製造・生産オペレーター（化学）
職務内容
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仕事内容
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【三重県/いなべ市】＜夜勤なし×残業月5h＞＜17時退社可＞木材用塗料の製造職／創業80年超メーカー
【製造業でのご経験がある方歓迎！／木製品塗料がメインの機能性塗料メーカー／住まい・学校・スポーツ用品・楽器・自動車など幅広い分野で展開／平均勤続年数17.8年／産休・育休制度あり／年休117日】 ■ミッション： 高品質な木材用塗料を製造し、持続可能な循環型社会の形成に貢献すること ■業務詳細： ・原材料の投入 ・撹拌（かくはん） ・色調確認 ・充填作業 ・品質向上・改善 ・安全管理 ○商材の説明 当社が製造する木材用塗料は、住宅や家具や楽器などに使用される木材製品の保護と美観を向上させるための製品です。特に、環境に優しい成分を使用した塗料が特徴で、持続可能な社会の実現に貢献しています。 ■工場環境 冷暖房完備で作業着も支給されます。 ■評価体制 半期に1回上司とMTGを行い自身が決めた目標を振り返り評価がなされます。 ■キャリアアップ： ・社内有資格認定制度…ある一定の資格要件を満たした社員に対して、有資格者として認定し、更なる能力向上につなげる制度です。一例として、調色検証者や塗装技能者などがあり、約20種の資格が認定されております。 ・人を活かす仕組み（評価、人材育成制度）…目標管理制度を使用して社員個々の能力開発と業績評価のために、上司との面談を通じて、半期ごとに各社員が目標を明確にし、その目標の達成度合いを確認および評価しています。 ■当社の方針： 「樹は伐るべからず、されど木は用うべし」という理念を実現していくのは、なんといっても「人」です。 環境を保護しつつ、新しい価値を生み出していくには、専門的な知識・能力を身につけた玄人（プロ）が求められています。 誰にも負けない高い専門性を持ちながら、自らの考えをもち、組織を生かして「新しい成長」を実現できる人材づくりが重要で、一人ひとりの能力を高め、革新を実現する人材の育成が必要です。 これが玄々化学の社員の基本像です。 そのためにキーワードとして、「挑戦＝まずやってみよう」「創造＝違いを生み出そう」「継続＝あきらめず、しつこく」の3つを掲げています。 さらに、礎（いしずえ）となる将来の人材を育成する為に、修得した能力を伸ばし、仕事の成果につなげていけるような教育・評価（目標管理制度）などの仕組みや、教育への投資を積極的に進めています。
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 製造業での就業経験をお持ちの方（業界不問） ■歓迎条件（あれば尚可） フォークリフト／クレーン経験 危険物乙4種 塗料・化学製品の製造経験 ■こんな方におすすめ 夜勤なしの製造職を探している 安定企業で腰を据えて働きたい 年功序列ではなく評価されたい
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 京ヶ野プラント 住所：三重県いなべ市北勢町下平字権現1154-3 勤務地最寄駅：三岐鉄道北勢線／阿下喜駅
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:30～17:00 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 0ヶ月 試用期間は1週間程度となります。期間中の条件に違いはありません。
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給与
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＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：285,000円～350,000円 ＜月給＞ 285,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回※1月あたり0円～13,000円（2023年度実績） ■賞与：年2回※計2ヶ月分（過去実績） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限50,000円／月 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続3年以上、再雇用制度あり（上限65歳） ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 基本的にはOJTとなります。 ＜その他補足＞ ■育児休業（取得実績あり） ■資格手当 ■財産形成貯蓄制度 ■持株会制度 ■慶弔金制度
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休日・休暇
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週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数117日 ※年間有給休暇は入社月によって日数が異なります。例)4月1日入社の場合、4月1日より10日の有給休暇が付与されます ※土曜（月1回出勤あり）、日曜休み 夏季休暇、年末年始休暇
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