メインコンテンツへスキップ

芸能マネジャー

Other
株式会社リバティタウン
目黒区, 日本¥3,500,000 - ¥6,000,000 /年1ヶ月前
正社員

職務内容

-------------------------------------------

求人要約

-------------------------------------------

  • ★未来の人気クリエイターを発掘、育成
  • ★YouTube・TikTok公認MCN
  • ★エンタメ業界の経験者歓迎
リバティタウンの強みは、すでに有名なクリエイターを集めるのではなく、可能性を秘めた人材を発掘し、チャンネルやアカウントの立ち上げなどクリエイターとしての活動基盤をつくる育成力。 そんな当社の事業の核を担うのが 【クリエイター育成マネジメント】です。 何者でもない「普通の人」が、誰もが知る人気クリエイターになるまで伴走し、その後の活動を支えてください。 スケジュールを管理するだけの“マネージャー”ではありません。 本人の個性や目標に向き合い、「どうすればもっと伸びるか」を一緒に考え続ける仕事です。 カバーする領域は多岐にわたりますが、だからこそ常にクリエイターの一番近くで成長を見守れます。 ★エンタメ業界での経験を活かせる! タレントマネジメント、フロアディレクター、放送作家など エンタメ業界での経験をお持ちの方をお待ちしています!

-------------------------------------------

仕事内容

-------------------------------------------

新人クリエイターの発掘・育成からプランニング、現場サポートなどマネジメント全般

クリエイターの目標設定、活動プログラムの構築、スケジュール管理、収録現場の付き添いや撮影の補助、撮影ディレクションなどを一貫して担当。クリエイターが活動に専念し、成長できる環境をつくります。 クリエイター1組1組の個性や創造性を伸ばし、その能力を存分に発揮できるよう全面的にサポートしてください! 【具体的な業務】 ■市場・トレンドのリサーチ ■新人クリエイターの発掘・スカウト ■クリエイターの目標設定・活動プランの考案 ■動画・SNSコンテンツなどの企画立案 ■スケジュール管理・各所との調整 ■撮影・収録への同行、現場サポート ■撮影ディレクション・撮影補助 ■動画のコンプライアンスチェック ■WEBサイトやSNSのアクセス状況の分析 ■モチベーション・コンディション管理 【入社後の流れ】 ▼当社の事業や所属クリエイターについて学ぶところからスタート ▼これまでの経験も活かしつつ、リサーチや企画考案にチャレンジ ▼実務に慣れてきたら、新人クリエイターのスカウトやクリエイターマネジメントも担当

-------------------------------------------

チーム組織構成

-------------------------------------------

【設立10年目を迎えた、挑戦を歓迎する組織】 当社は、社員一人ひとりが高い意欲を持って活躍できる活気ある組織。多様なバックグラウンドを持つ社員が互いを尊重し協力し合うことで、日々新しい価値を生み出しています。 30代の代表をはじめ、社内のコミュニケーションも活発。一人ひとりが自分のアイデアを発想し、積極的に挑戦できます。あなたのアイデアや熱意を活かして、チームと一緒に成長可能。昇進制度も整っており、キャリアアップも全力でサポートします。

-------------------------------------------

組織名称

-------------------------------------------

エンターテイメント部マネジメント課

-------------------------------------------

対象となる方

-------------------------------------------

エンタメ業界での経験活かせる★学歴不問

【必須】 ■普通自動車免許(AT可) 【歓迎】 ■タレントマネジメント/番組制作のフロアスタッフ/放送作家 など、タレントと直接関わる仕事の経験をお持ちの方 ※業種・職種経験不問 ※学歴不問 ※入社時もしくは入社後にパスポートを取得いただきます。

-------------------------------------------

勤務地

-------------------------------------------

【転勤なし】 東京都目黒区青葉台3丁目6-28 住友不動産青葉台タワー8F 【アクセス】 ・東急田園都市線 「池尻大橋駅」 より徒歩7分 ・京王井の頭線 「神泉駅」 より徒歩8分 ・京王井の頭線 「渋谷駅」 より徒歩10分 ※渋谷駅よりビル直通のシャトルバスがあります。 受動喫煙対策あり(敷地内全面禁煙)

-------------------------------------------

勤務時間

-------------------------------------------

10:00~19:00(実働8時間/休憩1時間)

-------------------------------------------

平均残業時間

-------------------------------------------

月20時間以内

-------------------------------------------

雇用形態

-------------------------------------------

正社員

※試用期間(研修期間)6ヶ月。その間の待遇は【試用期間について】をご参照ください。その他の給与・待遇は本採用と変わりません。

-------------------------------------------

給与

-------------------------------------------

月給30万円~45万円 ◎経験・スキル・前職給与等を考慮し決定します。 ◎成果に応じて成果給を支給。 ※上記月給にはみなし残業代(月45時間・7万6000円~11万3000円)を含みます。超過分は別途支給いたします。 【試用期間について】 ※理美容休暇の取得、住宅手当の支給は試用期間中はございません。その他の給与・待遇は本採用と変わりません。

-------------------------------------------

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

-------------------------------------------

■交通費支給 ■住宅手当(1万円~3万円)

-------------------------------------------

入社時の想定年収

-------------------------------------------

年収360万円~600万円

-------------------------------------------

社員の年収例

-------------------------------------------

  • 360万円/中途入社1年目・メンバークラス
  • 450万円/中途入社3年目・メンバークラス
  • 500万円/中途入社5年目・リーダークラス
-------------------------------------------

待遇・福利厚生

-------------------------------------------

■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費支給 ■住宅手当(1万円~3万円) ■社用携帯・PC貸与 ■服装自由(規定あり) ■理美容制度 ■ウォーターサーバー・コーヒーマシーン設置 ■社内割引(自社ブランド製品) ■資格取得支援制度(年10万円まで取得支援/対象の追加申請OK) ※対象資格:薬機法管理者、ビジネスマネージャー検定、adobeプロフェッショナル、SNSエキスパート検定 など

-------------------------------------------

休日・休暇

-------------------------------------------

年間休日:120日以上

■完全週休2日制

(土日)

■祝日休み

■年末年始休暇

■GW休暇

■夏季休暇

(今年度実績:9連休)

■慶弔休暇

■有給休暇

■産前・産後休暇

■育児休暇

■介護休暇

■理美容休暇(3時間/月)

-------------------------------------------

取材レポート

-------------------------------------------

■商品・サービスの強みは?

人気クリエイターをゼロから育てる面白さ

自分が担当するクリエイターが、企画や活動を重ね、少しずつファンを増やして成長する様子を最も近くで見届けられる仕事です。自分が一緒に考えた企画が反響を呼んだり、フォロワー数が伸びたり、本人が目標をかなえたりした瞬間には、大きな達成感を得られるでしょう。

クリエイターは一人ひとり、性格も目標も強みも異なるため、企画、スケジュール、撮影現場、数字の分析に加え、モチベーションやコンディションにも目を配りながら、その人に合った支え方を考える必要があります。相手との信頼関係を築きつつ、ときには方向性を示し、成長へ導くという責任もある仕事です。

この求人に興味がありますか?