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ヘルプデスク

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東京施設工業株式会社
富里市, 日本¥3,000,000 - ¥4,500,000 /年1ヶ月前
正社員

職務内容

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仕事内容

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【富里市/IT担当】職種未経験歓迎!/転勤なし/完全週休二日/車通勤OK/食品製造機械も取り扱い◎

ITサポート募集!/国内シェア30%を誇るたばこ製造装置・輸送コンベアのニッチトップ企業/大手企業との取引多数・安定した売上基盤/ワークライフバランス良好 ■業務内容: 管理部門にて、PCのキッティングやシステム入れ替えをご担当頂きます。 ITヘルプデスクのような役割を担って頂きつつ、総務庶務の業務についても業務量のバランスを見ながらお任せします。 ※実務経験がなくても知識や主体性を鑑みて選考致します。 ■組織構成: 管理部門4名(男性2名女性2名) ■当社の特徴: <就業環境良好、安定就業可能> 製品の開発段階ごとに業務量の多寡はありますが、全国に協力会社があり、必要に応じて機械の製造委託・人員の補充を行うため、業務スケジュールも安定しています。公共交通機関を利用する方もいますが、住宅手当を利用して社員の多くが成田市近辺に在住。成田市は空港、都内へのアクセスも良好で、東洋経済新報社が発行する「住みよさランキング」でも関東4位となるなど、就業・住環境の両立が可能です。 <製品の国内シェア30%、安定した事業基盤> 当社は、たばこ製造装置を共同開発している3社のうちの1つです。50年以上の製品取引があり国内シェアは30%、競合の参入もなく安定した売上基盤を誇ります。2017年には加熱式たばこの製造設備に投資を行い、順調に売上を伸ばしています。また、当社は東京自働機械製作所(東証二部上場メーカー)の機械設備部門から分離独立しており、現在もベーリングシステムの製造を担っています。大手企業との安定した取引があるため、事業の安定性は非常に高くなっています。 <世界最高水準の技術力、他業界でも活躍> 日本のたばこ製造技術は世界最高水準であり、当社はその歴史を半世紀以上に渡り支えてきました。現在は今後移り行く業界のトレンドにも対応し、他業界にも技術を転用。食品加工技術、設備自動化、物流システムへも対応し、特に当社の振動応用機器はカルビー株式会社など大手メーカーにも多く導入されています。時代のニーズや顧客の要望に応え、オーダーメイド品の設計~製造~組立を一貫して行える生産体制と技術が当社の強みです。

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対象となる方

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<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件> ■必須要件: ・PCのキッティングやシステム入れ替えなどのITサポートの経験をお持ちの方 ・自動車運転免許(通勤用) ・総務業務経験者、優遇

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勤務地

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<勤務地詳細> 本社 住所:千葉県富里市七栄538-2 勤務地最寄駅:京成線/成田駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり

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勤務時間

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<勤務時間> 8:45~17:30 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有

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雇用形態

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正社員

<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の待遇変更なし

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給与

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<予定年収> 310万円~400万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円~224,200円 <月給> 200,000円~224,200円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※記載の予定年収は電気工事士2級保持者を想定しています。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(7月、12月)※平均3.5カ月分 ■年収モデル: 4,400,000円(30歳代、技術系職種、諸手当、残業含む) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給。車通勤の場合は税制に基づく。 住宅手当:一律1万1千円 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> OJTになります。扱う機会が大型のため、基本的にチーム単位での作業が主となります。1年程度時間をかけながら、同社製品・技術への理解を深めて頂きます。 <その他補足> ■皆勤手当(月額給与の一日分を支給) ■役職手当 ■社員持株会制度 ■年に一度、配属部署希望の面談あり ■育児休業制度 ■親交会制度 ■昼食費補助 ■作業着支給 ■家賃補助

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休日・休暇

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完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数114日 夏季休暇、年末年始休暇、創立記念日、年次有給休暇、特別有給休暇、慶弔休暇 ※業務内容により、土日の業務も発生します。労働基準法にそった、振休、代休取得で対応いただきます。

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