設備施工管理（空調・衛生設備）

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仕事内容

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【大井町駅】昇降機(エレベーター、エスカレーター)の施設管理 ※国内外ランドマーク施設で多数採用

【オフィス、高層マンション、駅や病院など、国内外の施設で当社のエレベーター、エスカレーターが多数採用されています／平均勤続年数19.6年】 ■業務概要：昇降機(エレベーター・エスカレーター)の新設もしくはリニューアル工事の施工管理を行います。・工事の事前調査、事前手配・営業、技術など他部署との折衝、調整・工事スタート後の監督、監理など【施工実績例】東京ミッドタウン、東京スカイツリー(R)、麻布台ヒルズ森JPタワー等 ■業務詳細：希望や適性に応じて、新設工事、リニューアル工事いずれかの施工管理業務をお任せします。※将来的に2部門間で異動可能性あり（1）新設工事：新しく建設される建物に昇降機を設置する工事を担当します。お客様および施設利用者が待ち望む、新築物件の工事に携わる喜びや達成感が得られます。平日作業のため土日祝休みで、基本的に夜勤はありません。（2）リニューアル工事：既に利用されている建物の昇降機を、新しく交換・改修する工事を担当します。元請けとしてお客様・建物の利用者様と距離が近く、感謝されることも多々あります。昇降機のみの工事で工期管理の自由度が高く、工事の難易度が高いため、より高度な技術が身に付きます。土日勤務もあるが、常に現場ではありません(工期1カ月の案件で現場訪問は5～6回が目安)。 ■当社特徴：オフィスビルや高層住宅、駅や病院など都市の様々なシーンで、人々の生活を安心かつ快適な乗り心地で支えている昇降機メーカーです。これまで世界初・日本初を生み出し、国内外の代表的な建物に昇降機の納入実績があります。例えば、世界で初めて分速1,000mの壁を越えたエレベーターを「TAIPEI101」に、世界一高い電波塔「東京スカイツリー(R)」、「あべのハルカス」にもエレベーター等、多数実績があります。日本最大級の昇降機メーカーとして、開発、設計、製造、販売、据付工事、さらにメンテナンスからリニューアルまで一貫して自社で行っています。1970年代初頭に東南アジアから海外事業を急速に展開し、1990年代後半には世界最大の市場である中国に本格参入。その後は中東、そして2014年には世界第二位の市場であるインドに現地法人を設立するなど、グローバル市場でのシェア拡大を進めており、世界のインフラを支えています。

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ※以下いずれかの業務経験をお持ちの方・設備／建築／土木における施工管理(監理)経験・設備／建築／土木における設計／設計監理経験・設備機器等の据付／保守／メンテナンス経験＜必要資格＞歓迎条件：監理技術者機械器具設置工事業、主任技術者

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勤務地

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＜勤務地詳細＞東京支社住所：東京都品川区大井1-28-1 勤務地最寄駅：JR線／大井町駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:30～17:00 （所定労働時間：7時間45分）休憩時間：45分時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞期間の定め：無特記事項なし＜試用期間＞ 3ヶ月補足事項なし

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～350,000円＜月給＞ 230,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力・前職給与などを十分考慮の上決定します。 ※時間外手当は1分単位で支給で、割増率は法定を上回る130％(法定は125％)になります。 ■昇給／年1回(4月) ■賞与／年2回(7月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：全額支給家族手当：社内規定による住宅手当：社内規定による寮社宅：独身寮・社宅完備(転勤時のみ) 社会保険：社会保険完備退職金制度：社内規定による＜定年＞ 60歳＜教育制度・資格補助補足＞各種研修制度(キャリア採用者導入教育、集合研修、階層別研修、オンライン研修)、特定職種手当(外勤率50%以上の施工管理従事者)、監理技術者手当(建設業法上の専任技術者など) ＜その他補足＞提携保養宿泊施設、東芝グループ保険、財形貯蓄、企業型確定拠出年金制度、資格取得支援制度、出産・入学お祝い金、選択型福祉制度、雇用延長制度

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇18日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年間休日日数126日 GW、夏季、年末年始、慶弔休暇、有給休暇(初年度18日、2年目22日、3年目以降24日)、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇、メーデー、ステップアップ休暇(5年毎に5日付与)

職務内容

仕事内容

勤務地

給与