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仕事内容

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【業務改善リーダー】全国の医療機関を支援／医療事務経験者歓迎／業界最大手のニチイ／土日祝休

【医療事務の経験が活かせる／医療・介護・看護業界のリーディングカンパニー／業界トップシェア／土日祝休み・年間休日121日／裁量権◎】 ■はじめに：全国の課題を抱えるユーザー先へ出張し、現場の業務構造そのものを抜本的に見直し、標準化・定着までを主導していただきます。単なる現場のサポートではなく、実務に入り込むからこそ見える「課題の本質」を特定し、持続可能な組織体制へと生まれ変わらせることがミッションです。さらに、そこで成功したモデルを事業本部と連携しながら他拠点へ横展開する「仕組み化」までを担う、インパクトの大きい役割です。 ■職務内容： 1. 現場の業務構造改善・マネジメント・ユーザー先での実務対応および、課題の本質的な特定、業務フローの見直し、適切な役割分担の再設計・マニュアルの整備、および数値改善施策の立案・実行・新しい運用体制の構築と定着化マネジメント 2. 仕組化・標準化と横展開・改善プロセスの可視化、および成果データの抽出・支店や事業本部などの関係者との連携・関係性構築・成功事例を他拠点へも適用可能にするための「全社標準化（パッケージ化）」の推進 ■働き方プロジェクトベースで医療機関へサポートに入っていただきます。（全国出張）基本拠点は本社となります。 ※プロジェクトの期間は1～3ヶ月になります。 ※ホテルに宿泊いただく、もしくはマンスリーマンションへ入居いただきます。 ※1か月以上の出張の場合は、月1回往復分の交通費支給。 ■当社について：当社は、1968年の創業以来、現在医療関連事業、介護事業・ヘルスケア事業、保育事業という幅広い事業を展開しています。また、2024年6月に日本生命グループとなり、国民生活の安定と向上に寄与することを経営基本理念に掲げる同社との親和性も高く、さらなる事業シナジーを創出し、これまで以上にお客様へ安心を提供し、あらゆる世代が安心して暮らせる社会の実現を目指してまいります。変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：・外来または入院における算定業務（複数領域での経験がある方歓迎）・レセプト総括、および査定・返戻の「分析」から「改善対応」までを主導した経験・業務フローの見直し・改善にのための実行経験・医師、看護師、コメディカル、他事務部門等との調整・折衝経験・報告書や改善提案資料などの作成、および関係者への説明・プレゼン経験 ■歓迎条件：・新規拠点の立ち上げ支援、または業務再構築の経験・マニュアル作成、および業務の標準化を推進した経験

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勤務地

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＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都千代田区神田駿河台4-6 御茶ノ水ソラシティ勤務地最寄駅：JR各線／御茶ノ水駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞全国※同社契約医療機関のいずれかに配属住所：全国エリア受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞フレックスタイム制コアタイム：11:00～15:00 フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～21:00 休憩時間：60分（12:00～13:00）時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:15

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞期間の定め：無補足事項なし＜試用期間＞ 3ヶ月補足事項なし

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給与

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＜予定年収＞ 420万円～570万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：132,000円～140,000円その他固定手当/月：95,234円～180,802円固定残業手当/月：58,366円～82,398円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 285,600円～403,200円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回 ■昇給あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：月5万円まで社会保険：社会保険完備退職金制度：補足事項なし＜定年＞ 65歳＜育休取得実績＞有＜教育制度・資格補助補足＞ OJT中心＜その他補足＞ ■介護・育児休業制度 ■労働組合 ■EAP制度 ■同社教育講座の社員割引等 ※個別相談

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数121日夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（次年に限り繰越可、半日有休制度あり）、創立記念日（8月15日）等 ※その他会社が認める休日