総務
職務内容
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求人要約
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- 【やりがい◎】労務の枠を超え、会社づくりに携わる
- 【裁量◎】自ら考え、提案から実行まで一貫して担当
- 【キャリア◎】次世代の中核を担うポジションに！
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仕事内容
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【管理職候補】労務管理を軸に、経営課題への対応や組織・制度づくりなど幅広く担当します。
労務管理を中心に、経営課題への対応や制度・組織づくりなど、会社全体に関わる業務をお任せします。 【業務内容】 ▼経営課題への対応 経営層から直接共有される課題に対し、解決策を検討・提案。必要に応じて関係部署と会議や調整を行い、解決に向けて実行まで進めます。 ▼労務・行政対応 ・労務トラブルなどの解決・フォロー ・労働基準監督署などとのやり取り ・各営業所からの相談受付、関係部署との調整 ▼制度・仕組みづくり ・人事、労務制度の企画、改善 ・給与体系や手当などの見直し ※実際に、社員の声を反映しながら新たな仕組みを形にした実績もあります！ ▼マネジメント ・実務担当者のタスク管理、育成 ・給与計算、社会保険手続きの最終確認 ・イレギュラー発生時の判断、対応 ＼POINT／ 労務の枠にとどまらず、経営課題への対応や制度・仕組みづくりなど、会社全体に関われるのがこの仕事の魅力。これまで培ったマネジメント経験や自身の考えを活かしながら、より広い視点で組織づくりに携われます。 【入社後の流れ】 ▽入社～半年 現任者から業務を引き継ぎ、会社独自のルールや仕事の進め方を習得。労務トラブルや行政対応にも同行しながら、実践的に仕事を覚えていきます。 ▽半年～1年 徐々に自分で判断・対応できる業務を増やし、約1年を目安に一通りの業務を習得していただきます。引き継ぎ後も現任者が社内にいるため、いつでも相談できる環境です。 ＼将来のキャリアパス／ 今回お迎えする方には、次世代の中核人材としての活躍を期待しています。将来的には部長や管理本部長など、管理部門を牽引するポジションへのキャリアアップも可能！ 次世代を担う人材が求められている今、キャリアの可能性は大きく開かれています。経営に近い立場で経験を積み、将来は会社の中枢を担う存在を目指せる環境です。
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チーム組織構成
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配属先となるのは、本社の管理部門。 実務担当2名・フォロー担当1名の計3名と連携しながら業務を進めます。慣れてきた後は、メンバーのマネジメントもお任せします。
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対象となる方
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【業界未経験歓迎！】マネジメント経験必須／総務・労務など管理部門の経験者歓迎！※経験年数不問
業界不問！マネジメントの経験年数は問いません。 【必須条件】 ■マネジメント経験がある方（※年数は不問） ■部門やチームを管理した経験がある方 ＜歓迎するスキル・経験＞※必須ではありません ◎総務・労務の実務経験 ◎管理部門での実務経験 ◎課長など、管理職としての経験 ＼こんな方は活躍できます！／ ◎課題に対して解決策を考え、実行に移せる方 ◎新しいことを前向きに学んでいける方 ◎周囲とコミュニケーションを取りながら仕事を進められる方 ◎自ら考え、主体的に行動できる方 ＃学歴不問 ＃業種未経験歓迎
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勤務地
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【平塚市／転勤なし／マイカー通勤OK！※駐車場あり】 ■本社／神奈川県平塚市東豊田603-31 ＜アクセス＞ ・JR「平塚駅」より車で10分 ・神奈川中央バス・田村車庫行「湘南車検場前」 停より徒歩8分 ※受動喫煙対策あり：オフィス内分煙
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勤務時間
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8：30～17：30（所定労働時間8時間 休憩60分） ＼残業少なめで働きやすい／ 残業は月平均10時間程度で、繁忙期でも月20時間以内。 ルーティン業務が少なく、周囲と連携して効率よく進められる体制が整っているため、メリハリをつけて働けます。
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平均残業時間
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月10時間程度
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雇用形態
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正社員
※試用期間2カ月 ※試用期間中の給与・待遇に変更はありません
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給与
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月給35万円以上 ※年齢、経験、能力を考慮の上、優遇します ※待遇条件の詳細については、面接などでご相談ください ※上記を超える時間外労働分は追加で支給
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■交通費全額支給（公共交通機関利用時） ■住宅手当（月3万3000円～） ■家族・扶養手当（配偶者：月5000円、子ども1人につき： 月3000～4000円） ■役職手当 ■職務手当
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賞与
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年3回（7月・12月・3月）※15年以上連続で支給中
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昇給
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年1回（4月）
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入社時の想定年収
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年収550万円～630万円
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社員の年収例
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- 年収650万円（40歳／入社15年）
- 年収550万円（38歳／入社10年）
- 年収450万円（35歳／入社3年）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■マイカー・バイク通勤OK（無料駐車場完備） ■退職金制度 ■人間ドック全額補助制度 ■インフルエンザワクチン接種補助制度 ■資格取得支援制度 ■勤続表彰制度 ■制服貸与
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休日・休暇
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■週休二日制
（シフト制／月9～10日※日曜休み）休日出勤も少なく、プライベートの時間も大切にできます。
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり）
■育児休暇
（取得・復職実績あり）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇（最大7日の連休を取得可能！） ＼希望に合わせて土日休みもOK／ 月9～10日の休みは、希望を考慮してシフトを決定。子育て中の社員も多く、日曜に加えて土曜に休むことも可能です。家族の行事などにも柔軟に対応できます。 ＼有給も気兼ねなく取得OK／ 周囲と連携して業務を進めているため、有給休暇も取得しやすい環境です。最大7連休のリフレッシュ休暇と組み合わせるなど、メリハリをつけて働けます。
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社員インタビュー
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■同僚／Hさん／Q. 労務経験がなくても活躍できますか？
私自身も労務未経験からスタートしました。経験の有無よりも、新しいことに前向きに取り組める方であれば問題ありません。必要な知識は、仕事をしながら身につけていけます。
■同僚／Hさん／Q. この仕事で身についたことは？
さまざまな案件を経験する中で、行政対応の知識はもちろん、課題に対して「どう解決するか」を考える力も身につきました。決まった業務だけではないからこそ、一つひとつの経験が自身の成長につながっています。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
培ってきたマネジメント経験を、会社を動かす力に。
自分の経験や考えを、会社の制度や仕組みとして形にできることが、この仕事の大きなやりがいです。決められたルールを運用するだけではなく、現場の声や会社の課題をもとに、より良い仕組みを考えることができます。実際に、社員の声を取り入れながら給与制度の見直しを進めたことも。自分の考えが会社の規則や制度として形になり、会社そのものが変わっていく。「会社をつくっている」という実感を得られるポジションです。
労務トラブルへの対応では、会社を代表する立場として、一つひとつの判断や発言に責任が伴います。各営業所で解決できなかった難しい案件を担当することもあり、決して簡単な仕事ではありません。一方で、さまざまなケースに向き合う経験は、自身の成長にも直結。行政対応の知識が深まるほか、状況を整理して解決策を導き出す力も磨かれていきます。経験を重ねるほど対応の幅が広がり、自身の成長を実感できる仕事です。
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