経理（財務会計）

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仕事内容

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【フルリモート】経理（管理会計・原価計算）◇事業部の成長を支える経理◇プライム上場＃26OKI-30

【単一業務に留まらず、決算から予算、分析、改善までを一体で担う“事業経理”ポジション／関係部門と連携しながら仕組みづくりにも関与できる環境／プライム上場／フレックス制度あり】 ■業務内容：パブリックソリューション・セグメントおよびシステムセンター地区の事業経理として、適性・経験に応じた領域を担当します。主な業務は、月次・四半期・年度決算の処理、ソフトウェアの個別原価計算、実績資料作成や予実差異分析・レポーティングです。加えて、事業部門や関係部門と連携し、事業計画や見込策定の支援、数値に関する相談対応や調整も担います。監査法人対応では、決算説明や質疑対応などを通じて論点整理と説明責任を果たします。さらに、会計基準変更や新システム導入、組織再編などのプロジェクト対応や、業務フローの見直し・標準化などの改善活動にも関与します。数値の正確性を担保しながら、関係者と合意形成し、分析結果を基に意思決定を支える行動が求められます。 ■業務の魅力：財務会計・管理会計・原価計算・監査対応を横断的に経験し、経理としての基礎力と応用力を同時に高められます。事業部門と連携しながら収益性や計画に関与できるため、数字の背景にあるビジネス理解を深めたい方に適した環境です。また、プロジェクトや業務改善を通じて、仕組みを自ら構築・最適化する経験を得られます。 ■働く環境：20～30代中心の少人数チームで構成されており、マネージャーやリーダーとの距離が近く相談しやすい風土があります。繁忙期にはチームで協力しながら業務を進め、メリハリのある働き方と継続的な業務改善を両立しています。また、事業部門や関係部門と密接に連携しながら業務を推進する体制が整っており、会計基準の変更やシステム導入などのテーマにも関与しながら、組織全体で持続可能な運営を目指しています。 ■キャリアパス：事業経理の主担当として経験を積んだ後は、他セグメントの事業経理や工場経理、主計・税務・財務などへ展開可能。横断的な業務経験と改善実績を基盤に、専門性と関与範囲の双方を高めていくキャリアを描けます。 ■企業魅力：沖電気工業株式会社は、社会インフラや公共領域を支える事業を展開。パブリックソリューション分野において、安定した基盤のもとで事業価値の創出に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・経理実務経験（目安：3年以上） ※月次・年次決算、予実管理、原価計算いずれかのご経験、または税理士法人・監査法人等での会計・監査関連業務の経験 ・日商簿記2級程度の会計知識（もしくは同等の実務経験） ■歓迎条件： ・事業会社での事業経理・管理会計（予算策定、予実管理、収益性分析など）の経験 ・ERPや会計システム（SAPなど）の導入・運用経験 ・日商簿記1級、公認会計士、税理士等の会計・税務関連資格（科目合格含む） ・監査法人対応の経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ OKIシステムセンター 住所：埼玉県蕨市中央1-16-8 OKIシステムセンター 勤務地最寄駅：JR京浜東北線／蕨駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無

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給与

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＜予定年収＞ 560万円～860万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：363,200円～468,900円 ＜月給＞ 363,200円～468,900円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、年齢を考慮の上、当社社内規程に準じ決定します。 ※上記年収は諸手当（時間外手当20時間）を含む金額です。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：条件該当者に支給 住宅手当：条件該当者に支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修、職能別研修、各種社外研修、通信教育制度など ＜その他補足＞ 育児休職・育児勤務制度、産前勤務制度、介護休職・介護勤務制度、企業年金など

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇、リフレッシュ休暇制度など 年次有給休暇（勤続15年未満：20日、勤続15年以上：22日） 入社初年度付与日数は入社月で変動