システム構築・運用（インフラ担当）

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仕事内容

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社内SE（ITインフラ刷新プロジェクトを牽引）◆AI活用・DX推進◆三菱商事グループの3社統合

～AI含む最新テクノロジーを積極的に導入／3社統合に伴うIT基盤再構築を推進／ゼロベースでコーポレートITの設計・構築に携われる環境～ 【具体的な業務内容】 ご経験や志向性に応じて、以下の業務を担当いただきます。 運用の主担当としての自走に加え、テーマ単位でのプロジェクト推進もお任せします。 1. 社内ITインフラの構築・運用 ネットワーク機器の設計・構築・運用・保守 Entra ID、各種SaaSのアカウント管理・権限設計・運用改善 PCキッティング、ソフトウェア配布・資産管理の仕組みづくり MDM（Intune等）/EDRの運用、インシデント対応 PowerShell等を用いた運用の自動化・省力化 2. プロジェクトの推進 新規SaaSの選定・導入（要件整理、ベンダー折衝、設定、テスト、移行） 3社統合に伴う旧システムの統廃合・データ移行 ID基盤（IDaaS）やネットワーク刷新など、全社基盤プロジェクトにおける担当領域のリード AI利活用をはじめとする新技術の検証と社内展開 3. セキュリティ・ガバナンス ISMS/Pマーク等の認証維持に向けた運用および監査対応 SaaS利用におけるセキュリティポリシーの運用・統制、利用申請フローの整備 CIS Controls IG2相当のセキュリティ基盤および運用体制の整備・維持と、継続的な成熟度向上の推進 4. ユーザーサポート／ナレッジ整備 社員からの問い合わせに対する二次対応、原因調査と恒久対策の立案 問い合わせ削減に向けたマニュアル・FAQ・情シスポータルの整備 ヘルプデスク業務の標準化、ベンダー／アウトソース先のコントロール 【本ポジションの魅力】 統合に伴うシステム基盤の再構築や業務プロセスの最適化など、ゼロベースでコーポレートITの「あるべき姿」を設計・構築していくダイナミックな経験が積めます。 単なる運用・保守にとどまらず、AI利活用を含む最新テクノロジーを積極的に導入し、全従業員の業務効率化に寄与できます。 組織が拡大フェーズにあるため、運用担当からプロジェクトリード、さらにはIT戦略・マネジメント領域へとキャリアの幅を広げやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 事業会社での情報システム／社内SE、またはSIer等でのインフラ・社内IT領域の実務経験5年以上 以下のいずれかのご経験 ∟Windows Server / Active Directory（またはEntra ID）の運用・設計経験 ∟ネットワーク（L2/L3）の設計・構築経験、およびTCP/IP・DNS・DHCP等の実務知識 ∟Microsoft 365、Box等のSaaS導入・管理経験 ∟MDM（Intune等）またはEDR製品の導入・運用経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区恵比寿1-18-14 恵比寿ファーストスクエア11F 勤務地最寄駅：JR線／恵比寿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：5:00～10:00、15:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 650万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～576,923円 ＜月給＞ 500,000円～576,923円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細はスキル・経験・前職給など考慮し、決定します。 賞与年1回（6月） 昇給あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基き支給 住宅手当：会社規定に基き支給 社会保険：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 研修制度 自己研鑽補助（1人当たり5万円／年 ※途中入社の場合減額あり） ＜その他補足＞ 定期健康診断 社内懇親会補助 同好会補助 表彰制度 出場コンテストへの報奨 ※有給休暇：初年度は入社時期により付与日数が変動し、その後2年目は17日、3年目は18日、4年目は19日、それ以降は20日付与

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始、慶弔休暇、有給休暇、リザーブ休暇、産休育休、忌引休暇、転任休暇、裁判員休暇、生理休暇、特別有給休暇 ※有給休暇：福利厚生その他欄に記載