設備立ち上げ・設計（電気・制御設計）
職務内容
-------------------------------------------
仕事内容
-------------------------------------------
【山梨／甲府】生産技術◆東証プライム上場横河電機グループ／残業20H／年休126日
～化学プラント等で使用される差圧・圧力伝送器の生産ラインの設計／土日祝休み／残業20H／手厚い教育体制／横河電機の主力製品～ ■業務概要 当社の生産技術職として、横河電機の主力製品である伝送器を生産するラインに関連する業務をお任せいたします。ご入社後すぐは設備設計からお任せしますが将来的には工程設計や工法開発等もご担当いただく予定です。 ■業務内容： 差圧・圧力伝送器生産ラインにおける下記業務をお任せします。 ・生産ラインの構築、生産準備 →ご入社後すぐは設備設計からお任せいたします。 ・既存製品の生産維持活動 （老朽化設備更新、改善、製品・設備のトラブルシュート） ■研修・教育体制 入社後1週間程度で人事研修を行います。その他階層別研修なども充実しております。 ※研修制度一覧：https://www.yokogawa.com/jp-ymg/recruit/freshers/recruit/training.htm ■組織構成 12名程度の組織となっており20代～60代まで幅広い社員が在籍しております。 ■就業環境 残業20H程度、土日祝休み、年休126日とプライベートとの両立もしやすく長期的に働きやすい環境です。 ■キャリアパス 将来的には管理職としてご活躍いただくことを想定しております。 ■当社について 横河マニュファクチャリングはYOKOGAWAグループが守り続けてきた「品質第一主義」の精神を具現化するため、グループ全体の生産機能会社として世界12ヵ国・16拠点の生産部門を統括する企業です。YOKOGAWA製品の生産は勿論、生産技術、生産管理、物流や輸出入と、グループのものづくり全てを担い、時代やニーズ、技術の変化を見据えて、新たな価値を創出することをミッションとしています。 変更の範囲：会社の定める業務
-------------------------------------------
対象となる方
-------------------------------------------
学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・生産技術のご経験をお持ちの方（設備設計以上） ・回路設計もしくは電気設計のご経験をお持ちの方（業界不問） ＜語学補足＞ 歓迎条件：英会話力
-------------------------------------------
勤務地
-------------------------------------------
＜勤務地詳細＞ 甲府事業所 住所：山梨県甲府市高室町155 勤務地最寄駅：JR身延線／国母駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
-------------------------------------------
勤務時間
-------------------------------------------
＜勤務時間＞ 8:30～17:15 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
-------------------------------------------
雇用形態
-------------------------------------------
正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
-------------------------------------------
給与
-------------------------------------------
＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～360,000円 ＜月給＞ 300,000円～360,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※詳細は経験などにより決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
-------------------------------------------
待遇・福利厚生
-------------------------------------------
通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：適用条件あり 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度／定年後65歳まで ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 新人教育、階層別研修、年齢別研修、専門教育、選抜教育ほか ＜その他補足＞ ■産前産後休暇、育児休職制度、育児時間制度 ■介護休職制度 ■財形貯蓄 ■慶弔見舞金 ■保養所 ■テレワーク手当
-------------------------------------------
休日・休暇
-------------------------------------------
完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇18日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 GW、夏季、有給休暇：即日付与（付与日数は入社月によって変動）、有給休暇一斉取得日（5日）、特別休暇（出産、忌引、看護他）、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、傷病特別休暇
この求人に興味がありますか？