機械設計-半導体製造装置設計
職務内容
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仕事内容
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機械設計（バルブ・タンク設計経験者歓迎）/新規開発担当◆東証プライム上場◆年間休日125日
～機械設計経験をお持ちの方へ／半導体や電子部品の製造に不可欠な精密加工装置の開発・製造・販売を手がけるグローバルメーカー／東証プライム上場～ ■業務内容 半導体製造装置に付帯して使用される「薬液供給装置」の新規開発担当として、機械設計業務全般をご担当いただきます。 ※また、将来的には半導体製造装置の設計に携わっていただくこともございます。 ■具体的な業務内容 ・コンセプト、仕様決め ・配管系統設計 ・部品選定 ・筐体内レイアウト ・筐体設計 ・設計検証 半導体製造における「切る・削る・磨く」工程にて使用する薬液を半導体製造装置に供給するための装置です。 薬液を入れるタンクの部分と、供給用の配管なども含めて設計開発いただきます。 ■内製文化による挑戦機会の担保 同社は装置や加工ツール、さらには製造設備まで自社で開発する「内製文化」を持っています。必要なものは自分たちで作る風土があり、外部に依存せず課題解決ができる環境です。 その結果、新しい加工手法や構造への挑戦テーマが社内に常に存在し続け、技術者が継続的に難易度の高い課題へ取り組める状態が維持されています。 実例としては、「無人搬送ロボット」や「板金加工装置」、さらには「WEB会議システム」や「日々使用する工具」までも内製しております。 ■業務のやりがい ・メカ、エレキ、ソフトと深く協業しながら一気通貫でのものづくりが出来る ・自分のアイディアをカタチにできる、製品になる ・裁量権が大きく、チャレンジできる環境 ・機械設計だけではなく、薬液など化学的な知見も身につけることができる ■当社について 事業領域は「高度なKiru・Kezuru・Migaku」 ディスコは、1937年に広島県呉市で創業した「第一製砥所」を前身とするメーカーです。「製砥所」という名が示す通り、創業当初より「砥石（精密加工ツール）」の開発製造をおこなっており、1960年代からは「精密加工装置」の分野にも進出しました。その後「高度なKiru・Kezuru・Migaku技術」に事業領域を定め、その領域のみにリソースを投入して技術の深耕を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ≪業種未経験歓迎≫ ■必須条件： 機械設計経験 ■歓迎条件： 今回の製品は、タンク・配管・バルブ・ポンプ・フィルタ・各種メーターなどが組み込まれた製品です。 液体供給・制御システム、エンジンシステム、油圧システムなど関連する技術製品の経験を歓迎いたします。 ※プラント装置、機械装置など対応製品の大きさは不問です。
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都大田区大森北2-13-11 勤務地最寄駅：JR京浜東北線／大森駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～14:30 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 初年度の有給休暇は入社時に3日、試用期間満了時に7日付与。
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給与
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＜予定年収＞ 850万円～1,800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：379,900円～620,000円 ＜月給＞ 379,900円～620,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■補足：表記の金額はあくまで目安であり、経験・能力・前給等を考慮のうえ決定 ■賞与：売上高経常利益率に応じ決定 ■家族手当や各種手当が充実しているため手当によっても年収・月給は変動します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（50,000円／月まで） 家族手当：8歳まで20,000円、18歳まで10,000円 住宅手当：通勤手当と合わせて最大50,000円支給 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ 補足事項なし。 ＜その他補足＞ ディスコ健康保険組合（自社健保）、各種社会保険完備、企業年金保険、財形貯蓄制度、自己啓発援助制度、社員持株会 総合福利厚生制度（ベネフィットワン）、自社保養所（苗場、蓼科、熱海、広島、沖縄、テーマパーク・バケーション・クラブ） 社内フィットネスルーム、社内マッサージサービス(東京のみ)など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 大型連休年3回（本社：夏期休暇は取得時期を任意に設定可） 慶弔休暇、特別休暇、育児支援休暇、有給休暇：初年度10日
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