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土木設計・測量(上下水道)

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株式会社東亜コンサルタント
福岡市博多区, 日本¥4,000,000 - ¥6,500,000 /年5日前まで 2026/11/25
正社員

職務内容

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仕事内容

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【福岡】下水道部門技術者 ~転勤無し/年間休日125日/残業月20時間程度~

◆◇福岡で創業50年以上/地域密着型・少数精鋭で豊富な実績/風通しのよい社風◇◆ ~働き方改革推進中◎残業月20H程度/リモートワーク・ノー残業デー・有給取得推奨・早期退社も~ 福岡市に本社を置く地域密着型の建設コンサルタントとして、主に福岡県内において、道路一橋梁・河川構造物・上下水道等の調査・設計を行なっています。 今回は上下水道部門の調査、設計業務をお任せいたします。 ■業務内容 CADや3DCADを使い発注者と協議しながら進めていただき、管理技術者は役所との調整などを進めていただきます。 技術士、RCCM等の有資格者の方には管理技術者、照査技術者(又は主担当者)として、無資格者の方には担当者として業務に従事していただきます。 ・担当者…管理技術者の指示によりCADなどのソフトを使った図面作成、数量計算等の作業 ・管理技術者…発注者との協議、業務全般のマネジメント及び作業 ・照査技術者…業務の中間、完了時における成果品のチェック ・担当者…管理技術者の指示によりCADなどのソフトを使った図面作成、数量計算等の作業 ※主要取引先:公共事業をおこなう官公庁が取引先です。 (国土交通省・福岡県・福岡市・北九州市などの公共機関) (クライアントの割合:福岡県45%、県内政令市30%、国交省25%) 当社は福岡県内の仕事がほとんどのため、県外への転勤はなく、腰を据えて長く働くことが可能です。 ■当社の特徴 ・建設コンサル一筋、50年以上の実績:創業以来、長きに渡り築き上げた信用と実績があります。発注者より多数に表彰状、感謝状もいただいております。 ・社員による社員のための会社づくり:非同族企業で、会社運営は社員が中心です。情報共有を推進しフラットな組織づくりを目指しております。

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対象となる方

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<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件> ■必須条件: 下水道部門のRCCM資格もしくは実務経験 ■歓迎条件: 下水道第1~3種認定技術者

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勤務地

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<勤務地詳細> 本社 住所:福岡県福岡市博多区東比恵3-28-10 勤務地最寄駅:福岡県市営地下鉄空港線/東比恵駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり

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勤務時間

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<労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~16:00 フレキシブルタイム:7:30~10:00、16:00~18:30 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30

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雇用形態

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正社員

<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月

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給与

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<予定年収> 400万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~300,000円 <月給> 250,000円~300,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(7・12月)、業績により決算賞与(9月(昨年実績3.5ヶ月/年) ■手当:役付・資格・現場・家族 ■モデル年収:570万円(40代課長)、800万円(50代次長) ■上記モデルは各種手当を含みます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限月5万円まで 家族手当:配偶者1万円、子5千円/人(18歳未満) 住宅手当:近距離手当2万円 社会保険:補足事項なし 退職金制度:在籍4年以上 <定年> 60歳 雇用延長(65歳) <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■資格取得の為の費用(受講費用や試験費用及び交通費)※合格報告時支給 ■資格取得祝い金制度(技術士50万円、コンクリート診断士10万円、下水道第1種認定技術者10万円、RCCM5万円等) <その他補足> ■中退共制度 ■育児・介護支援制度 ■永年勤続表彰(20年、30年で休暇5日及び祝い金) ■テレワーク・フレックスタイム制度 ■インフルエンザワクチン接種費用補助

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休日・休暇

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完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 有給休暇:入社日当日に採用月に応じた年次有給休暇を付与します 夏季休暇(5日)、年末年始休暇(12/29~1/3)、年次有給休暇、慶弔休暇

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