プラント-プラント設計（建築・土木）
職務内容
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仕事内容
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【浜松町】太陽光発電所のシステム設計※未経験歓迎／土日祝休／フレックス／在宅勤務可／自由と責任の文化
【エンジニアリングやCAD経験者歓迎／太陽光発電所のレイアウトや配線設計等をお任せ／再生可能エネルギー×ITで急成長中のベンチャー企業／役職のないフラットな組織／フレックス／年休125日】 ■職務内容： 太陽光発電所建設のための設計業務をお任せします。 本業務は太陽光発電所の建設において非常に重要です。太陽光発電所のシステム設計が適切に行われなければ、太陽光発電所は効率的に稼働せず、発電量が低下する可能性があります。 私達は環境問題に苦しむ地球を何とか救いたいと脱炭素社会の実現のため、力を尽くしています。この考えに賛同してくれる心強い仲間を募集しています。 ■太陽光発電所のレイアウトの設計 ■太陽光パネル、インバーター、配線などの機器の選択 ■建設スケジュールの作成 ■太陽光発電所の保守 ■プロジェクトの予算とスケジュール管理 ※現地調査のため、月1、２回程度出張が発生する場合があります。日帰り～長くて2日程度となります。 ■働き方： 弊社の働き方はすべて「自由と責任」です。年齢や社歴に関わらず、社員ひとりひとりに自由と裁量を与えると同時に、それぞれが自分の業務や働き方に責任を持ちます。成長志向の強い方にピッタリの環境です。 平均残業時間は月15h程度、土日祝休、フルフレックス、在宅勤務可能です。転勤もなく、安定就業可能です。服装も自由で、自身の裁量でライフステージにあわせた柔軟な働き方ができる環境です。 ■当社について： 当社は、太陽光発電所開発の黎明期から業界に携わりオタクと言われるくらい、太陽光のことに関してこだわりを持って開発・研究を進めてきました。その結果、不動産開発、設計、調達、施工、メンテナンス、売電、オペレーションと一気通貫でサービスを提供できる体制を構築することができました。 再エネの世界は、FITからノンFITへの移行に伴い、当社も大きくビジネスモデルを転換し大型の太陽光発電所開発から中小規模の発電所開発や蓄電池を用いたより再エネを身近で普及しやすいような状態にするために開発を進めています 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：＜業界・職種未経験歓迎＞ ・エンジニアリングの知識（基本的な科学的概念とエンジニアリングの原則の理解） ・図面とモデルの作成と解釈能力 ・コンピュータースキル（CADを使用して図面やモデルを作成および操作し、データを分析および処理） ■歓迎条件： ・太陽光発電の知識 （太陽光発電の原理と、機器の理解） ・太陽光発電システムの設計基準と規制の知識 ・建築、ゼネコン、サブコンでの設計経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝大門2-4-6 豊国ビル1F、2F 勤務地最寄駅：JR各線／浜松町駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：13:00～14:00 フレキシブルタイム：7:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の給与・待遇に変動はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：2,911,416円～4,656,876円 その他固定手当/月：15,164円～24,255円 固定残業手当/月：159,218円～254,672円（固定残業時間80時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 417,000円～667,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与はあくまでも目安で、経験やスキルを考慮いたします。 ■その他固定手当：月40時間の深夜勤務手当※超過分は追加支給 ■昇降給：年1回 ■賞与：なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：社会保険完備 ＜教育制度・資格補助補足＞ 書籍購入、セミナー参加費用補助 ＜その他補足＞ ■フリードリンク（東京オフィス） ■健康診断
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 土曜、日曜、祝日、会社が指定した日 年末年始休暇、年次有給休暇、産前産後休暇、その他会社が定める日
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