経理（財務会計）

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仕事内容

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経理・海外拠点管理（海外子会社向け）／経理・人事・法務を統括◆LPガス国内シェアトップクラス

～海外拠点の経営管理・ガバナンス強化を担う経理ポジション／本社で海外事業を支援／将来的には海外駐在員として経理・人事・法務を含む管理業務全般に携わるグローバルなキャリアを実現可能～ ■業務内容： 当社は海外連結子会社26社に管理部門人員9名を配置しています。（中国14社4名、東アジア2社0名、東南アジア8社3名、米国1社2名、豪州1社0名） 管理人員は経理・総務・人事・法務などを担当しており、主な業務は、海外拠点の業績管理・経営数値のとりまとめ、各国法令に準拠したガバナンス体制の運用、海外駐在員および現地スタッフの労務管理、契約・コンプライアンスなどの法務対応です。 本社経理部では、海外駐在の管理人材を統括・支援する役割を担っています。 ■入社後にお任せする業務： 本社経理部で岩谷グループの事業を把握しながら、経理（資金調達、資金繰り、決算、債権管理、税務申告）や総務人事などを含む海外拠点の管理・統括業務全般を担当します。 ■採用者に期待する具体的な成果や行動： まずは本社経理部で1～2年程度、海外拠点の業務内容や課題を把握していただきます。 本社側の窓口として現地担当者と信頼関係を築き、資金繰りや資金調達、決算・税務、労務・法務など現地からの各種相談に対し、社内関係部署と連携しながら、スピード感を持って対応していただくことを期待しています。 ■想定されるキャリアパス（入社5年目以降のイメージ）： 海外拠点に駐在し、 ・各社の管理機能（経理・人事・法務など）の強化 ・各社の経営企画や各種課題への対応 ・将来的に現地NSで自立できる体制を目指したNSの採用・育成を担っていただきます。 ■当社について： 岩谷産業は「ガス＆エネルギー」を基軸としており、1930年の創業時より「世の中に必要な人間となれ、世の中に必要なものこそ栄える」という企業理念のもと、くらしや産業にエネルギー、産業ガス・機械、マテリアルなど幅広い商品やサービスをお届けしています。技術・エンジニアリング部門や研究部門が技術面から事業を支えており、水素分野では液化水素サプライヤーとしてグローバル規模で水素利用促進に向けた活動を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・管理担当者または管理責任者としての海外勤務経験 ・経理・財務部門での実務経験5年以上 ■歓迎条件： ・経理・財務部門以外の管理部門（総務人事・システム・法務等）での実務経験 ・日商簿記2級以上、USCPA等の経理・会計関連資格 ・英会話 TOEIC(R)テスト(R)テスト700点程度

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市中央区本町3-6-4 OsakaMetro本町ビル 勤務地最寄駅：大阪市営地下鉄御堂筋線／本町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～17:15 （所定労働時間：7時間15分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～790,000円 ＜月給＞ 300,000円～790,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※詳細は経験・スキル等を考慮し当社規定により決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：配偶者4,500～6,000円／子1,000円 住宅手当：社内規定により支給（0.5～3.4万円／月） 寮社宅：独身寮、社宅など（社内規定有／6～7割会社負担） 社会保険：社会保険完備 退職金制度：企業年金有 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・自己啓発支援制度（各種通信講座やオンライン語学研修受講料補助など） ＜その他補足＞ ■諸制度：財形貯蓄、住宅補助、住宅融資、従業員持株、出産、確定拠出型年金（DC）に関する給付制度など ■諸施設：独身寮、社宅など ■その他：福利厚生会員サービスなど

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始、年次有給休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇、メモリアル休暇、配偶者出産休暇 その他 年次有給休暇取得率：55.0%（2025年度実績）