人材紹介営業
職務内容
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仕事内容
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人材紹介の法人営業＜新規事業立ち上げ／新卒領域＞未経験◎第二新卒可・早期キャリアアップ◆年休125日
■業務内容 新卒を対象とした【新規事業】の人材紹介部門への配属となります。弊社では20代の若者に特化した人材紹介業を行っています。今回は、新卒領域における事業拡大を牽引するコアメンバーの募集です。 若手人材の採用に興味のある企業様に対してアプローチし、毎月3,000名ほどいる求職者の方にご紹介する求人を獲得して頂きます。 各企業毎に採用ニーズや課題が異なるため、高いコンサルティング能力が必要になります。立ち上げフェーズだからこそ「型」に囚われず、自分のアイデアを活かした自由なアプローチが可能です！事業の成長にダイレクトに貢献できる【圧倒的な裁量権】を持って取り組んで頂けます。 ■業務詳細 ・新規事業の基盤を作る求人企業の新規開拓（新規と既存の割合は目安5:5） ・求人企業に対して若手人材の採用、教育のサポートを実施 ・企業の採用担当者に対して若手人材の採用、教育の現状をヒアリング ・企業の課題を解決できるような採?・教育サポートを行うために求める?物像や求めるビジネススキルを確認 ・自分が担当した求職者とのマッチング ・顧客の課題に応じ、人材紹介に留まらない新規サービスの企画・ご提案 ■組織体制 ・求職者様対応のメンバーが5名、法人対応のメンバーが2名在籍しています。 ■同社について メンバーはほとんどが「元既卒」か「元第二新卒」です。ユーザーと同じ境遇を経験したことがあるからこそ、本当に共感性のある就活サポートが実現できる。そう考え、働きたい若者が正しくチャレンジできる社会づくりに尽力しています。 本人の就業課題を解決し、短期離職のリスクを下げるため「オーダーメイド型の個別就業支援」や「就業前の初期研修」を独自に実施しています。その結果就業後の定着度を上げ、入社半年以内の離職率を下げることに成功しました。この強みを活かし、既卒・第二新卒領域で培ったノウハウを引っ提げてスタートしたのが、今回の「新卒対象の人材紹介事業」です。 ＜UZUZの3つの特徴＞ ・既卒/第二新卒のサポートに強み ・入社年次に関わらず活躍できる ・YouTubeにSNS等、独自ブランディングに強み 登録者数は年間3万人を超え、取引企業数も3,000社以上と注目を集めています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ＜業種未経験歓迎＞＜第二新卒歓迎＞ ・法人営業経験（アルバイトやインターンでも可）
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿3-11-20 オフィススクエアビル新宿3F 勤務地最寄駅：京王電鉄京王新線／都営新宿線／初台駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ シェアオフィス 住所：東京都新宿区四谷坂町10－10 NOW/HERE新宿四谷6階 勤務地最寄駅：JR線／四ツ谷駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 400万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：198,000円～331,000円 固定残業手当/月：61,880円～103,440円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 259,880円～434,440円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■給与改定：年2回（8月・2月） ■賞与：年2回（8月・12月）※昨年実績年2回 ※上記年収には平均の賞与額を含んでいます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限3万5000円／月 家族手当：子供：1万円/人 社会保険：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■書籍購入費負担 ＜その他補足＞ ■社内分煙 ■会社から許可が出れば副業可能 ■私服勤務可（服装自由） ■出産祝い金制度（ベイビーアイラブユー制度） 1人目：10万円／2人目：22万円／3人目：100万円／4人目以降：222万円 ■出産に立ち会おう！制度： ・出産予定日の前後3日間は夫のリモート勤務可能 ・出産立合日は特別休暇（出産当日） ■子育て支援制度の新設 ・親のがっこうへの参加費用100%会社負担 ・上限2万円/月
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■年始年末休暇 ■夏季休暇 ■産休・育休 ■有給休暇（時間単位有給制度有り、5日以上連続休暇の取得可能） ※2021年の有給取得率90.06% ■看護・介護休暇 ■特別休暇（慶弔休暇等）
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