機械設計-半導体製造装置設計
職務内容
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仕事内容
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【広島】内製装置のメカエンジニア◆一気通貫で携わる◆東証プライム上場◆年間休日125日
～機械設計経験をお持ちの方へ／半導体や電子部品の製造に不可欠な精密加工装置の開発・製造・販売を手がけるグローバルメーカー／東証プライム上場～ ■業務内容 内製装置のメカエンジニアとして、以下業務を担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ・新規内製ニーズの発掘、ヒアリング、提案 ・仕様検討、設計、製作 ・導入後の改善改良 ※詳細な情報は、面接内でお伝えいたします。 ■内製装置の一例 ・グラインダホイールの検査装置 ・精密加工ツール製造に関する加工装置、検査装置 など ■世界最高水準の技術要求に向き合う環境 同社が担うのは、半導体後工程における「切る・削る・磨く」という超精密加工領域です。ミクロン単位で結果が変わるため、材料特性や温度、加工条件など複数要素が複雑に絡み合います。 理論通りに進まないケースも多く、現象を見ながら条件を詰めていく“実験と検証の積み重ね”が日常です。 顧客は最先端半導体メーカーであり、求められるのは常に世界トップレベルの精度。難易度の高さそのものに向き合い続ける技術環境です。 ■安定的な売上基盤を持っていることで積極的な技術開発へ 同社は装置の製造販売に加え、加工に必要なブレードや薬液などの消耗品も自社で提供しています。 装置納入後も消耗品を通じて継続的に収益が積み上がる構造のため、高収益かつ安定した事業基盤を確立しております。 またこれらを国内にとどまらず海外にも展開しグローバルシェア7～8割の製品もあり強固な売上基盤を築いております。 ■同社独自の制度について 同社では、社内通貨「Will」を軸に、社員一人ひとりが業務の収支を意識して働く仕組みがあります。 各業務にはWill単価が設定され、成果は収入、設備利用や依頼業務は支出として可視化され、収支は賞与の一部にも反映されます。 また、社員自ら仕事に手を挙げる「社内オークション制度」により、得意領域や挑戦したい業務を選択可能。 PIM活動では全社員が業務改善に取り組み、改善内容をプレゼン形式で競い合います。主体性・改善意識・コスト感覚を高める独自制度です。 ■勤務地 桑畑工場（広島県） ※出張について：1か月単位で東京本社への出張可能性がございます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・機械設計経験（目安2年以上） ■歓迎条件： ・半導体製造装置、工作機械などの機械設計経験 ・ FA（ファクトリーオートメーション）やロボットなどの機械設計・機構設計の経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 桑畑工場 住所：広島県呉市郷原町4010-1 勤務地最寄駅：JR呉線／呉駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～14:30 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 初年度の有給休暇は入社時に3日、試用期間満了時に7日付与。
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給与
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＜予定年収＞ 850万円～1,800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：379,900円～620,000円 ＜月給＞ 379,900円～620,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■補足：表記の金額はあくまで目安であり、経験・能力・前給等を考慮のうえ決定 ■賞与：売上高経常利益率に応じ決定 ■家族手当や各種手当が充実しているため手当によっても年収・月給は変動します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（50,000円／月まで） 家族手当：8歳まで20,000円、18歳まで10,000円 住宅手当：通勤手当と合わせて最大50,000円支給 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ 補足事項なし。 ＜その他補足＞ ディスコ健康保険組合（自社健保）、各種社会保険完備、企業年金保険、財形貯蓄制度、自己啓発援助制度、社員持株会 総合福利厚生制度（ベネフィットワン）、自社保養所（苗場、蓼科、熱海、広島、沖縄、テーマパーク・バケーション・クラブ） 社内フィットネスルーム、社内マッサージサービス(東京のみ)など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 大型連休年3回（本社：夏期休暇は取得時期を任意に設定可） 慶弔休暇、特別休暇、育児支援休暇、有給休暇：初年度10日
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