ストラクチャードファイナンス

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仕事内容

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【丸の内/業務経験不問】企業再生ファイナンスの業務推進◆中途入社活躍／スペシャライズドファイナンス部

〇再生ファイナンスだけでなく、財務分析や法務など専門スキルが身につく 〇幅広いソリューションでお客さまの事業再編や財務改善、企業再生のサポート 〇PEファンド・コンサル・弁護士・会計士等々の外部専門家との連携 2021年4月新設の「スペシャライズドファイナンス部」で、お客さまの状況・ニーズに応じて資本性ファイナンスや企業再生投資等のソリューションをグループベースで推進していきます。 再生ファイナンス（プレDIP・レイターDIP・アーリーDIP）に関する業務に担当者として従事いただきます。【変更の範囲：当行の定める業務】 ■案件例： ・再生ファイナンスの取組による企業再生のサポートを実施 ・案件分析（再生企業の窮境要因・再生可能性の分析、お客様との条件交渉等） ・実行（行内認可取得の為の稟議作成・審査部とのQ&A、ドキュメンテーション、調印手続き等） ・再生企業のハンズオン支援 ■魅力： ・カウンターパートはPEファンド・コンサル・弁護士・会計士等々の外部専門家となります。 ・再生ファイナンスの圧倒的な取組実績があります。 ・業務未経験者でも、業務推進を通じて専門性の向上を図ることができます。 ■配属予定の部/グループ： スペシャライズドファイナンス部 ／ スペシャライズドプロダクツ第二グループ 『高度な金融ニーズに対するリスクテイク』・『ビジネス機会の補足』を狙いとして2021年4月に発足しました。SMBCグループのホールセールビジネスにおける新たなリスクテイク施策の企画・推進強化、資金調達手段（シニア/メザニン/エクイティ）を問わず、お客さまへのソリューション提供機能を発揮しています。市場拡大が見込まれる資本性ファイナンス・再生ビジネスの推進強化、企業ライフサイクルの拡大/後退/回復各フェーズにおけるお客さまの多様なニーズにワンストップ＆シームレスに対応しています。 ■想定されるキャリアパス： 再生ファイナンスの担当者として、担当領域での専門性を高めることができます。同じチーム内で取り扱う、資本性ファイナンスについても担当する事ができます。 変更の範囲：本文参照

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：社会人経験５年以上で、以下いずれかの経験※再生業務の経験の有無は不問 ・金融機関で融資業務に取組んだ経験 ・金融機関や投資ファンド、コンサルティング会社等での事業再生に関わる業務の経験 ・倒産や事業再生分野における法務やFA業務の経験 ・基礎的な企業財務分析スキル、基礎的な企業法務の知識 ■歓迎条件： ・法務/税務/会計全般の専門的知識、これら専門家としての業務経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 株式会社三井住友銀行東館もしくは本店 住所：東京都千代田区丸の内1-3-2(東館)もしくは東京都千代田区丸の内1-1-2(本店) 勤務地最寄駅：地下鉄各線／大手町（C14出口）駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:40～17:10 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無

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給与

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＜予定年収＞ 750万円～2,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：370,000円～600,000円 ＜月給＞ 370,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します。詳細は選考過程で当行より説明がございます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：補足事項なし 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 現場でのＯＪＴがメインとなります。 入社後には、銀行の業務や商品を学べる、e-learning等が利用可能です。 ＜その他補足＞ 子育てや介護を行う従業員の、仕事と家庭生活との両立を支援するべく、2005年4月より、｢従業員サポートプログラム｣として、「退職者再雇用制度」「育児休業制度」「短時間勤務制度」「ライフサポート制度」「看護休暇制度」「介護休業制度」「育児休業利用者のためのサポート講座」など支援制度を設けています。

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 土・日、祝日、年末年始 年次休暇は年間20日間（入社年度は入社月により1～20日）