事業企画・新規事業開発
職務内容
-------------------------------------------
求人要約
-------------------------------------------
- ◆約3000名が働く法人のDX・AI活用を推進
- ◆生成AI活用・システム刷新等大型プロジェクト多数
- ◆週1～2日在宅OK／「駒沢大学駅」出口すぐ
-------------------------------------------
仕事内容
-------------------------------------------
【DX推進】業務改善・システム導入・生成AI活用などを通じて、社会福祉業界の変革を担っていただきます
約3000名の職員と160以上の施設を支える法人で、業務改善・システム導入・生成AI活用などを通じたDX推進をお任せします。 【DX推進：主な業務内容】 ▽現場ヒアリング ▽課題整理 ▽システム選定 ▽ベンダー折衝 ▽導入支援 ▽利用定着サポート ＼ポイント：現場に寄り添うDX／ 導入して終わりではありません。現場へ足を運び「なぜ必要なのか」「どう活用するのか」を伝えながら、DXを根付かせていきます。 DX推進室の仕事は、システムを導入することではありません。本当に大切なのは、職員の皆さんに活用してもらうこと。現場の声を聞き、時には説明会を開きながら、新しい仕組みを浸透させていきます。人と関わることが好きな方ほど活躍できる環境です。 ＼面白さ／ システムを「つくる」だけでなく、その先の成果まで見届けられることがこの仕事の魅力です。 DX推進室では、現場の課題発見から企画立案、システム選定、導入、定着支援まで一貫して担当。約3000名の職員と160以上の施設に関わる取り組みも多く、自らの仕事が組織全体へ広がっていく実感を得られます。また、経営層との距離も近く、企画や改善提案を直接届けられる環境。一般的なSIerやベンダーとは異なる立場で、事業そのものの変革に携われます。
-------------------------------------------
チーム組織構成
-------------------------------------------
メンバーの経歴はさまざまで、SIer出身者をはじめ、介護業界経験者やIT未経験からキャリアチェンジした社員も活躍しています。それぞれが異なる強みや経験を持ちながらも、共通しているのは「チームで成果を出す」という考え方。大型のシステム導入や業務改善プロジェクトはチーム単位で進めるため、日頃から活発なコミュニケーションを大切にしています。また、DX推進室は設立以来退職者ゼロ。年齢や経歴に関係なく意見を発信しやすい風土があり、相談しやすい環境が根付いています。
-------------------------------------------
組織名称
-------------------------------------------
DX推進室
・男女比 → 男性4名：女性3名
・年齢構成 → 20代後半～40代が在籍／30代中心 ※正社員6名＋パート1名体制
・定着率 → 100％（DX推進室設立以来、退職者ゼロ）
-------------------------------------------
対象となる方
-------------------------------------------
◆IT関連業務経験（社内SE・導入支援・ヘルプデスク・SIer等）◆DX推進や業務改善に興味のある方
【こんな方が活躍できます】 ・SIer・システム会社・ITベンダーでの勤務経験 ・社内SE、ITサポート、ヘルプデスク経験 ・システム導入や運用改善、ベンダーコントロール経験 ・プロジェクト推進・進行管理経験 ・ITパスポート、基本情報技術者試験などの有資格者 ・生成AIパスポート、G検定などAI関連の有資格者 【こんな方にはぴったりです】 ・「作る側」から「変える側」へ挑戦したい方 ・新しい技術やサービスへの好奇心がある方 ・チームワークやコミュニケーションを大切にできる方 ・費用対効果や業務改善の視点を持てる方 ◎業界未経験OK
-------------------------------------------
選考のポイント
-------------------------------------------
スキルや経験だけではなく、人柄やコミュニケーション力を重視した採用を行います。現場職員や経営層など多くの関係者と関わるため、周囲を巻き込みながら物事を進められる方を歓迎します。
-------------------------------------------
勤務地
-------------------------------------------
【転勤なし／「駒沢大学駅」より徒歩1分】 ※リモートワークOK（週1～2日程度） 【本社】 東京都世田谷区駒沢1-4-15 真井ビル5階 ・東急田園都市線「駒沢大学駅／駒沢公園口」出口すぐ ※駒沢大学駅を出て目の前にあるオフィス。雨の日は、ほぼ傘不要です！ 【働き方について】 DX推進室では在宅勤務も活用しており、週1～2日程度のリモートワークを実施しています。 また、担当業務に応じて各施設への訪問や、現地でのシステム導入・サポート対応を行うこともあります。 東京都・神奈川県・埼玉県で160以上の施設を運営しているため、現場の声を直接聞きながらDX推進を進められることも本ポジションの特徴です。 ※施設にはカフェスペースを併設した拠点もあり、現地で業務を進めることも可能です。 ※受動喫煙防止対策：屋内全面禁煙
-------------------------------------------
勤務時間
-------------------------------------------
9:00～18:00（実働8時間／休憩60分） 【オンオフのメリハリをつけながら働ける環境】 DX推進室では週1～2日程度の在宅勤務を活用しながら働いています。施設訪問やシステム導入支援などで現場へ足を運ぶ機会もありますが、Web会議やリモートワークも積極的に取り入れており、効率的に業務を進められる環境です。
-------------------------------------------
平均残業時間
-------------------------------------------
月15時間※残業は少なめでプライベートとの両立も可能です！
-------------------------------------------
雇用形態
-------------------------------------------
正社員
試用期間3カ月（試用期間中の給与・待遇に差異はありません）
-------------------------------------------
給与
-------------------------------------------
月給26万円～28万5000円以上＋各種手当＋賞与年2回 ※経験や能力を考慮の上、決定します。 ※残業代は別途支給します。 ※年齢や勤続年数ではなく、成果や役割に応じた評価を行っています。
-------------------------------------------
賞与
-------------------------------------------
年2回（6月・12月） ※昨年度実績3カ月分（業績・個人評価による）
-------------------------------------------
昇給
-------------------------------------------
年1回（7月）
-------------------------------------------
入社時の想定年収
-------------------------------------------
年収385万円～
年収420万円
-------------------------------------------
社員の年収例
-------------------------------------------
- 年収480万円／入職5年目・月収33万円（手当含）+賞与
- 年収420万円／入職3年目・月収28万5000円（手当含）+賞与
- ※上記は一例です。 経験・スキル・役職によって変動します。
待遇・福利厚生
-------------------------------------------
＜社会保険完備＞ ■雇用／労災／健康／厚生年金 ＜各種手当＞ ■交通費（月5万円まで） ■時間外手当 ■役職手当 ■家族・扶養手当（配偶者／月2万円、子一人につき／月4000円）※子供の制限なし ＜各種制度＞ ■退職金制度 ■各種研修制度（職員研修制度OFF-JTプログラム、採用時研修など） ■時短勤務制度 ■定期健康診断／インフルエンザ予防接種 ■服装自由（オフィスカジュアル） ■ベネフィットステーション会員（レストラン優待、映画割引、会員限定通販） ■サークル活動（eスポーツ、フットサル、華道、登山、バドミントン、マラソン、ゴルフ等） ★厚生労働省「くるみんマーク」「えるぼしマーク」「トモニンマーク」認定
【子育て・介護との両立を支える制度】※規定有 ■For 優キッズサポート 保育費補助制度／産休、育休から復職し諸条件で勤務かつ無認可保育所を利用している方に、保育利用料の一部を法人が負担する制度です。 ■For 優ケアサポート 介護利用料補助制度／奉優会のショートステイ（介護保険適用）を利用した場合、利用料金の一部を法人が負担する制度です。 ■施設併設保育園あり 目黒区0～2歳／保育料負担あり（法人全額負担） ※年1回、キャリアアップ申告書でキャリアの希望を確認。人材育成や配置に活かしています。
-------------------------------------------
休日・休暇
-------------------------------------------
年間休日：122日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■特別休暇 ■産前・産後休暇（実績あり） ■育児休暇（実績あり） ※5日以上の連続休暇OK
-------------------------------------------
社員インタビュー
-------------------------------------------
■上司／部長・鈴木さん
生成AI活用やシステム刷新、業務改善など、挑戦したいテーマが数多くあります。だからこそIT業界での経験を持つ方を迎え入れ、新しい視点や知見を取り入れながら、DX推進を加速させていきたいと考えています。
■同僚／メンバーAさん
SIer時代はシステムを開発・導入する立場でしたが、現在は現場の課題整理から企画、提案、定着支援まで一貫して携われることに面白さを感じています。事業そのものをより良くしている実感を得られる環境です。
-------------------------------------------
取材レポート
-------------------------------------------
■会社・事業の優位性は？
変革の余地があるからこそ、成長できる。
約3000名の職員と160以上の施設を支える法人であるため、1つの改善施策が組織全体へ与える影響は大きなものになります。現場の声を聞きながら課題を整理し、自ら提案した仕組みが実際に運用され「便利になった」「助かった」という反応をもらえた時の達成感は格別です。担当者レベルでも経営層へ提案する機会があり、自分のアイデアが法人全体の変化につながっていく実感を得られることも、この仕事ならではの魅力です。
DX推進はシステムを導入すれば終わりではありません。現場にはITに苦手意識を持つ職員もおり「なぜ必要なのか」「どう使うのか」を丁寧に説明しながら理解を得る必要があります。また、経営層・現場・ベンダーなど多くの関係者を巻き込みながら進めるため、技術力だけでなく調整力やコミュニケーション力も欠かせません。相手の立場や理解度に合わせながら、粘り強くDXを浸透させていく姿勢が求められます。
この求人に興味がありますか？