食品・飲料営業（国内）
職務内容
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仕事内容
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【東京・神田】法人営業◆創業170年の料亭ブランド◆百貨店・法人向け提案営業／リーダー候補として成長
【日本や京都の美しい文化を、食を通じ世界に向けて発信し続ける企業／老舗ブランドの価値を武器に大口案件・販路開拓を担当／基本土日休み】 ■業務内容： 創業170年・京都の料亭ブランドの当社にて、営業の業務をお任せいたします。 既存顧客との関係強化に加え、大口法人案件の獲得や新規チャネルの創出により、売上拡大を直接リードしていただきます。 営業活動の成果がそのまま事業成長に結びつくポジションです。 ■業務詳細： ・百貨店、GMS、観光売店等の既存取引先へのオリジナル商品（ギフト・惣菜・おせちなど）の提案・商談・プロモーション企画・実行 ・関東地区の法人顧客（会議施設、ホール、スタジアム、劇場等）に向けた料亭オリジナル弁当の大口案件の提案と受注 ・商品の配達やそれに伴う回収業務 ・高級スーパーや食品商社などへの新規販路開拓 ・営業目標達成に向けた戦略立案、施策の企画・推進 ■商材について： 弁当・惣菜・ギフト・おせちなど、料亭の品質と文化を反映した商品です。 法人需要からギフト市場まで幅広く展開しています。 ■組織構成： 営業部は部長1名、副部長1名で構成されております。 少人数ならではの裁量の大きさがあり、年次に関係なく意見を発信できる環境です。 ■キャリアパス： 成果に応じて、将来的には法人営業部のリーダーとして組織運営や戦略策定に関与可能です。 プレイヤーからマネジメントへとステップアップしながら、事業視点を持った営業スキルを身につけられます。 ■企業の特徴： 「創業170年目のスタートアップ」として、伝統を守りながら革新を続ける企業です。京都文化を食を通じて発信し続けております。 現在、商品事業の拡大期にあります。ブランド価値をより多くの顧客へ届けるための重要な役割を担います。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎！＞ ■必須条件： ・営業のご経験をお持ちの方 ※対面でのご経験、ルート、新規は問いません。 ・普通自動車運転免許をお持ちの方(AT限定可能) ※主に東京23区エリア内で自動車の運転をいただく事が多いです。 ■歓迎条件： ・マネジメントのご経験をお持ちの方（KGI・KPIの策定、営業戦術の企画・推進、メンバーマネジメントなど） ・食品（営業）にまつわる知見 ・新規営業、企画提案型の営業のご経験 ・資料作成のご経験（企画書、報告書など） ＜必要資格＞ 歓迎条件：普通自動車免許第一種
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 東京営業所 住所：東京都千代田区神田紺屋町28番地 紺屋ビル502号 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 対象期間の総所定労働時間：1960時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※期間中の待遇に変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～500,000円 ＜月給＞ 340,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与あり（年2回、業績・評価による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（上限5万円／月） 家族手当：配偶者1万円、子供5千円 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続2年以上 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度（65歳まで） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得支援制度（受験料・褒賞金支給） ・各種研修制度（オンボーディング研修、お茶事研修、サービス英会話研修、e-Learning） ＜その他補足＞ ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・通勤手当（月上限5万円） ・家族手当（扶養内の配偶者1万円、子ども1人につき5千円） ・引越し補助（入社時・規定による） ・各種ライフイベントお祝い金 ・子どもの入学祝いプレゼントなど ・慶弔見舞金 ・定期健康診断（年1回） ・社員割引制度（料亭お食事割引・オリジナル商品割引） ・社員表彰制度（年12回・表彰者は褒賞金支給） ・バースデープレゼント ・社員紹介制度
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休日・休暇
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週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・年次有給休暇（入社後半年経過時点：10日） ・オンボーディングサポート休暇（入社時に5日付与） ・各種休暇制度：慶弔休暇（結婚休暇含む）、産前・産後休暇、育児休暇、生理休暇、その他
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