事業企画・新規事業開発

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仕事内容

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【名古屋】新規事業開発（BizDev）│顧客課題から事業を創出◆市場調査・PoC・事業化

～世界トップレベルのセラミックス技術／製造業屈指の営業利益率13.1％／連結子会社46社・海外売上高比率75％のグローバルメーカー／平均勤続年数15.3年～ ■募集背景 当社は、これまで培ってきたセラミックス技術を基盤に、カーボンニュートラル（脱炭素）やデジタル社会といった未来の社会課題を解決する新規事業の創出に取り組んでいます。 2030年に向けた成長施策として掲げているのが、「New Value 1000（新事業で売上1000億円規模を目指す挑戦）」。 当部門では、この取り組みを加速させるため、「技術ありき」ではなく、お客様や市場の課題を起点にビジネスを構想できる人材を募集しています。 ■業務内容 この仕事のミッションは一言で言えば、 「お客様の困りごとを起点に、新しい事業のタネを見つけ、形にしていくこと」です。 机上の企画だけで終わらず、仮説 → 検証 → 改善を繰り返しながら、事業化を目指します。 参考：NGKホームページURL https://www.ngk.co.jp/innovation/nv1000/ ■業務詳細 【新規事業アイデアの創出】 ・顧客課題や業界動向のリサーチ ・カーボンニュートラル、デジタル分野を中心とした事業テーマ設定 【事業の検証・具体化】 ・顧客ヒアリング、実証実験（PoC）の企画・実行 ・価値提案・収益モデルの検討 【共創・パートナー連携】 ・企業、スタートアップ、大学など社外パートナーとの協業 ・社内外の共創拠点を活用したプロジェクト推進 【社内連携】 ・研究開発・製造・既存事業部門と連携し、事業化を推進 ■職務の特色 ・社会課題に直結する事業づくりに関われる ・100年以上の技術基盤を活かした新規事業に挑戦できる ・大企業の安定した基盤 × スタートアップ的な挑戦環境 ・成果次第で、事業化フェーズや中核人材としての活躍機会あり ■職場の雰囲気 ・少人数チームで、役職や立場に関係なく意見を出し合える風通しのよい環境 ・技術・事業・外部パートナーと連携しながら、試行錯誤を楽しむカルチャー ・大企業の基盤を活かしつつ、新しいことに挑戦することを後押しする雰囲気 変更の範囲：全ての業務への配置転換あり

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ～業界未経験歓迎～ ■必須 ※目安3年以上 【職種】以下いずれかの実務経験 ・営業 ・事業企画／商品企画 ・新規事業開発 ・コンサルティング ・研究開発・技術企画（※ビジネス接点があること） 【知識】 ・BtoBビジネスの基本的な理解 ・顧客課題・市場構造を整理できるレベルのビジネス理解 【経験・能力】 ・顧客・社内外関係者と対話しながら、課題を言語化した経験 ・正解が決まっていないテーマを、自ら考え進めた経験 ・関係者を巻き込んで物事を前に進めた経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市瑞穂区須田町2-56 勤務地最寄駅：名鉄線／神宮前駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 550万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～700,000円 ＜月給＞ 250,000円～700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ＜想定年収例＞※家族手当・住宅手当・残業25h/月込み 大学卒 30歳 715万円／月給37万円※扶養家族2名 大学卒 35歳 852万円／月給43万円※扶養家族3名 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定により50,000円／月まで支給 家族手当：福利厚生その他欄参照 住宅手当：福利厚生その他欄参照 寮社宅：独身寮／借り上げ社宅 ※会社規定有 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 必要な研修や関心のある研修にどなたでも参加できるよう、研修制度を整備しています。※詳細：https://www.ngk.co.jp/sustainability/society/skills.html ＜その他補足＞ ■共済会・持株制度・財形貯蓄・確定給付企業年金 ■法人会員制福利厚生サービス（宿泊施設、スポーツクラブ等） ■育児・介護休職制度 ■年次有給休暇：平均取得日数14.5日／年（2023年度実績） ■ノー残業day推進：水曜日、金曜日 ■屋内原則禁煙（喫煙専用スペース設置） ■住居手当：規定により3,200円～20,000円／月支給 ■独身寮／借上げ社宅有（会社規定有） ■家族手当：規定により扶養1人目14,500円、2人目以降6,000円（人数上限無し） ■キャリア相談専用窓口有

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始休暇、有給休暇（入社日に応じて付与日数を決定、入社翌年以降毎年3月1日に20日付与）、特別有給休暇（結婚、忌引など）、ミニリフレッシュ休暇・リフレッシュ休暇等 ※事業所・部門によって異なる