設備施工管理（電気）
職務内容
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仕事内容
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【サブコン出身歓迎】再エネ施設の電気・設備施工管理◆土日祝・年休125日・フレックス／現年収保障
～サブコン出身者歓迎！電気・設備の知見を活かして年収アップ／平均年収UP率133％／再エネ×ITで急成長中／住居・帰省費全額会社負担／自由と責任の文化◎成長できる環境～ ■職務内容 太陽光発電所・蓄電所建設工事の現場のメイン担当として、工程・安全・品質管理をお任せします。 ■業務詳細 ・太陽光発電所・蓄電所建設現場の施工管理業務 ・工程管理（スケジュール作成・進捗管理・調整） ・品質管理・安全管理の実施および是正対応 ・協力会社との打ち合わせ、作業指示、工程調整 ・発注者・社内関係部署との折衝・報告 ・各種検査対応（社内検査、使用前自己確認等） ・現場課題に対する改善提案・対応 ■働き方 年間休日125日、土日祝休み、フレックス制、工事部門も含めた全社平均残業時間は12時間と、働きやすい環境です。全国出張中の借上社宅や月1回の帰省手当も支給しております。 弊社の働き方は「自由と責任」です。年齢や社歴に関わらず、社員全員に自由と裁量を与えると同時に、それぞれが自分の業務や働き方に責任を持ちます。成長志向の強い方にピッタリです。 ■魅力 ・＼とことんやる／妥協せず課題に向き合い、納得いくまでやり切る仲間が集まっています。 ・＼だれぺい／決済枠を持った社員同士で経費を承認。説明力や責任感が求められ、信頼を育む制度です。 ・＼年収UP率133％／入社時に年収UPの事例多数。成長とやりがいを実感できる環境です。 ■当社について ・発電・送電・売電の電力3事業を展開するグリーン電力会社です。SDGsや脱炭素の潮流の中で、世界情勢の不安定も重なり電力の安定供給、調達が社会的な課題となっている状況のため、貢献性の高い事業です。 ・発電所の用地仕入れ・開発から部材調達、設計・施工、保守・運用、電力小売りまで自社一気通貫で行っており、蓄積されたノウハウやAI・開発技術を活用したトータルのコスト削減を実現できるなどの優位性で事業が急成長しています 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■応募条件 以下いずれかに該当する方 ・電気、設備系の施工管理経験 ・原価・工程・品質・安全管理の実務経験 ・発注者および協力企業との折衝経験 ・電気設備工事に関する幅広く深い知識 ・関連法規、補助金・助成金制度の理解 ・業務を円滑に進めるための調整力・管理能力 ・全国出張が可能であること ■歓迎条件 ・普通自動車免許を取得していること ・電気施工管理技士（1級・2級） ・太陽光・蓄電池案件の経験
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都港区芝大門2-4-6 豊国ビル1F、2F 勤務地最寄駅：JR各線／浜松町駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 全国の現場 住所：全国の現場のいずれか 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：13:00～14:00 フレキシブルタイム：7:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の給与・待遇に変動はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,656,876円～5,818,176円 その他固定手当/月：24,255円～30,303円 固定残業手当/月：254,672円～318,182円（固定残業時間80時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 667,000円～833,333円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与はあくまでも目安です。経験やスキルを考慮します。 ■その他固定手当：月40時間相当の深夜勤務手当※超過分は追加支給 ■昇降給：年１回 ■賞与：なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：社会保険完備 ＜教育制度・資格補助補足＞ 書籍購入、セミナー参加費用補助 ＜その他補足＞ ■フリードリンク（東京オフィス） ■健康診断
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 土曜、日曜、祝日、会社が指定した日 年末年始休暇、年次有給休暇、産前産後休暇、その他会社が定める日
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