経営企画

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仕事内容

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経営企画・事業戦略立案◇フレックス／完全週休2日／テレワーク可／富士通・古河電工G／年休121日

【富士通と古河電気工業の合弁会社／情報システム会社として古河電工グループの事業展開を支援／開発能力の国際指標「CMM」で最高位のレベル5獲得／土日祝休み／リモートワークあり】 ■業務内容： 古河電工グループのDX／ICT戦略を担い、コンサルから設計開発保守運用までワンストップで対応する当社にて、グループITガバナンスの推進、経営企画および事業戦略の立案と実行の支援をお任せします。 ■具体的な業務内容： 古河電工の戦略本部と連携し、グループ企業の業務課題・IT課題に対して、中期的な視点でIT施策立案、戦略本部と当社の役割分担定義、実行モニタリング及び推進支援、当社の事業戦略との整合と事業計画の立案、投資及び予算管理、ローリングなどを主体的に推進する役割を担っていただきます。 ■ポジションの特徴： ・有休取得日数平均11日で、テレワークも可能。自分のライフスタイルに合わせて働ける環境です。 ・当社はICTプロデューサー集団です。全案件において企画フェーズから関与し、一次受け比率は驚異の100％。経営企画室は、当社の各事業部門を支援し、古河電工の事業戦略及びIT戦略と整合しながら、当社の事業計画の策定から推進を担います。多くのステークホルダーと調整や関係構築が必要なため、古河電工グループの事業の理解に加えて、業界知識、リーダーシップ、コミュニケーション能力、論理的思考力を期待しています。 ■配属先情報： 経営企画室 ※本社勤務です。 現在人員：2名 ■当社の特徴： 当社は、情報システム会社として古河電工グループの事業展開を支えています。主に古河電工のグループ企業向けのICTサービスを提供していますが、富士通と資本提携することで、富士通の技術研修などによるノウハウ提供を受けています。 ＜安定基盤×技術力＞ 古河電工グループの安定した顧客・企業基盤を持ちながら、技術開発にも注力しています。ソフトウェア開発能力を示す国際指標で全分野でトップクラスを誇ります。 ＜海外展開＞ タイなどのアジアを中心に、お客様の海外でのICTニーズにも対応しています。現地での業務改善や業務システムの立ち上げなどを中心に、数々の支援を手掛けています。 変更の範囲：本人の能力、希望、将来のキャリア形成等を総合的に勘案し、社内で定める業務。

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社のIT部門において経営企画やDX／ICT戦略の立案、事業計画の策定の経験がある方 （特に、事業企画部門とIT部門両方の経験者、IT部門で大規模プロジェクトマネジメントの経験がある方、歓迎いたします）

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区東品川4-12-2 品川シーサイドウェストタワー 勤務地最寄駅：東京臨海高速鉄道りんかい線／品川シーサイド駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：当社および出向先で定める事業拠点及びテレワーク実施場所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※期間中の待遇に変更はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 580万円～930万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～770,000円 その他固定手当/月：5,000円 ＜月給＞ 305,000円～775,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■その他固定手当：スマートワーキング手当 ■賞与：年2回（6月、12月） ■モデル年収： 1,000万円／課長クラス ※モデルであり評価により前後します 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：会社規定に基づき支給 住宅手当：家賃補助あり（会社規定に基づき支給） 社会保険：社会保険完備 退職金制度：会社規定に基づき支給 ＜定年＞ 60歳 ※再雇用制度あり（上限65歳） ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ■研修支援制度 ※富士通・古河電工等の各種研修受講可／自社のキャリア育成フレームに基づきキャリア・スキルを育成支援、情報処理技術者試験合格者への一時金支給 ＜その他補足＞ ■財政貯蓄制度 ■時短制度 ■服装自由 ■出産・育児支援制度：育児休業（最長子が3歳迄）・看護休暇・通院休暇、ベビーシッター補助・時短勤務（子が小学3年生まで、最大1日2時間迄） ■新幹線通勤補助制度 ■古河電工健保組合保養施設 ■リフレッシュ休暇：勤続25年の社員を対象に、14日以上の連続休暇および奨励金を支給

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ※上記有給休暇は4月入社の場合（入社月により変動） ※休日は事業所のカレンダーにより変動あり