広告・メディア法人営業（既存・ルートセールス中心）
職務内容
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仕事内容
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【週3在宅可／エンタメ好き未経験歓迎】IPプロデューサー◆／魅力的な原作のメディアミックスを仕掛ける
□■作家登録者65万人を超える創作プラットフォーム『Nola』／「はじまりのきっかけをつくる」サービス開発や出版事業を展開■□ ■業務概要： 自社が運営する創作プラットフォームから創出された魅力的な原作を、ヒットIPを求める企業へ提案し、作品の誕生から世に広まるまでのクリエイティブ全般をプロデュースしていただきます。 ■業務の特徴： 作品を作るだけでなく、「市場で売れるロジックは何か」を分析・判断するビジネスプロデューサーと連携しながら、メディアミックスを仕掛けていく、エンタメビジネス最前線の仕事です。 ■業務詳細： ◇クライアントへの提案・調整 出版社やテレビ局など、ヒットIPを求める企業へ企画を提案し、条件などを調整する仕事です。 ◇クリエイターの検討・調整 作品の魅力を最大化するために、アサインするクリエイターを検討・交渉します。 ◇制作管理（進行管理） スケジュール通りにプロジェクトが形になるよう、全体の進行をマネジメントします。 ◇クリエイティブ面のプロデュース クライアントやクリエイターの間に入り、作品のクオリティや方向性をコントロールします。 ◇プロモーション企画 誕生した作品をより多くの人に届けるための、仕掛けやマーケティング方法を検討します。 ■魅力： ◎原作がメディアミックスによってさらに大きく羽ばたく仕掛け人として、コンテンツ産業の可能性を最大化する一翼を担うことができます。そして、日本の豊かな創作文化と原作資源から作家さんが幸せになる世界をともに作ることができる環境です。 ◎日々の業務を通じて、エンタメを愛する視点に加え、ヒットIPの裏にある共通のロジックを見極める分析力が養われます。さらに、プロジェクトの一連の流れを牽引していくため、市場価値の高い一気通貫のプロデュース力を身につけることも可能です。 ■当社について： 当社では、小説家や漫画家などの制作をサポートする創作プラットフォーム『Nola-ノラ-』の運営と、サービスを通してご縁をいただいた作家の皆さまと共に小説や漫画を制作する出版事業に主に取り組んでいます。 『Nola』については会員登録者数65万人を超え、多くの作家の皆さまにご利用いただいています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ＜職種未経験歓迎・業種未経験歓迎＞ ■必須条件： ・社会人経験2年以上 ・エンタメコンテンツが好きな方 ※応募時に志望動機／好きなエンタメコンテンツいずれかについてご質問をさせていただきます ■歓迎条件： ・ビジネスレベルの語学力（英語または韓国語） ・エンタメ・コンテンツ業界での実務経験 ・ヒットIPのトレンド分析や、データを元にした企画・提案・プロデュースの経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田三崎町3-6-12 神田三崎町ビル4F 勤務地最寄駅：JR総武線／水道橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～18:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 380万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：218,400円～293,900円 固定残業手当/月：66,600円～90,100円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 285,000円～384,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 想定年収には賞与２ヶ月分を加味しています。 ■給与改定：年2回（1月・7月） ■賞与：年2回（1月・7月）※過去実績：2回支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費（全額支給） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■書籍購入補助 ＜その他補足＞ ■服装自由 ■リモートワーク制度 ■副業可（許可制）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、無条件休暇（有給休暇とは別に年3日を付与）
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