サービスエンジニア・サポートエンジニア-工作機械・産業機械・ロボットサービスエンジニア
職務内容
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仕事内容
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【名古屋】サービスエンジニア（ポンプ）※ポンプの定期点検／東証プライム上場＃105028
【東証プライム上場企業の優良メーカー／脱炭素・新エネルギーに踏み出した中で、多様な燃料を運搬できる当社のポンプは、時代に沿ったアプローチができるため、ニーズ拡大しており、将来性◎】 ■業務概要： 当社インダストリアル事業本部のサービスエンジニアをお任せします。 ■主な業務内容： ・ポンプの定期点検（分解、部品検査等）、据え付け、試運転調整 ・ポンプ故障時の原因調査、故障機器の分解点検、交換等 ・営業への技術サポート（顧客折衝・技術提案・見積作成） ・営業所での修理対応 ※業務スキルが身についてきたら1人での対応が多くなります。 ■入社後の業務内容： 埼玉での研修（1～3ヶ月）⇒拠点でのOJT研修（1年目中）⇒独り立ち スキル・経験によってお任せする業務を調整します。 ■担当製品・お客様先： ・ポンプ製品：キャンドモータ－ポンプ、往復動ポンプ 、グループ（CE＆IG）製品など ・お客様先：化学コンビナート、官庁上下水道、発電所、ガス等のライフラインなど ※担当エリア：愛知県、岐阜県、三重県、静岡県西部（藤枝市以西）石川県、富山県 ■働き方： 基本の働き方としてはお客様先へ訪問し、メンテナンスを行います。 お客様先が近い場合もあれば、遠方に行き対応する事もあるため外出や出張が基本です。 （外出の頻度は平均して業務の3分の2です。1回の出張期間は数日～数週間程度。） 直行直帰なども可能ですので、柔軟にご活用いただけます。場合によっては在宅勤務も使用可能です。 夜間作業はほぼありませんが、休日に遠方への移動が発生する場合がございます。転勤も当面ありません。 ■当部署の取り組み： インフラ関連製品や、注目されている脱酸素に関する製品などに携わることができ、責任感ややりがいを感じていただけます。なお、今後はグローバルな整備体制整えていく予定となっています。 また、扱い製品の幅が広くエンジニアとしての成長や面白味を感じていただけます。 部署としては様々なバックグラウンドをお持ちの方が活躍されているため、良い刺激を生んでおり、近年始めたお客様アンケートでは高評価をいただいています。 直近ではお客様からの依頼に応えるだけでなく、お客様へメンテナンスや製品導入等の提案にも力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・サービスエンジニア、設備保全、自動車・飛行機整備士などメンテナンス経験 ・計測器（機械系、電気系）の使用経験 ■歓迎条件： ・電気知識、機械知識、図面を見れる方 ・英語に抵抗がない方 ※グループ会社とメールや電話でのやり取りが発生するため、英語ができた方がお任せする業務の幅が広がります。
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 名古屋営業部 住所：愛知県名古屋市中区新栄1-5-8 （広小路アクアプレイス10階） 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:50～17:30 （所定労働時間：7時間50分） 休憩時間：50分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ・使用期間において異なる条件はありません。 ・使用期間は事情により3か月延長することがあります。
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給与
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＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 想定労働時間 157時間 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～360,000円 ＜月給＞ 240,000円～360,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定 ■賞与：年2回（6月／12月）昨年度実績賞与4.5か月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（月額10万円上限／社内規程有） 家族手当：扶養配偶者：17000円 子一人あたり：8000円 住宅手当：10,500円または15,000円（規定による） 寮社宅：社宅の種類：社有社宅、借上社宅 社会保険：社会保険完備 退職金制度：確定給付企業年金および確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 65 歳までの再雇用制度あり。 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■階層別研修：中途入社者向けOJT（半年～1年間）・フォローアップ研修 ■スキル研修 プレゼンテーション・ロジカルシンキング研修・マーケティング・課題解決研修・プロジェクトマネジメント研修 ほか ＜その他補足＞ 育児休業・介護休業、看護休暇、慶弔休暇、各種給付金（結婚祝金、出産祝金等）、財形貯蓄、教育制度・資格補助、社員持株会、クラブ活動、団体保険、食堂施設（一部）、総合福利厚生サービス、山中湖保養所ほか その他手当：住宅手当、地域手当、役職手当、単身赴任手当、在宅勤務手当 等（社内規程有）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇7日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数128日 ■年間有給休暇：入社日7日または10日（入社月による）、入社第2年度以降4月1日付で勤続年数に応じて最大20日付与 ■育児休業、介護休業、看護休暇、慶弔休暇
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