法務
職務内容
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仕事内容
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法務◆管理職候補／保険・運用・訴訟まで経験拡大／週2日在宅可／所定7H勤務／転勤無
【少数精鋭の法務部で保険法務から運用契約、訴訟対応まで幅広く担当。週2日在宅可・所定7時間勤務で長期的なキャリア形成が可能】 【業務内容】 適性やスキルに応じて以下の内容を幅広くお任せいたします。 ■ 保険法務関連業務 ・保険金・給付金支払事案等に関する法務審査 ・社内各部門からの法務相談対応 ・保険契約に関する訴訟対応（外部弁護士との連携） ■ 契約書審査業務 ・外部委託契約等の各種契約書審査 ・デリバティブ、証券化商品、プライベートエクイティ等の資産運用取引契約に関する各種契約書審査（外部弁護士との連携） ■その他 ・商標権・特許権等の知的財産権管理 ・内部通報制度の運営 ・法令遵守体制の整備・強化（コンプライアンス部門との連携） ・業務改善および後進育成 等 【組織構成】 法務部は部長配下に管理職2名の組織です。 一人ひとりが担当領域を限定することなく、保険法務・契約法務・コンプライアンス関連業務などに幅広く携わっています。 そのため、専門性を深めるだけでなく、金融機関における法務の知見を広げながらキャリア形成ができる環境です。 【働き方・残業時間】 ・平均残業時間：約30時間／月（法定内残業含む） ・在宅勤務：週2日 ・退社時間の目安：18:30～19:00頃 ※ワークライフバランスを保ちながら働くことができます。 【キャリアイメージ】 経験を活かせる領域からご担当いただき、その後は法務部全体の業務へ活躍の幅を広げていただくことを想定しています。 保険法務・契約法務・コンプライアンス領域の知見を総合的に身につけながら、将来的には法務部門の中核人材として組織運営や人材育成を担うポジションを目指すことができます。 【募集背景】 当社は日本生命グループの一員として、金融機関窓販に特化した生命保険会社として成長を続けております。 事業規模拡大に伴い、法務領域における業務品質向上・高度化、若手育成、業務管理体制の強化が急務となっています。 【企業特徴】 日本生命グループの一員として強固な経営基盤を持ち、金融機関窓販に特化した生命保険会社です。多様なニーズに応える商品力と、高い財務健全性（総資産6兆5,260億円）を有し、選ばれ続ける保険サービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ 【必須条件】 ■法務またはコンプライアンス領域における実務経験 【尚可条件】 ■生命保険・損害保険・銀行・証券会社での就業経験 ■保険業法や金融関連法令に関する知識 ■業務マネジメント経験(業務指導・改善・管理等) ■法務・コンプライアンスの専門性を活かしながら事業成長に貢献したい方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 大崎オフィス 住所：東京都品川区大崎二丁目1番1号 ThinkPark Tower 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も給与・待遇は変わりません。
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：361,500円～730,799円 ＜月給＞ 361,500円～730,799円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年1回 ■給与改定：年1回 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 管理職にて採用：750万円～1100万円(残業代含む) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額10万円を限度 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度、その他研修あり ＜その他補足＞ ■出生時育児休業・育児休業 （入社1年以上等の要件有） ■産前産後休暇 ■退職金規程：定年65歳 ■確定拠出年金制度 ■通勤手当 ■ベネフィットステーションによる優待サービス ■人間ドック補助 ■資格取得支援制度：資格の種別に応じ最大50万円支給 ■資格手当：アクチュアリー、弁護士、公認会計士の資格保有者に支給 ※支給要件は社内規程に基づく ■?般的な福利厚?（法定休暇、介護関連など）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 リフレッシュ休暇（連続5日） 、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、有給休暇、傷病休暇（5日／年）、アニバーサリー休暇（1日／年） など
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