システム構築・運用（インフラ担当）

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仕事内容

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【初台】インフラエンジニア◇クラウドサービスを活用した社内システムの統合・最適化

＜食とホスピタリティの提案型企業、(株)グリーンハウスの100%子会社＞ ■業務概要 AWSを中心としたクラウド環境において、アーキテクチャ設計・ガバナンス策定・アプリ開発の技術的リードを担っていただくポジションです。 オンプレミスで稼働している既存アプリケーションをAWSへ移行するプロジェクトを中心に、構成の妥当性レビュー、セキュリティ担保、ベンダーコントロールを通じて、クラウド活用の最適化を推進していただきます。 現状の複雑な運用プロセスを整理し、標準化・効率化を進めながら、チームのパフォーマンス向上と安定稼働を実現します。プレイングマネジャーとして、現場対応と管理業務の両面を担い、改善施策を推進します。 ■業務内容 1）クラウドアーキテクチャ／ガバナンス設計 ・オンプレミス環境からAWSへのアプリケーション移行におけるアーキテクチャ検討 ・AWSベストプラクティスに基づく構成レビュー・技術的助言 ・開発チーム向けのクラウドガバナンス設計（構成が最適か、セキュリティホールが生まれない設計になっているか） ・セキュリティポリシー設計（クラウド／ネットワーク両面） 2）アプリケーション開発の技術リード ・アプリ開発自体は主にベンダーが担当（一部内製開発あり） ・ベンダー成果物の技術レビュー、品質管理 ・ガバナンスが形骸化しないよう、アプリ開発全体を技術的にリード ※ガバナンスは策定後、運用フェーズに入ると業務量が減るためアプリケーション開発をリードできる方を重視しています。 3）セキュリティ・ナレッジ展開 ・AWSのベストプラクティスを前提としたセキュリティ設計 ・設定レベルを下げた場合の影響を考慮したリスク判断 ・ベンダーへの技術的フォロー・AWSナレッジのレクチャー（比較的ジュニア層のメンバーにも知識を展開） 4）組織・環境を踏まえた設計推進 ・グループ会社・部署ごとに異なるルールや制約を理解した上での設計 ・既存環境は必ずしも整理されていないため、「本来どう作るべきか」を整理し、再設計していく役割 技術選定は本人主導で行い、インフラ整備チームとレビューしながら進行 ■組織構成 ・情報システム部：24名 内訳）部長（1名）、担当部長（2名）、シニアエキスパート（3名）、スタッフ（17名） 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・パブリッククラウド（AWS、Azure、GCP、OCI）におけるシステム実装および運用経験 ・IaC（Terraform、CloudFormation）や自動化スクリプト（Python、Shell）の経験 ・権限管理・セキュリティ設計の実務経験 ・コスト管理・最適化の実務経験 ・運用ガイドラインや標準手順の策定・ドキュメント化スキル

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワ-13F 勤務地最寄駅：初台駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：7:00～22:00 休憩時間：60分（12:30～13:30） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中における処遇の変更はなし

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～350,000円 その他固定手当/月：45,000円～124,000円 ＜月給＞ 325,000円～474,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記金額は月給12か月分と年間賞与を加えた金額イメージです。 ※スキル・ご経験に応じて決定します。 ※固定残業代の算定の基礎として設定する労働時間を超える時間外労働、休日労働及び深夜労働分については割増賃金を追加で支払います(詳細は面接時にご確認ください）。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給（当社規定に準ずる） 家族手当：補足事項なし 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 62歳 福利厚生欄に詳細記載あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ‐ ＜その他補足＞ ・諸手当：食事手当（管理職は対象外）、時間外手当（役職による） ・福利厚生：グループレストラン割引（10％）、グループ保険制度、ライフプラン支援金、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、子育て支援金、再雇用（GHリエントリープラン)、優良社員表彰等 ・定年制：有。正社員定年年齢延長中 2026年度 定年62歳、2023年度より2年毎に1歳ずつ引き上げて2031年度に65歳、2033年度以降は65～70歳までの選択定年制 ・再雇用：定年以降は、70歳まで契約社員、または80歳までパート社員として可

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年末年始休暇、特別有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、節目休暇、記念日休暇、慶弔休暇、有給休暇