事業企画・新規事業開発
職務内容
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仕事内容
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【港区】再エネ事業企画・開発◆未経験歓迎◆働き方◎SDGs・脱炭素社会推進の業界大手／プライム上場G
◆未経験から再エネの企画職へ／年休124日・土日祝休／家族手当あり／手順書・OJT完備で安心スタート／プライム上場グループ／SDGs推進企業◆ ＼「環境の仕事に興味がある」その気持ちから始められます／ ・専門知識や業界経験は不問。未経験入社のメンバーが多数活躍中 ・企画書や事業計画はフォーマットあり。最初は先輩と一緒に進めます ・SDGs・脱炭素といった社会的ニーズの高い分野で安定して働ける環境 ■業務内容 太陽光・風力・地熱・木質バイオマスといった再生可能エネルギーを使い、「発電所をどう作るか」「どこで行うか」などを考える企画・開発を行います。 将来的には、事業をまとめる立場や経営に近い役割へ進むことも可能です。 ＜具体的に＞ ・使われていない土地や資源を活かした発電計画の検討 ・補助金、助成金の申請（マニュアルあり） ・市区町村など行政との打ち合わせ、必要な許可の取得 ・事業計画、予算の管理（ひな形を使って作成） ・工事会社や電力会社との調整（OJTで少しずつ習得） ・需給調整など電力市場でのオペレーション（1on1での指導あり） ★現場作業ではなく、計画づくりや調整が中心 ■当社の魅力 【私たちの暮らしを支える】 ・役割を終えたものを、もう一度生活に役立つ「資源」として生まれ変わらせる会社です。 ・住宅や商業施設、ビルの新築・改修・解体工事で出るコンクリートや木くずなどの産業廃棄物を再資源化しています。 【廃棄物を限りなく資源へ】 ・「集める」から「再利用」「最終処分」までを自社で一貫できる点が強み。 ・建設現場からの収集・運搬やリサイクルセンターでの中間処理・再資源化、残った廃棄物も責任をもって最終処分します。 【環境に多角的に取り組む総合環境企業】 ・リサイクルだけでなく、再生可能エネルギー事業にも注力 ・環境エンジニアリングや環境コンサルティングも展開 ・木質バイオマス発電を中心とした再生可能エネルギー事業を推進 【地域に根ざしたバイオマス発電】 ・東北地方：間伐材やリンゴの剪定枝を活用 ・首都圏：建設現場から出る木材廃棄物を活用 【目指す未来】 ・高度循環型社会／脱炭素社会の実現 ・環境意識が高まる中、さまざまな課題や新しいプロジェクトに挑戦し続けています！
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：＜業種未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞ ■必須条件： ・何らかのプロジェクト進捗管理のご経験 └例：スケジュール管理、タスク管理、関係者との調整など業界や規模感は問いません♪ ■歓迎条件： ・行政や自治体とやり取りした経験 ・補助金や助成金の申請、制度に関わった経験 ・インフラ業界での業務経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社（9F） 住所：東京都港区芝公園2-4-1 芝パークビルA-9F 勤務地最寄駅：ＪＲ・東京モノレール線／浜松町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 430万円～590万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～329,000円 ＜月給＞ 250,000円～329,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力・年齢などを考慮の上、決定いたします。 ・賞与：年2回（7月/12月） ・昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給：上限10万円／月 家族手当：配偶者2万円／月など 社会保険：社会保険完備 退職金制度：勤続3年以上 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり／最長満65歳まで ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ・がん保険加入制度（全額会社負担、35歳以上が対象） ・会員制リゾート利用可能（リゾートトラスト法人会員） ・社員食堂あり ・従業員持株会制度 ・慶弔見舞金制度 ・産前産後/育児休業制度（取得・復帰実績多数） ・時短勤務制度（子どもが小6まで延長可能） ・介護休業制度 ・永年勤続表彰制度 ・退職金制度（確定給付企業年金制度あり） ・共済会制度
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前/産後休暇（取得実績あり）、育児休暇（男女共に取得実績あり）、介護休暇、看護休暇、特別休暇（罹災休等）
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