい？
相手の立場に立って、その先まで想像することが「気配り」につながると考えています。仕事をお願いするときも、相手がその後どう動くのかまで考えてから依頼する。そうした「先を読む力」も大切にしています。
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取材レポート
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■人や職場の雰囲気は？
代表のすぐそばで、実践的にコンサルティングを磨ける環境！
壁谷代表が独立当初から支援している、ある企業のお話。 当時約1,900万円だった年商は、長年にわたり伴走するなかで、代表が現場をチームに任せる頃には約3億円規模まで成長したそうです。 「成長プロセスを一緒に見てきたので、自分の会社みたいな感じなんですよ」 企業の未来を真剣に考え、その成長を共に喜び、自身も経営者に欠かせない存在へと成長していく。 そこに、この仕事ならではのやりがいがあります。
入社後は、早い段階から実際のクライアントワークに携わります。 そのため、受け身の姿勢では活躍が難しい環境です。 壁谷代表も、「教えてもらえる、ではなく現場を見て自身で学ぶことが大事」と話します。 また、顧客によって抱える課題は異なるため、財務・会計の知識だけでなく、経営について継続的に学ぶ姿勢も欠かせません。 自ら考え、学び続ける努力が必要な仕事です。
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